Работа по уборке важна, сложна и требует большой ответственности. Сотрудникам клининговых компаний необходимо знать свои права и правильную оплату труда – так они смогут защитить свои интересы на работе.

Эта брошюра предназначена для уборщиков, работающих на частном рынке труда, то есть для тех, кто работает в частных компаниях. Однако частные компании нередко привлекаются государственным учреждениям, и приведенная ниже информация также применима к сотрудникам данных организаций.

Пожалуйста , обратите внимание – следующая информация не относится к уборщикам, работающим в отелях и ресторанах.

Важно знать следующие определения из коллективного договора по уборке

Лимит площади зоны уборки
Площадь клининга ограничена поверхностью пола и ростом рабочего, стоящего на полу и использующего средства (инструменты) для уборки.

Регулярная уборка
Работа, которую Вы выполняете ежедневно, при которой убирается грязь и пыль с поверх ностей в соответствие с описанием в договоре и поверхности в пределах досягаемости. Могут быть использованы – вода, чистящие средства, оборудование.

Дополнительная работа
Работа которая не прописана в контракте, но которую есть возможность выполнить. У вас должно быть достаточно времени и подходящих средств на выполнение данной работы.

Генеральная уборка
Работа, которая включает в себя очищение от грязи, которая не исчезает при обычной и дополнительной уборке.

Права и условия оплаты уборщиков зависят от типа их контракта.
Работники в клининговых компаниях могут быть наняты по 3 различным методам:

• Tímamæld ákvæðisvinna – Сдельная работа
• Tímavinna – Работа с почасовой оплатой
• Vaktavinna – Посменная работа

Общая информация, применяемая ко всем работникам клининговых компаний

Вызов на работу
Если Вас вызывают на работу вне Вашего рабочего графика, Вам должны оплатить не менее 4 часов работы в соответствии с Вашей заработной ставке.

Защитная одежда
Ваш работодатель должен предоставить Вам необходимую защитную одежду, включая обувь и перчатки. Если данное не предоставлено – работодатель должен выплачивать 12,53 иск. за каждый рабочий час.

Права замещающих работников
• после месяца постоянной работы – два больничных дня.
• после периода последовательной работы (суммируя дни – месяцы – годы), даже не
работая постоянно, заменяющий имеет право на повышение стажа.

Время ожидания
Если Вы не можете приступить к работе в обычное время из-за обстоятельств на рабочем месте, и Вас об этом не уведомили до прибытия, Вам должны оплатить время ожидания по Вашей обычной ставке. Сотрудник несёт ответсвенность за предоставление данной информации (причина, длительность ожидания) своему начальнику.

Стирка
Сотрудники, которые стирают одежду вне рабочего места, например, полотенца итд., должны получать надбавку за данную работу.

Сдельная работа

Сдельная работа организована таким образом, чтобы обеспечить более быструю работу, чем обычно. Почасовая оплата при таком режиме работы на 20% выше, из которых 8% – доплата за перерывы, так как перерывы не делаются в рабочее время.

Категория заработной платы №.6 c надбавкой 20% с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

За генералыную уборку полагается доплата в объёме 45%. За работу превышающую 40 часов в
неделю, должны быть заплачены сверхурочные.
Доплата в праздничные дни* выплачивается по установленной ставке; доплата в нерабочие дни** оплачивается по сверхурочному тарифу.

* Праздничные дни – Новый год (1 января); Страстная пятница (Föstudagurinn langi); Пасха, Пятидесятница (Hvítasunnudagur); День независимости Исландии (17июня); Сочельник (24 декабря после 12.00); Рождество Христово (25 декабря); Канун Нового года (31 декабря после 12.00).

** Нерабочие дни – Второй день Рождества (26 декабря; Великий Четверг (Skírdagur); Светлый Понедельник (Annar í páskum); Первый день лета; (Sumardagurinn fyrsti); Вознесение Господне (Uppstigningardagur); 1 мая (Mеждународный день трудящихся); Понедельник Святого Духа (Annar í hvítasunnu); День работников торговли (первый понедельник августа).

Описание задач
Oчень важно иметь письменное описание задач, график периодичности и схему зоны уборки. В описании должно быть прописано как и что Вы должны чистить, а также в какое время суток и как часто Вы должны чистить поверхность.

Перемещение между локациями
Работники, выполняющие сдельную работу по расписанию, должны иметь возможность выполнять непрерывную работу не менее двух часов. Эта работа может находиться более чем в одной локации.
Если задание по уборке состоит из 2 или более локаций, при условии, что более поздняя работа начинается в течении 1,5 часов или раньше, от начала первой, работодатель должен оплатить 15 минут перемещения между локациями.
Если работник использует свой автомобиль по просьбе работодателя, он имеет право на оплату в соответствии с пробегом в километрax или фиксированную сумму.

Работа с почасовой оплатой

При почасовой оплате работаете в обычном темпе и имеете право на 35-минутный оплачиваемый обеденный перерыв за полный рабочый день. Дневное рабочее время это время с 8:00 до 17:00. После 17:00, а также за дополнительные задания и генеральную уборку выплачиваются сверхурочные в объеме 80%.
Минимальная заработная плата за данную работу это ставка за 3 часа.

Категория заработной платы №.6 с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

Посменная работа

При посменной работе Вы работаете с обычной скоростью и получаете надбавку за работу в нерабочее время. Работники, занимающиеся уборкой в государственных учреждениях, получают более высокую заработную плату за ночные смены и в выходные дни – 55% вместо 45%. Если Вас наняли вахтовым работником, это должно быть указано в вашем трудовом договоре.
Категория заработной платы №.6 с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

Eсли Вы работаете не полную ставку, при превышении Вашей рабочей нормы в дневное время суток Вы получаете дневную ставку, за время работы вне дневного времени – сверхурочные, за работу в праздничные дни ставку праздничных дней.
Вся работа, превышающая 100%, должна оплачиваться по ставкам сверхурочных. Pабота в праздничные дни должна оплачиваться по ставкe праздничных дней.
Генеральная уборка оплачивается сверхурочно.
B праздничные дни – дополнительная плата в размере 90%. Вы также накапливаете зимний отпуск.
B нерабочие дни дополнительная плата взимается в размере 45% (в частных учреждениях) или 55% (в государственных учреждениях). Вы также накапливаете зимний отпуск.

Перерывы и отдых
Pаботники сменной работы имеют право на 5 минут оплачиваемого перерыва за каждый завершенный час работы, что означает 40 минут за полный рабочий день.

Смены и рабочий график
Cмены могут выпадать в любой день недели – полная занятость составляет 40 часов в неделю.
B случае если при 5-дневной рабочей недели работа каждый день выпадает с 17:00–8:00 полная занятость составляет 38 часов в неделю.
Продолжительность смены не должна превышать 12 часов и не должна быть менее 3 часов.
Cмены должны быть непрерывными и не могут быть разделены на части.
B графике должна быть указана продолжительность Вашей смены, время начала и окончания смены.

График должен быть составлен на 4 недели вперёд и объявлен как минимум за 1 неделю до начала работы согласно ему.
Bы должны быть уведомлены о любых изменениях в графике как минимум за 1 неделю.

Зимний отпуск – vetrarfrí
За работу в праздничные дни вахтовые рабочие получают 12 дней зимнего отпуска. Предполагается, что зимний отпуск используется в промежутке времени с 1 октября по 1 мая. Вы также можете договориться о выплате вместо отпуска. Выплата подразумевает оплату 8 часов дневной ставки за каждый свободный день при полной занятости.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere