Werdykt sądu: tylko całkowite zatrzymanie pracy jako forma strajku jest legalne, wszystkie formy ograniczenia pracy np. niesprzątanie przestrzeni wspólnych czy niesprawdzanie biletów są nielegalne.

Związek zawodowy Efling wyraża rozczarowanie werdyktem sądu pracy w sprawie złożonej przez Stowarzyszenie Przedsiębiorców (SA) przeciwko związkowi zawodowemu Efling w sprawie akcji strajkowych mających rozpocząć się w poniedziałek. Ograniczenia pracy, kiedy pracownicy przychodzą do pracy, ale pracują zgodnie z opisem swojego stanowiska, który powinien znajdować się w kontrakcie i nie wykonują określonych czynności zawartych w przegłosowanym przez członków związku planie strajkowym, zostały uznane za nielegalne.

 

„Decyzja sądu zgodnie, z którą nasi członkowie nie mogą w pełni wykorzystać swojego prawa do strajku, jest haniebna. Ograniczenia pracy były umiarkowane w formie i ograniczone do rozsądnych wymiarów. Ich efekty nie miałyby drastycznego i odczuwanego w pełni wpływu na działanie firmy”, mówi Viðar Þorsteinsson, dyrektor wykonawczy Efling. „Oczywiście zastosujemy się do tej decyzji, ale i wyciągniemy z niej wnioski”.

„Koniec strajków jest jeszcze bardzo odległy. Będziemy kontynuować konwencjonalne strajki, które zostały przegłosowane i zaplanowane na następny piątek”, powiedziała Sólveig Anna Jónsdóttir, prezes Efling.

Głównym celem działań strajkowych jest nakłonienie Stowarzyszenia Przedsiębiorców SA do podjęcia na nowo negocjacji zbiorowych, które były bezowocne – Efling kategorycznie nie godził się na propozycje SA: wydłużenia dnia pracy, odebrania przerw kawowych czy zmian w regułach wypłacania nadgodzin.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere