Efektywna komunikacja

Efling zaprasza swoich członków na wyjątkowo praktyczny wykład na temat umiejętności komunikacyjnych, w Dropinn 4 marca. Sirrý Arnardóttir opowie o nawiązywaniu kontaktów towarzyskich i o budowaniu relacji międzyludzkich, wprowadzi nas w tajniki prawidłowej autoprezentacji oraz opowie jak skutecznie poszerzać sieć własnych kontaktów. Dowiemy się, jak poprzez komunikację werbalną zrobić dobre pierwsze wrażenie i jak nauczyć się swobodnie rozmawiać z ludźmi. Przedstawione zostaną narzędzia i metody, za pomocą których nauczymy się budować poczucie własnej wartości, powiększać grono znajomych oraz czerpać przyjemność z funkcjonowania w grupie. Wykład transmitowany będzie na stronie Facebookowej Eflingu, nagranie będzie nadal dostępne po zakończeniu transmisji. Wykład prowadzony będzie w języku angielskim z napisami w języku islandzkim. DROP-INN, to cotygodniowe warsztaty edukacyjne przeznaczone dla osób poszukujących pracy oraz dla tych, którzy mają wolny czas w czwartkowe poranki o godzinie 10:00. Ze względu na restrykcje związane z koronawirusem wydarzenia dostępne będą jedynie online, do ponownego otwarcia biura Eflingu.

Pomoc w przygotowaniu zeznań podatkowych

Związek zawodowy Efling podobnie jak co roku, oferuje swoim członkom pomoc w przygotowaniu zeznań podatkowych. W celu umówienia spotkania prosimy o kontakt telefoniczny pod numer 510 7500. Rezerwacje spotkań w sprawie zeznań podatkowym rozpoczną się we wtorek 23 lutego. Pomoc ta jest dedykowana dla zwykłych rozliczeń podatkowych. Jeśli na Twoim zeznaniu podatkowym ma znaleźć się kupno, lub sprzedaż majątku, poinformuj nas o tym przy rezerwacji spotkania. Pomoc udzielana jest jedynie członkom związku i ich małżonkom. Liczba rozliczeń podatkowych musi zostać podana przy umawianiu spotkania. Niezbędnym jest przyniesienie swojego identyfikatora Islykill, lub elektronicznego ID w telefonie. Pomoc udzielana będzie w sobotę 13 marca i w niedzielę 14 marca, jeśli zaistnieje tak potrzeba. Członkowie Eflingu zachęcani są do jak najszybszej rezerwacji spotkań. Prawnik Eflingu Karl Ó. Karlsson z kancelarii LAG lögmenn będzie nadzorował tę pomoc. Przypominamy o obowiązku noszenia masek, prosimy również aby na spotkanie przybyli państwo nie wcześniej niż 5 minut przed zarezerwowanym czasem, na spotkanie wchodzimy pojedynczo. Jeżeli zostało to wcześniej ustalone wystarczy, że pojawi się jeden z małżonków. Niestety nie będzie możliwości wydrukowania zeznań. Wszelkie dodatkowe informacje na temat czasu rozmowy oraz dokumentów, które należy dołączyć do rozmowy można uzyskać W biurze Efling.

Wielokulturowość i uprzedzenia

Wielokulturowość i uprzedzenia w społeczeństwie będą tematem kolejnych warsztatów Drop-inn w czwartek 25 lutego. Dyrektor zarządzający konsorcjum non profit Intercultural Iceland, Guðrún Pétursdóttir poprowadzi dyskusje na temat wielokulturowości, dyskryminacji, uprzedzeń i rasizmu. Wykład transmitowany będzie na stronie Facebookowej Eflingu, nagranie będzie nadal dostępne po zakończeniu transmisji. Wykład poprowadzony będzie w języku angielskim z napisami w języku islandzkim. DROP-INN, to cotygodniowe warsztaty edukacyjne przeznaczone dla osób poszukujących pracy oraz dla tych, którzy mają wolny czas w czwartkowe poranki o godzinie 10:00. Ze względu na restrykcje związane z koronawirusem wydarzenia dostępne będą jedynie online, do ponownego otwarcia biura Eflingu.

Przemoc w rodzinie - co mogę zrobić?

Na kolejnych warsztatach Dropinn, już w czwartek 18 lutego Drífa Jónsdóttir ze schroniska dla kobiet opowie o pracy w schronisku i omówi temat przemocy w rodzinie. Dowiemy się czym jest przemoc domowa wobec kobiet i dzieci i jak przeciwdziałać przemocy w rodzinie. Drífa zbada różne przejawy przemocy domowej, przedstawi środki ochrony i wspierania osób dotkniętych przemocą i opowie o usługach dla ofiar przemocy dostępnych w schronisku dla kobiet. Wykład transmitowany będzie na stronie Facebookowej Eflingu, nagranie będzie nadal dostępne po zakończeniu transmisji. Wykład prowadzony będzie w języku angielskim z napisami w języku islandzkim. DROP-INN, to cotygodniowe warsztaty edukacyjne przeznaczone dla osób poszukujących pracy oraz dla tych, którzy mają wolny czas w czwartkowe poranki o godzinie 10:00. Ze względu na restrykcje związane z koronawirusem wydarzenia dostępne będą jedynie online, do ponownego otwarcia biura Eflingu.

Defekty, zwroty i zakupy online – co warto wiedzieć?

Kolejne wykłady Dropinn już 11 lutego, tym razem Einar i Kolbrún, prawnicy ze Stowarzyszenia Konsumentów omówią przepisy dotyczące praw konsumenta na Islandii. Podczas wykładu omówione między innymi zostaną zasady dotyczące zwrotu towaru w sklepach oraz w przypadku zakupów online i inne aspekty związane z problemami konsumenckimi. Wykład transmitowany będzie na stronie Facebookowej Eflingu, nagranie będzie nadal dostępne po zakończeniu transmisji. Wykład prowadzony będzie w języku islandzkim z napisami w języku angielskim. DROP-INN, to cotygodniowe warsztaty edukacyjne przeznaczone dla osób poszukujących pracy oraz dla tych, którzy mają wolny czas w czwartkowe poranki o godzinie 10:00. Ze względu na restrykcje związane z koronawirusem wydarzenia dostępne będą jedynie online, do ponownego otwarcia biura Eflingu.

Jak dbać o zdrowie psychiczne w okresie pandemii - Dropinn

Kolejne wykłady Dropinn już 4 lutego, tym razem psycholog Katarzyna Kudrzycka opowie, jak dbać zdrowie psychiczne w okresie pandemii. Wykład transmitowany będzie na stronie Facebookowej Eflingu, nagranie będzie nadal dostępne po zakończeniu transmisji. Podczas wykładu omówione między innymi zostaną główne wyzwania w okresie pandemii związane z ograniczeniami i zmianą stylu życia. Wykład poprowadzony będzie tym razem w języku polskim. DROP-INN, to cotygodniowe warsztaty edukacyjne przeznaczone dla osób poszukujących pracy oraz dla tych, którzy mają wolny czas w czwartkowe poranki o godzinie 10:00. Ze względu na restrykcje związane z koronawirusem wydarzenia dostępne będą jedynie online, do ponownego otwarcia biura Eflingu.

Porady dla osób dotkniętych długotrwałym bezrobociem – Dropinn

Po świątecznej przerwie ponownie ruszają warsztaty Drop-INN. Pierwsze spotkanie odbędzie się już czwartek, 28 stycznia o godzinie 10 rano.  Wykład poprowadzi Helga Arnardótir, psycholog społeczny, omawiając konsekwencje długotrwałego bezrobocia. Wykład transmitowany będzie na stronie Facebookowej Eflingu. U osób dotkniętych przez bezrobocie pojawiają się poważne zmiany emocjonalne, psychiczne oraz społeczne. Podczas wykładu omówione zostaną główne wyzwania, sposoby reagowania na nie oraz sposoby poprawy jakości życia w okresie bezrobocia. Wykład prowadzony będzie w języku angielskim z napisami w języku islandzkim. DROP-INN, to cotygodniowe warsztaty edukacyjne przeznaczone dla osób poszukujących pracy oraz dla tych, którzy mają wolny czas w czwartkowe poranki o godzinie 10:00. Ze względu na restrykcje związane z koronawirusem wydarzenia dostępne będą jedynie online, do ponownego otwarcia biura Eflingu.  

BIURO EFLINGU NADAL ZAMKNIĘTE DO ODWOŁANIA – KONTAKT WYŁĄCZNIE DROGĄ ELEKTORNICZNĄ LUB TELEFONICZNĄ

Ze względu na ograniczenia dotyczące zgromadzeń, biuro Eflingu pozostaje nadal zamknięte do odwołania. Członkom Eflingu zaleca się korzystanie z usług elektronicznych związku. Przyjmowanie członków związku w biurze Eflingu nie jest możliwe, dlatego prosimy o dostarczanie dokumentów jedynie drogą mailową. Usługi konsultantów VIRK pozostają niezmienione. Przepraszamy za wszelkie niedogodności z tym związane.

Pracodawcy nie powinni delegować połowy członków zarządów funduszy emerytalnych

Podczas swojego spotkania w dniu 12 listopada 2020 Rada Poufna Eflingu dyskutowała na temat władzy członków w islandzkim systemie emerytalnym.    Wynik jest następujący:  Członkowie Eflingu chcą większego i bezpośredniego wpływu na zarządzanie i decyzje w funduszach emerytalnych ze względu na to, że są one ich własnością  Członkowie Eflingu chcą, aby fundusze emerytalne sprawowały bardziej aktywną politykę własnościową w firmach, w które inwestują, w celu zwiększenia odpowiedzialności społecznej  Członkowie Eflingu żądają zniesienia porozumienia stanowiącego o tym, że pracodawcy powołują połowę składu zarządu funduszy emerytalnych, dzięki czemu mają możliwość wetowania decyzji zarządu    Postanowienie Rady Poufnej Eflingu dotyczące władzy członków w islandzkim systemie emerytalnym  Zatwierdzone w dniu 10 grudnia 2020  Rada Poufna związku zawodowego Efling, sprawująca najwyższą władzę w sprawach związkowych, postanawia, co następuje.  Prawa emerytalne związane z islandzkimi funduszami emerytalnymi są efektem kolektywnej walki robotników oraz bezpośrednim wynikiem ich pracy. Fundusze emerytalne i prawa emerytalne nie są własnością nikogo innego, niż pracowników.  W związku z powyższym, związek zawodowy Efling wysuwa żądanie, aby fundusze emerytalne pracowały zgodnie z życzeniami i interesami swoich członków. Aby to było możliwe, układ zgodnie z którym pracodawcy delegują połowę składu zarządów funduszy emerytalnych, powinien zostać zniesiony. Sytuacja, w której grupy interesu pracodawców mają prawo weta w funduszach emerytalnych, jest niedemokratyczna. Ten stan rzeczy sprawia, że obecna struktura udziału członków w zarządzaniu funduszami jest pustosłowiem, a także niweluje możliwość demokracji w funduszach emerytalnych. Związek zawodowy Efling żąda, aby bezzwłocznie wprowadzono odpowiednie zmiany w zarządzaniu funduszami emerytalnymi.  Związek Zawodowy Efling odrzuca propagandę, która określa wolne wyrażanie opinii wybranych przewodniczących związków zawodowych na temat funduszy emerytalnych „zarządzaniem z cienia“. Jednym typem działania przeciwko tym próbom uciszania opinii, jest zwiększony udział pracowników w zarządzaniu funduszami emerytalnymi.  Związek zawodowy Efling żąda, aby fundusze emerytalne przyjęły więcej odpowiedzialności społecznej niż obecnie. Nie można zaakceptować tego, aby fundusze emerytalne inwestowały w przedsiębiorstwa działające na szkodę środowiska, aby zdeptały interesy publiczne i bezpośrednie interesy swoich członków. Zamiast tego, fundusze zobowiązane są do zapewnienia, aby ich polityka inwestycyjna wspierała lepsze i bardziej sprawiedliwe społeczeństwo. Fundusze emerytalne muszą ustalić szczegółową politykę odpowiedzialności społecznej, która nie będzie płytką retoryką, ale rzeczywistym żądaniem względem przedsiębiorstw, w które fundusze inwestują. Fundusze muszą zapewnić poszanowanie decyzji wypływających z umów zbiorowych i prawa pracy, kryteriów dotyczących nierówności płacowych w przedsiębiorstwach, a także pełne uwzględnienie zrównoważonego rozwoju, ochrony środowiska i podobnych aspektów.  Efling zachęca do częstszej i rozszerzonej dyskusji dotyczącej władzy członków funduszy emerytalnych, a także odpowiedzialności społecznej funduszy.   

Termin aplikacji o dopłaty w grudniu

Ogłoszenie Funduszu Chorobowego i Edukacyjnego Związku Zawodowego Efling  Aplikacje, zaświadczenia lekarskie i inne dokumenty do Funduszu Chorobowego i Edukacyjnego Eflingu należy dostarczyć do 15 grudnia włącznie, aby otrzymać dopłatę w grudniu. W grudniu 2020 dofinansowania i zasiłek chorobowy będą wypłacane we wtorek 22 grudnia. Po tej dacie, następna wypłata odbędzie się w dniu 8 stycznia 2021 roku. Zarząd i pracownicy  Funduszu Chorobowego i Edukacyjnego Związku Zawodowego Efling

DropINN

Świąteczna atmosfera zapanuje w ostatnim tegorocznym spotkaniu DropInn, które będzie transmitowane w czwartek, 3 grudnia o godzinie 10. W tym tygodniu czytane będą rozdziały z książek różnych autorek. Ewa Marcinek czyta Polishing Iceland, swoją pierwszą pracę, która zostanie opublikowana wkrótce. Wcześniej w tym roku w Tjarnarbíó wystawiana była na jej podstawie sztuka o tym samym tytule. Helen Cove czyta ze swojej drugiej książki – Sjálfsát – Að éta sjálfan sig. Wcześniej opublikowała ona książkę dla dzieci pod tytułem Snúlla finnst gott að vera einn. Kristín Ómarsdóttir czyta z nowego zbioru poezji, Kristín Ómarsdóttir ljóðasafn, który właśnie wyszedł w druku. Zawiera on osiem wcześniej publikowanych tomów poezji niedrukowanych już od jakiegoś czasu. Konur sem kjósa: aldarsaga jest książką na temat stulecia praw wyborczych kobiet na Islandii. Czytać będzie Ragnheiður Kristjánsdóttir, która jest współautorką książki wraz z  Erlą Huldą Halldórsdóttir, Kristín Svavą Tómasdóttir i Þorgerður H. Þorvaldsdóttir. Przygotuj sobie kubek ciepłego kakao i pierniczki i ciesz się słuchaniem książek! Wydarzenie prowadzone będzie po islandzku i angielsku, z tłumaczeniem. tekstowym. Wydarzenie moderowane będzie przez pracownicę Eflingu, Þórunn Hafstað.

Szczęście na co dzień - co zwiększa poczucie subiektywnego szczęścia?

Kolejne warsztaty Dropinn odbędą się już 26 listopada o godz. 10.00 i poświęcone będą radości życia codziennego, co jest niezwykle istotne w dzisiejszych czasach. Pielęgniarka Hrefna Hugósdóttir poprowadzi warsztaty i odpowie m.in. na pytania takie jak, co mówią badania naukowe na temat tego zjawiska? Czy można zwiększyć poczucie własnego szczęścia? Jak zarządzać pozytywnymi emocjami na co dzień i co robić, by miały one jak największy wpływ na nasze samopoczucie? Warto jest zatrzymać się na chwile by zobaczyć, co w naszym codziennym życiu sprawia nam szczęście. To właśnie codzienne drobne przyjemności mają największy wpływ na to, czy czujemy się szczęśliwi. Pytania do Hrefny, można przesłać na adres efling@efling.is, na messengera Eflingu lub umieszczając komentarze bezpośrednio pod transmisją. Warsztaty prowadzone będą w języku angielskim z islandzkimi napisami. Z powodu zaostrzonych zasad dotyczących spotkań warsztaty Drop- inn odbędą się wyłącznie w formie transmisji na facebooku Eflingu.

Umowy zbiorowe Eflingu z SSSK zatwierdzone

Umowy zbiorowe Eflingu ze Stowarzyszeniem Szkół Niezależnych (SSSK) zostały oficjalnie zatwierdzone przez członków związku, 98,9% oddanych głosów. Głosowanie elektroniczne w sprawie nowych umów zakończyło się 5 listopada. Umowa została podpisana 23 października, po długiej i ciężkiej walce z SSSK. Nie dość, że Stowarzyszenie początkowo odmówiło przyjęcia któregokolwiek z żądań Eflingu, to domagano się jeszcze ograniczenia praw personelu szkół prywatnych. Z wielką satysfakcją możemy powiedzieć, że udało nam się osiągnąć absolutne zwycięstwo, zaakceptowano sto procent naszych żądań, a to wszystko dzięki solidarności oraz wysiłkowi pracowników.

Znaczenie oraz wpływ członków funduszy emerytalnych w islandzkim systemie emerytalnym tematem kolejnego posiedzenia Rady Poufnej Eflingu

Na kolejnym posiedzeniu Rady Poufnej Eflingu, które odbędzie się 12 listopada, Kristinn Már Ársælsson omówi znaczenie członków funduszy emerytalnych. Znaczenie oraz wpływ członków funduszy emerytalnych w islandzkim systemie emerytalnym Fundusze emerytalne są udziałowcami dużej części, a nawet większości, wielu największych firm na Islandzkim rynku. W rezultacie, to faktycznie pracownicy, którzy odprowadzają składki na fundusz emerytalny są po części udziałowcami firm, z którymi handlują i w których pracują. Jakie uprawnienia i możliwości mają więc pracownicy, aby wywrzeć naciskać na pozytywne zmiany za pośrednictwem tych funduszy? Jaki wpływ mają członkowie funduszy na politykę inwestycyjną i funkcjonowanie funduszy emerytalnych? Te oraz inne kwestie zostaną omówione podczas wykładu Kristinna, po czym odbędzie się dyskusja w grupach. Kilka słów o wykładowcy: Kristinn Már Ársælsson ukończył studia doktoranckie z socjologii na Uniwersytecie Wisconsin-Madison w USA. Prowadzi badania zagrożeń demokracji. Kristinn Már jest również założycielem Alda -Stowarzyszenia Zrównoważonej Demokracji (Alda Lýðræðisfélagið) istniejącego od 2010 roku.

Nakaz Respektowania umów

Sólveig Anna Jónsdóttir, przewodnicząca Eflingu i Ingólfur B. Jónsson, zastępca kierownika działu Warunki płac i zatrudnienia w biurze Eflingu, napisali wspólnie artykuł zatytułowany Respektuj umowy, który ukazał się na łamach Morgunblaðið. Artykuł omawia naruszenia umów płacowych, co zdaniem autorów podważa zaufanie do rynku pracy. Kwestia kradzieży płac na islandzkim rynku pracy to ich zdaniem gwałtownie rosnący problem, którym należy zająć się natychmiast. Niestety dyrektor zarządzający Konfederacji Pracodawców SA, nie widzi tutaj żadnego problemu, a roszczenia Eflingu nazywa na łamach Morgunblaðið „nierozsądnymi” i „nierealistycznymi”. Respektuj umowy Obecnie Związek Zawodowy Efling zatrudnia 10-osobowy zespół, zajmujący się warunkami płac i zatrudnienia. Ich zadaniem jest pomoc członkom w dochodzeniu roszczeń z tytułu naruszeń praw, których doświadczają na rynku pracy. W ostatnim kwartale (lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r.) dział ds. Warunków płac i zatrudnienia w Eflingu otrzymały ponad 3500 telefonów, 1300 e-maili i prawie 700 wizyt w siedzibie związku. Dział Warunki płac i zatrudnienia zajmuje się również m.in. edukacją członków związku oraz kontrolą miejsca pracy, jednak jego głównym zadaniem jest pomoc członkom związku w dochodzeniu roszczeń płacowych. Roszczenie o wynagrodzenie przysługuje w przypadku nieuzyskania wynagrodzenia lub naruszenia innych zobowiązań umownych takich jak: różnica zmianowa płatna zamiast różnicy w godzinach nadliczbowych, niewypłacony urlop, niewypłacona premia grudniowa itp. W minionym kwartale wydział ds. Warunków płac i zatrudnienia zarejestrował ponad 260 nowych spraw dotyczących naruszeń praw pracowniczych, z czego 87 dotyczyło niewypłaconych wynagrodzeń na łączną kwotę nieco ponad 65 mln koron. Kilku pracodawców otrzymało ponad dziesięć wniosków o niewypłacone wynagrodzenie. Nazwy tych przedsiębiorstw i całkowitą kwotę roszczeń można znaleźć na stronie internetowej Eflingu, w najnowszym raporcie kwartalnym Działu Warunki płac i zatrudnienia. Roszczenia te stanowią celowe naruszenie praw członków Eflingu, i z pewnością nie są błędami w wypłacie świadczeń, które większość pracodawców koryguje bez interwencji związku zawodowego. Związek zawodowy Efling, nie wysyła roszczeń o niewypłacone wynagrodzenie w imieniu swoich członków, jeśli nie są one poparte dokumentami, w tym umowami o pracę, odcinkami wypłat, arkuszem czasu pracy i potwierdzeniem wypłaty wynagrodzenia. Rzadko zdarza się, aby roszczenie o niewypłacone wynagrodzenie złożone przez Efling zostało odrzucone, zazwyczaj jest ono wypłacone w całości należnej kwoty, często przy pomocy doświadczonych prawników Eflingu. Problem natomiast polega na tym, że windykacja zwykle zajmuje dużo czasu. Zdarza się, że roszczenia o niewypłacone wynagrodzenia muszą być rozpatrywane przez sądy, szczególnie w przypadkach ogłoszenia upadłości przez firmy lub za pośrednictwem funduszu ubezpieczenia wynagrodzeń. Pracodawcy nie ponoszą za to żadnych kar, nie płacą grzywien. Poszkodowani pracownicy natomiast nie otrzymują odszkodowań za wyrządzone krzywdy, nawet w przypadku jeśli w postepowaniu karnym prawomocnym wyrokiem sąd uzna pracodawcę za winnego popełnionego czynu. Co więcej, poszkodowany pracownik musi mierzyć się z problemami finansowymi, nie będąc w stanie zapewnić sobie bytu i wypełnić swoich zobowiązań. Nie przysługuje mu z tytułu kradzieży płac żadnego rodzaju tymczasowe zwolnienie z płacenia czynszu lub rachunków. Obłudni pracodawcy wiedzą o tym systemie. Dlatego, coraz częściej korzystają z tego finansowego bodźca do kradzieży płac spowodowanego brakiem odpowiedzialności. Roszczenia za niewypłacone wynagrodzenia w imieniu członków Eflingu wzrosły o 40% rocznie przez ostatnie pięć lat. Kradzież płac na islandzkim rynku pracy to przykład wzrostu wykładniczego. Roszczenia wynoszą obecnie około miliona koron dziennie. Należy tutaj zaznaczyć, że roszczenia te dotyczą jedynie zgłoszonych naruszeń, istnieją silne przesłanki wskazujące na to, że wiele ofiar kradzieży płac niechętnie je zgłasza w związku z obawą przed zwolnieniem. To dość przykre, że dyrektor zarządzający SA nie widzi tutaj żadnego problemu, a roszczenia Eflingu o nałożenie kar i grzywien na pracodawców nazywa „nierozsądnymi” i „nierealistycznymi”. Kradzież płac to nie tylko bolesne upokorzenie, ale także duża strata ekonomiczna, jaką ponoszą najniżej opłacani pracownicy. Średnia kwota roszczenia o wynagrodzenie, które wpłynęło do Eflingu w 2019 r., wynosiła ponad pół miliona koron, to dość spora kwota dla osoby o niskich zarobkach. Propozycje przedstawione przez Efling i ASÍ w celu rozwiązania tego problemu są wzorowane na obowiązujących umowach płacowych między Konfederacją Pracodawców (SA) a związkiem Sjómannasamband Íslands oraz na duńskim ustawodawstwie dotyczącym rynku pracy. Dlatego niezrozumiałym jest, co dyrektor zarządzający SA uważa za „nierealne” w tych propozycjach. Zawieranie porozumień płacowych nie ma sensu, jeśli nie będą one przestrzegane. Efling nie twierdzi, że kradzież płac przez indywidualnych pracodawców jest nadzorowana przez SA, ale te dość spore naruszenia umów płacowych podważają zaufanie do rynku pracy. Jest to akurat problem, którego Związek Pracodawców powinien się obawiać. Negocjator z jakimkolwiek szacunkiem do samego siebie powinien egzekwować wszelkie naruszenia podpisanej przez siebie umowy. Sólveig Anna Jónsdóttir, przewodnicząca Eflingu Ingólfur B. Jónsson, zastępca kierownika działu Warunków płac i zatrudnienia w biurze Eflingu Opublikowane w Morgunblaðið 16.10.2020.

Przełomowe posiedzenie Rady Poufnej Eflingu przy pomocy aplikacji Zoom

Na posiedzeniu Rady Poufnej oraz członków Eflingu, które odbyło się wczoraj, w czwartek 15 października 2020 r., za pomocą aplikacji Zoom, odnotowano wysoką frekwencję. Można powiedzieć, że było to przełomowe spotkanie, ponieważ po raz pierwszy w historii związku zawodowego Efling posiedzenie Rady odbyło się drogą elektroniczną. Wynika to z powodu zaostrzonych zasad dotyczących spotkań. Wcześniejsze spotkania związkowe, które miały odbyć się w tradycyjnym formacie przełożono lub odwołano. Spotkanie przerosło oczekiwania organizatorów, a sami uczestnicy byli zadowoleni z jego formatu. Udało się zmobilizować członków do dyskusji w grupach, gdzie omówiono kwestie spotkania oraz dotrzymać regulaminu prowadzenia spotkań, dlatego nic nie stoi na przeszkodzie, by w przyszłości posiedzenia Rady odbywały się w tym formacie. Po oficjalnym spotkaniu miało miejsce krótkie przygotowanie delegatów związku zawodowego Efling do udziału w 44 Kongresie ASÍ, który odbędzie się 21 października br.

Najnowszy Raport kwartalny działu Warunki płac i zatrudnienia

Zgodnie z kwartalnym raportem działu: Warunki płac i zatrudnienia, Efling wysłał ostatnio roszczenia za niewypłacone wynagrodzenia w imieniu 87 członków na kwotę 65,5 miliona koron.  Kilku pracodawców otrzymało ponad 10 wniosków, w imieniu członków Eflingu. Wśród nich są Bryggjan – brugghús, City Park Hotel, Capital Inn i Messinn. Kradzież płac jest wzrastającym problemem na islandzkim rynku pracy. Efling wysłał w zeszłym roku roszczenia za niewypłacone wynagrodzenia w imieniu 700 członków na łączną kwotę 345 milionów koron. W ciągu ostatnich pięciu lat suma odszkodowań sięgnęła miliarda koron. Windykacja zwykle zajmuje dużo czasu, a w tym samym momencie członkowie Eflingu mierzą się z problemami finansowymi, nie będąc w stanie zapewnić sobie bytu i wypełnić swoich zobowiązań. Pomimo obietnic rządu, złożonych półtora roku temu, żadna kara ani grzywny nie zostały nałożone za kradzież płac. Efling walczy obecnie o niezwłoczne wdrożenie tych przepisów.

Yoga z Efling

Na kolejnych warsztatach Drop-INN, już w czwartek 15 października, instruktorka jogi Balance with Alice opowie nam o tym, jak praktyka jogi może pomóc w zachowaniu równowagi i motywacji w czasach zmiany pracy i kwarantanny. Dowiemy się jak wzmocnić swoje ciało, umysł i ducha. Alicja jest certyfikowaną instruktorką jogi i jedną z założycielek Yoga Friends Pop Up. W ramach kontroli zakażeń z powodu rozprzestrzeniania się Covid19 warsztaty edukacyjne Drop-inn odbędą się wyłącznie w formie transmisji. Serdecznie zachęcamy wszystkich członków Eflingu do obejrzenia transmisji na żywo na naszej stronie Facebookowej : facebook.com/efling.is. Wykład prowadzony będzie w języku angielskimi. Mamy nadzieję, że wkrótce będziemy mogli ponownie otworzyć nasze drzwi dla wszystkich członków Eflingu. Każdy z widzów będzie miał możliwość zadawania pytań online, umieszczając komentarze pod czwartkową transmisją wideo.

Chcesz z optymizmem patrzeć w przyszłość?

Już 8 Października o godz. 10.00 podczas kolejnych warsztatów edukacyjnych Drop-inn Ásgeir Jónsson, trener rozwoju osobistego, w swoim wykładzie zatytułowanym Heimur batnandi fer (Świat staje się lepszy) opowie o pozytywnych aspektach otaczającego nas środowiska. W ramach kontroli zakażeń z powodu rozprzestrzeniania się Covid19 warsztaty edukacyjne Drop-inn odbędą się wyłącznie w formie transmisji. Serdecznie zachęcamy wszystkich członków Eflingu do obejrzenia transmisji na żywo na naszej stronie Facebookowej : facebook.com/efling.is. Wykład prowadzony będzie w języku islandzkim z angielskimi napisami. Mamy nadzieję, że wkrótce będziemy mogli ponownie otworzyć nasze drzwi dla wszystkich członków Eflingu. Każdy z widzów będzie miał możliwość zadawania pytań online, umieszczając komentarze pod czwartkową transmisją wideo.  

Podziękowania za lata udanej współpracy dla Jóny S. Gestsdóttir

Wczoraj w oddziale związku w Hveragerði odbyła się uroczystość związana z zakończeniem pracy jednego z wieloletnich pracowników związku zawodowego Efling, Jóny S. Gestsdóttir. Jóna pracowała jako konsultant związku w biurze Eflingu, w Hveragerði od czasu połączenia związku ze stowarzyszenia rybaków Boðinn w 2009 roku, wcześniej była wieloletnim pracownikiem Boðinn. Podczas uroczystości Berglind Rós Gunnarsdóttir, dyrektor działu kadr, wręczyła pożegnalny prezent od związku i współpracowników oraz podziękowała za lata udanej współpracy.

Drop-inn transmisja wideo już jutro

W ramach kontroli zakażeń z powodu rozprzestrzeniania się Covid19 podjęliśmy decyzję o transmisji warsztatów edukacyjnych Drop inn. Jutrzejsze wykłady będą transmitowane na żywo na stronie Facebookowej Eflingu o godz.10.00. facebook.com/efling.is. Helga Arnardóttir, psycholog społeczny omówi sposoby świadomego dbania o siebie. Wykład prowadzony będzie w języku islandzkim z angielskimi napisami. Mamy nadzieję, że wkrótce będziemy mogli ponownie otworzyć nasze drzwi dla wszystkich członków Eflingu. Każdy z widzów będzie miał jutro możliwość zadawania pytań online, umieszczając komentarze pod transmisją wideo.

Umowy zbiorowe z Rótin podpisane

Dziś rano komitet negocjacyjny Eflingu podpisał umowy zbiorowe z Rótin, dotyczące członków Eflingu zatrudnionych w schronisku dla bezdomnych kobiet Konukot. Rótin przejmie działalność Konukot od 1 października br. Umowy te bazują na umowach podpisanych wcześniej z miastem Reykjavík.

Islandzki system podatkowy

Uwaga polskojęzyczni członkowie Eflingu, w ramach kontroli zakażeń z powodu rozprzestrzeniania się Covid19 podjęliśmy decyzję o transmisji kursu Islandzki system podatkowy. Kurs będzie transmitowany na żywo na stronie Facebookowej Eflingu, w czwartek 24 września o godz. 19-21. W związku z tym, kurs nie odbędzie się w siedzibie Eflingu przy Guðrúnartún1, jak wcześniej planowano. Każdy z widzów będzie miał natomiast możliwość zadawania pytań online, umieszczając komentarze pod transmisją wideo. Kurs obejmie wykłady na temat islandzkiego prawa i regulacji dotyczących krajowego systemu podatkowego, oprócz tego omówione zostaną obowiązki podatników. Przeanalizowane zostanie również przygotowanie zeznań podatkowych, w tym odliczeń. Kurs prowadzony jest we współpracy z biurem Dyrektora Urzędu Skarbowego (RSK). Instruktor: Helgi Guðnason, oraz tłumacz: Wiesława Vera Lupinska.

Wyniki konkursu fotograficznego zorganizowanego wspólnie z redakcją magazynu wakacyjnego Eflingu

Wiosną redakcja magazynu wakacyjnego Eflingu zorganizowała dla członków związku konkurs fotograficzny na najlepsze zdjęcie z wakacji. Termin składania zdjęć upłynął 31 sierpnia. Jury spośród nadesłanych zdjęć wybrało zwycięzcę. Autorką najciekawszej fotografii została Berglind Kristinsdóttir ze zdjęciem zatytułowanym Pomarańczowe ostrzeżenie. Nagroda główna to 25 000 ISK. Zdaniem jury zdjęcie przedstawia naturalne piękno Reynisdrangar. Jak sugeruje sam tytuł, jest to pomarańczowe ostrzeżenie pogodowe, które wyjaśnia niewielką liczbę osób zgromadzonych, w tym niezwykle popularnym miejscu odwiedzanym przez większość turystów. Dwa filary wyłaniają się majestatycznie z rwącego oceanu, w którym stoją od wieków. Na pierwszym planie widzimy turystę, można go określić jako trzeci filar wyłaniający się z czarnego piasku. Nie pozwolił, aby kolorowe ostrzeżenie przerwało jego wędrówkę, pomimo tego, że jako człowiek jest podatny na zmiany pogodowe i pory roku. W swojej wrażliwości próbuje uchwycić to doświadczenie na zdjęciu. Serdecznie gratulujemy Berglind zwycięstwa w konkursie. Pomarańczowe ostrzeżenie – Zwycięskie zdjęcie w konkursie fotograficznym redakcji magazynu wakacyjnego Eflingu.

W piątek 18-tego września biuro Eflingu  zostanie otwarte o godz. 09:00

W piątek 18-tego września biuro Eflingu  zostanie otwarte o godz. 09:00 ze względu na zebranie pracowników. Przepraszamy za niedogodności z tym związane.

Rozszerzone usługi w Hveragerði i wydłużone godziny otwarcia

Godziny otwarcia biura Eflingu w Hveragerði zostały wydłużone, a także zatrudniono nowego pracownika, który będzie zajmował się tam generalnymi świadczeniami związkowymi. Godziny otwarcia to: Poniedziałki, wtorki, czwartki – czynne w godzinach 8:15-16:00 Środy – nieczynne Piątki – czynne w godzinach 8:15 – 15:00

W piątek 19 czerwca biuro Eflingu zostanie otwarte o godz. 09:00

W piątek 19 czerwca biuro Eflingu zostanie otwarte o godz. 09:00 ze względu na zebranie pracowników. Przepraszamy za niedogodności z tym związane.

Zwycięstwo w historycznych negocjacjach z miastem Reykjavík

Efling dopiął swego i doprowadził do podpisania umów zbiorowych z miastem Reykjavík w nocy, 10 marca 2020r. po trwającym, nieco ponad miesiąc, strajku oraz trudnych negocjacjach w biurze mediatora państwowego. Umowy te są bardzo ważnym krokiem w kierunku korekty wynagrodzeń kobiet oraz najmniej zarabiających. To koniec strajków Eflingu w Reykjavíkurborg. Umowy podnoszą najniższe wynagrodzenie członków Eflingu do 112 000 kr w okresie obowiązywania umów dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Podwyżki powyżej 90 000 kr, skonfigurowane w poprzednich umowach, zostały osiągnięte poprzez zmianę tabeli płac, która podnosi wynagrodzenie średnio o 7800 kr dla wszystkich członków Efling zatrudnionych w Reykjavíkurborg. Ponadto zawiera dodatkową płatność dla najmniej zarabiających. Kwota ta wynosi 15 000 kr dla najniższego szczebla tabeli płac i zapewnia tym samym wyższe zarobki. Dotyczy 26 zawodów przypisanych do Eflingu. Będzie widoczna w wynagrodzeniu podstawowym u ponad 3/4 pracowników Reykjavíkurborg przynależnych do związku Efling. Nowo – podpisane umowy zbiorowe poza podwyżkami zawierają różne udogodnienia, m.in. krótszy tydzień pracy, zarówno dla pracowników dziennych, jak i zmianowych. Prawo do 10 godzin nadgodzin dla pracowników przedszkolnych jest teraz włączone do umowy w formie ryczałtu. Ponadto uczestnictwo w kursach i edukacja będą mieć większy wpływ na ustalanie wynagrodzeń pracowników. Zdaniem Eflingu podpisanie umów można uznać za zwycięstwo w długiej i ciężkiej walce co tylko podkreśliło słuszność żądań związku. Umowy zbiorowe dotyczą około 1850 pracowników Eflingu zatrudnionych w Reykjavíkurborg. Większość z nich to kobiety zatrudnione w nisko płatnych zawodach, takich jak opieka społeczna, sprzątanie, pralnie oraz kuchnia. Reszta to pracownicy zajmujący się utrzymaniem w czystości dróg  oraz wywozem śmieci. Umowa obowiązuje do 31 marca 2023 r. Osobista walka członków związku w imieniu swoim oraz pozostałych członków Eflingu Strajk, za którym zagłosowało 96% członków Eflingu, rozpoczął się na początku lutego. Początkowo był to strajk trwający 2-3 dni. Natomiast od 17 lutego rozpoczął się strajk na czas nieokreślony. Podczas strajku zorganizowano wiele wieców oraz spotkań z aktywnym udziałem zarówno członków jak i sympatyków strajku. Wielu artystów, muzyków, osobistości wyraziło wsparcie dla strajku, biorąc w nim czynny udział. Walka była widoczna i prowadzona przez samych członków związku, wielu z nich wystąpiło w wywiadach, reklamach i krótkich spotach, wszystko po to by pokazać swoje życie i wyjaśnić przyczynę strajku. Członkowie związku oraz pracownicy biura Eflingu połączyli siły w patrolowaniu strajku. Negocjacje były przedmiotem ożywionej debaty społecznej. Potężne grupy interesu, m.in. związek pracodawców SA, próbowały wygrać tę walkę grając nieczysto, poprzez absurdalne wystąpienia medialne oraz szkalujące kampanie telewizyjne. Komitet negocjacyjny Eflingu zgodził się na przyjęcie zeszłorocznych umów sektora prywatnego jako ramy porozumienia z Reykjavíkurborg, opowiedział się jednak również za korektą wynagrodzeń dla najmniej zarabiających, oraz przeciwko zwiększonemu obciążeniu pracą oraz dyskryminacji ze względu na płeć, której doświadczają członkowie Eflingu zatrudnieni w Reykjavíkurborg . Efling zwrócił uwagę na obietnice złożone przez większość rady miasta, która opowiedziała się za naprawieniem tych niejasności. Nowy rozdział w historii Islandzkiego Rynku Pracy Bardzo duża liczba osób należących do komitetu negocjacyjnego Eflingu, wraz z przedstawicielami wszystkich grup zawodowych, uczestniczyła w negocjacjach razem z prezes związku oraz  personelem biura Eflingu. Liczna grupa reprezentantów związku spotykała się codziennie z rana w centrali związku, aby koordynować strajk. Spotkania te odzwierciedlały solidarność grupy i solidarność strajkujących. “Kobiety, które wcześniej milczały, a nieliczne wykazywały jakiekolwiek zainteresowanie, wystąpiły z wysoko uniesioną głową i przedstawiły wstyd polityki niskich płac tam, gdzie już dawno należało to zrobić. Kobiety o najniższych zarobkach mają nieopisaną siłę, którą wykorzystały do ​​walki o lepsze jutro, zamiast poświęcać całe swoje życie, aby posprzątać po innych ”- powiedziała Sólveig Anna Jónsdóttir, prezes Eflingu. “Władze instytucjonalne zostały zjednoczone przeciwko nam. Mieliśmy zostać pokonani, co miało miejsce przez dziesięciolecia. Ale członkowie Eflingu z Reykjavíkurborg mają wieści dla elit i całego społeczeństwa: Kiedy robotnicy spotykają się solidarnie, kiedy gotowi są walczyć o swój los, nic ich nie powstrzyma. Napisali nowy rozdział w historii islandzkiego rynku pracy ” – powiedziała Sólveig Anna. Nisko opłacani pracownicy na Islandii wyszli z cienia. Pokazali, jak ważna jest ich praca i sprawiedliwość oraz ich wezwania do godnego życia. Na chwile obecną przyniosło to pewne korzyści, ale możecie być pewni, że to dopiero początek. Wraz z podpisaniem umów zbiorowych zakończyły się strajki w Reykjavíkurborg . Umowa zostanie teraz przedstawiona członkom związku i poddana pod głosowanie.    

Wynagrodzenie z funduszu strajkowego za okres 17.-21. luty

Członkowie Eflingu pracujący dla miasta Reykjavík, proszeni są o składanie wniosku o wynagrodzenie z funduszu strajkowego za dni 17-21 luty. Poprzedni wniosek obejmował jedynie dni 4-14. luty. Wniosek będzie można złożyć online na stronie internetowej Eflingu od piątku, 21 lutego. Wszystkie wnioski złożone przed 25 lutego zostaną rozpatrzone do końca tego miesiąca. Przypominamy również, że w przypadku kontynuacji strajków trzeba będzie składać kolejne wnioski o wynagrodzenie z funduszu strajkowego. Członkowie Eflingu, którzy nie zdążą złożyć przez internet wniosku za okres 4-14 luty do piątku 21 lutego proszeni są o kontakt z biurem Eflingu. Płatności z tytułu strat w wynagrodzeniu z powodu strajku w dniach 17., 18., 19., 20., i – 21 lutego wynoszą 18 000 ISK. za pełny wymiar godzin. Zwroty za niepełny wymiar godzin będą wypłacane proporcjonalnie do zatruniena, przykladowo 9.000 ISK w przypadku 50% zatrudnienia.

W piątek 7 lutego biuro Eflingu zostanie otwarte o godz. 09:30

W piątek 7 lutego biuro Eflingu zostanie otwarte o godz. 09:30 ze względu na zebranie pracowników. Przepraszamy za niedogodności z tym związane.

Pomoc w obliczaniu zwrotu i rozliczania podatków

Jak w poprzednich latach Efling będzie pomagał naszym członkom w rozliczeniu się z podatków.  Członkowie mogą dzwonić pod numer 510-7500, aby umówić się na poradę. Pomoc ta jest dedykowana dla zwykłych rozliczeń podatkowych. Jeśli na Twoim zeznaniu podatkowym ma znaleźć się kupno, lub sprzedaż majątku, powiedz nam o tym przy umawianiu spotkania. Pomoc udzielana jest jedynie naszym członkom i ich małżonkom. Liczba rozliczeń podatkowych musi być podana przy umawianiu spotkania. Niezbędnym jest przyniesienie swojego Islykill, lub elektronicznego ID w telefonie. Pomoc udzielana będzie w sobotę 7 marca i w niedzielę 8 marca, jeśli będzie tak potrzeba. Członkowie Eflingu zachęcaniu są do jak najszybszej rejestracji. Prawnik Eflingu Karl Ó. Karlsson at LAG będzie nadzorował tę pomoc. Po więcej informacji skontaktuj się z biurem Eflingu.

W piatek 24 stycznia w biurze Eflingu po godz 13 usługi będą świadczone w niepełnym wymiarze.

W piątek, 24 stycznia, biuro Eflingu będzie otwarte, jednak nie będą pełnione wszystkie usługi po godz.13 , z powodu szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa. Osoby, które chciałyby głosować w kwestii strajku wśród pracowników miasta Reykjavik, będą mogły głosować w biurze Eflingu do godz.15.15 , pracownicy będą odpowiadać na proste pytania, a członkowie będą mogli wypełnić proste aplikacje do Funduszu Chorobowego i Edukacyjnego, jednak doradcy w zakresie praw i obowiązków pracowniczych nie będą dostępni.

Podwyżka dopłat edukacyjnych dla osób prywatnych

W dniu 1 stycznia 2020 roku maksymalna kwota dopłaty na edukację, trening pracowniczy i rozwój dla osób prywatnych z funduszu edukacyjnego Eflingu zostanie podwyższona ze 100.000 ISK do kwoty 130.000 ISK rocznie. Prawa do dopłaty mogą być akumulowane przez okres 3 lat, a maksymalna kwota skumulowanych praw zostanie podwyższona z 300.000 ISK do 390.000 ISK. Efling wzywa swoich członków do korzystania ze swoich praw do edukacji związanej z ich pracą lub w innych dziedzinach. Podwyżka dotyczy nauki podjętej z początkiem 1 stycznia 2020.  

Głosowanie w kwestii strajku pracowników Reykjavíkuborg rozpocznie się 21 stycznia

Głosowanie w kwestii strajku członków Eflingu zatrudnionych przez magistrat Reykjaviku rozpocznie się w południe we wtorek, 21 stycznia, a zakończy się w południe w niedzielę, 26 stycznia. Głosowanie odbędzie się drogą internetową.  Osoby, które nie mogą głosować drogą elektroniczną, zapraszane są do oddania głosu w biurze Eflingu i w mobilnej stacji wyborczej, która będzie jeździła pomiędzy różnymi miejscami pracy.  Specjalny komitet będzie rozpatrywał wnioski dotyczące minimalnej ilości osób w miejscach pracy tak jak domy opieki. Komitet negocjacyjny Eflingu negocjujący z miastem Reykjavik uzgodnił na spotkaniu w dniu 10 stycznia, że powinno odbyć się głosowanie w kwestii strajku pomiędzy członkami Eflingu pracującymi zgodnie z umową zbiorową pomiędzy miastem Reykjavik i Eflingiem.  Strajk dotyczy wszystkich członków Eflingu, którzy są zatrudnieni przez miasto zgodnie z umową zbiorową pomiędzy miastem Reykjavik i związkiem zawodowym Efling, która wygasła 31 marca 2019 roku.  Więcej informacji związanych z tym, jak odbywać się będzie głosowanie zostanie opublikowanych tak szybko, jak tylko możliwe. Wstrzymanie pracy oznacza, że członkowie związku będą strajkować w określonych godzinach w pewne dni i na czas nieokreślony od daty późniejszej. – Wtorek, 4 luty, 2020: Praca wstrzymana od 12:30 po południu do 23:59. – Czwartek, 6 luty, 2020: Praca wstrzymana od 00:01 o północy do godziny 23:59 w nocy.  – Wtorek, 11 luty 2020: Praca wstrzymana od 12:30 w południe do 23:59 w nocy. – Środa, 12 luty 2020: Praca wstrzymana od 00:01 o północy do 23:59 w nocy. – Czwartek, 13 luty 2020: Praca wstrzymana od 00:01 o północy do 23:59 w nocy. – Poniedziałek, 17 luty 2020: Praca wstrzymana od 00:01 o północy na czas nieokreślony. 

Dzisiaj zamykamy o 13.00!

Z powodu złych warunków pogodowych biura Eflingu w Reykjaviku i Hveragerdi zostaną dzisiaj zamknięte o godzinie 13.00. Porady prawne nie odbędą się dzisiaj i zostają przesunięte na czwartek 12 grudnia w godzinach 13.00-16.00.

W czwartek 12 grudnia biuro Eflingu otwarte zostanie o godz. 09:00

W czwartek 12 grudnia biuro Eflingu zostanie otwarte o godz. 09:00 ze względu na zebranie pracowników. Przepraszamy za niedogodności z tym związane

Wydłużone godziny pracy biura Eflingu w środy

Godziny otwarcia biura Eflingu zostaną próbnie wydłużone do godziny 18.00 w środy w grudniu i styczniu. Dłuższe godziny otwarcia mają pomóc tym członkom, którzy z powodu pracy mają trudności, aby przyjść do biura Eflingu w regularnych godzinach otwarcia, czyli 8.15-16.00 w dni tygodnia. Dłuższe godziny otwarcia będą obowiązywać w środy od godziny 16 do godziny 18. To dotyczy trzech śród w grudniu i czterech w styczniu: 4. grudnia 2019 11. grudnia 2019 18. grudnia 2019 8. stycznia 2020 15. stycznia 2020 22. stycznia 2020 29. stycznia 2020 Pełne usługi związku zawodowego nie będą pełnione. Priorytetem będą usługi dla członków, którzy chcieliby porozmawiać ze specjalistą działu płac i warunków pracy (kjaramálafulltrúi). Będzie istniała możliwość wypełnienia i wręczenia aplikacji do funduszu edukacyjnego i zdrowotnego, z wyjątkiem aplikacji o zasiłek chorobowy. Ewaluacja okresu próbnego odbędzie się pod koniec stycznia z zamiarem kontynuowania i wprowadzenia zmian, jeśli będą one potrzebne.  

Termin aplikacji o dopłaty w grudniu

Ogłoszenie Funduszu Chorobowego i Edukacyjnego Związku Zawodowego Efling Aplikacje, zaświadczenia lekarskie i inne dokumenty do Funduszu Chorobowego i Edukacyjnego Eflingu należy dostarczyć do 13 grudnia włącznie, aby otrzymać dopłatę w grudniu.  W grudniu 2019 dofinansowania i zasiłek chorobowy będą wypłacane w piątek 20 grudnia. Po tej dacie, następna wypłata odbędzie się w dniu 10 stycznia 2020 roku. Zarząd i pracownicy  Funduszu Chorobowego i Edukacyjnego Związku Zawodowego Efling

W piątek 15 listopada biuro Eflingu otwarte zostanie o godz. 09:00

W piątek 15 listopada biuro Eflingu zostanie otwarte o godz. 09:00 ze względu na zebranie pracowników. Przepraszamy za niedogodności z tym związane

Termin aplikacji o dopłaty w grudniu

Ogłoszenie Funduszu Chorobowego i Edukacyjnego Związku Zawodowego Efling Aplikacje, zaświadczenia lekarskie i inne dokumenty do Funduszu Chorobowego i Edukacyjnego Eflingu należy dostarczyć do 13 grudnia włącznie, aby otrzymać dopłatę w grudniu.  W grudniu 2019 dofinansowania i zasiłek chorobowy będą wypłacane w piątek 20 grudnia. Po tej dacie, następna wypłata odbędzie się w dniu 10 stycznia 2020 roku. Zarząd i pracownicy  Funduszu Chorobowego i Edukacyjnego Związku Zawodowego Efling