Dyżury na telefon według umowy z.z. Efling i SA

Pracodawca ma prawo do przydzielenia dyżurów podczas których pracownik musi być w ciągłym zasięgu telefonicznym i w razie potrzeby zgłosić się do pracy. Jeżeli w umowie o pracę nie jest to szczególnie zaznaczone, obowiązuje poniższe:

Za każdą godzinę za dyżur telefoniczny w domu pracownik otrzymuje 33% godziny dziennej. W przypadku dyżuru w dni wolne od pracy lub święta stawka godzinowa wzrasta do 50%.

Za godzinę pracy podczas takiego dyżuru, gdzie pracownik nie musi natychmiast stawić się na wezwanie, stawka godzinowa wynosi 16,5% godziny dziennej. W dni wolne od pracy i święta wzrasta ona do 25%.

Za natychmiastowe stawienie się do pracy pracownik otrzymuje pobory za przepracowany czas, nie mniej jednak aniżeli 4 godziny, chyba że zmiana rozpoczyna się w ciągu dwóch godzin od przybycia pracownika na wezwanie. Pobory za dyżury na telefon i godziny nadliczbowe nie mają ze sobą nic wspólnego.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere