Zwracamy uwagę, że zgodnie z nową umową płacową dla członków Eflingu zatrudnionych w przedszkolach w mieście Reykjavik, wynagrodzenie za pracę podczas przerw na posiłki, 10 nadgodzin, staje się płatnością stałą.

Wynagrodzenie dla członków Eflingu, zatrudnionych w sektorze opieki, 13 nadgodzin za pracę podczas przerw na posiłki, staje się również płatnością stałą, równą kwocie wypłacanej wcześniej za nadgodziny. Według nowej umowy dodatek wakacyjny za te godziny nie jest naliczany.

Wszyscy pracownicy miasta Reykjavik otrzymają 90.000 kr. podwyżki, w czterech krokach. Pierwszym krokiem jest 17.000 kr. miesięcznej podwyżki od początku 1 kwietnia 2019 roku. Kwota ta zostanie wypłacona w jednej racie na koniec miesiąca, jednak odjęta zostanie kwota 105.000 kr., która została wypłacona zeszłej jesieni.

Pracownicy otrzymają 24 000 kr. podwyżki miesięcznie, plus dodatkową podwyżkę wynoszącą 7.800 kr. z powodu zmian w tabeli płac z dniem 1 kwietnia 2020 roku. Najniżej zarabiający pracownicy otrzymają do 15.000 kr. miesięcznie, jako osobny dodatkowy element płacy od 1 kwietnia 2020. Nie wliczono tutaj grudniowych i świątecznych bonusów.

W nowych umowach zbiorowych zawarto postanowienia dotyczące skrócenia tygodnia pracy, zwiększenia praw do urlopu edukacyjnego oraz poprawy oceny doświadczenia w procesie rekrutacji miasta.

Zachęcamy wszystkich członków Eflingu do dokładnego sprawdzenia odcinka wypłaty 1 maja, uwzględniając wymogi dotyczące wszystkich podwyżek zgodnie z nowymi umowami zbiorowymi.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere