Specjalna umowa zbiorowa pomiędzy Eflingiem a stowarzyszeniem SFV została podpisana. Umowa obejmuje pracowników w następujących instutucjach zdrowotnych: Ás sanatorium, Eir, Grund, Hamrar dom opieki, Hlíðabær, Hrafnista, Múlabær, Mörk, SÁÁ, Sjálfsbjargarheimilið, Skjól, Skógarbær, Sóltún, Sunnuhlíð (Vigdísarholt), Fríðuhús i Drafnarhús.

Umowa została odnowiona zgodnie z protokołem 4 umowy zbiorowej z 18 czerwca 2020 roku, co oznacza, że w dniu 1 stycznia 2021 roku wprowadzona została nowa tabela płac, która znacząco różni się od poprzedniej tabeli. Różnice pomiędzy kategoriami płacowymi są szersze. Dodano też nowe kategorie płacowe.

Podwyżka minimalna: 24,000kr

Umowa jest retroaktywna od dnia 1 stycznia 2021, zatem płace wzrosną od tego dnia zgodnie z nową tabelą płac. Wszystkie płace wzrosną o przynajniej 24.000 koron, a w celu zapewnienia, że to nastąpi, pracownicym którzy otrzymaliby niższą podwyżkę zostaną zaklasyfikowani do przewidywanej kategorii płacowej na tak długo, jak będą pracowali na tej samej pozycji w tej samej instytucji.

Obie strony zgodziły się na usunięcie nocnych kategorii płacowych, ale osoby w tych kategoriach będą wciąż cieszyły się benefitami tej płac poprzez korzystanie ze stopni płacowych wynikających z tabeli płac.

Kategorie płacowe za pracę nocną pozostają dla wszystkich pracowników na okres, kiedy kontunuują oni swoją pracę w ich dotychczasowych instytucjach SFV, ale zostaną uchylone, jeśli dany pracownik zostanie asystentem opieki zdrowotnej (félagsliði).

Katogorie te nie zostaną uchylone w przypadkach podwyżek spowodowanych doświadczeniem, edukacją, lub nakładem obowiązkow.

Przeczytaj pełną umowę tutaj.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere