Ocena pracy

System płacowy miasta Reykjavik oraz innych gmin opiera się na ocenie stanowisk pracy  oraz żądań związanych z każdym wykonywanym zadaniem. Przy ocenie nie brana jest pod uwagę wydajność każdego pracownika osobno.

Ocena stanowisk pracy i wydajności  z nimi związanej nie jest łączona z osobą wykonującą pracę, z jej płcią, z przynależnością do związków zawodowych czy narodowością pracownika. Ocena pracy powinna być przeprowadzona bez względu na zameldowanie lub miejsce pracy.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere