Minimalny czas na odpoczynek z.z. Efling i SA

Czas pracy należy zorganizować w taki sposób, aby każdej doby od początku dnia pracy pracownik otrzymał 11 godzin na odpoczynek. Najczęściej wygląda to tak, że czas na odpoczynek wypada w godzinach og 23:00 do 06:00 rano.

Ciągły czas pracy powyżej 13 godzin w ciągu doby jest niedozwolony.

Jeżeli pracownik jest szczególnie proszony o przyjście do pracy przed upływem 11 godzin odpoczynku, należy mu wypłacić 1 i pół godzinę za każdą przerwaną godzinę na odpoczynek.

Pracownik powinien również mieć prawo do conajmniej jednego dnia wolnego w tygodniu, pozwala się na połączenie razem dwóch dni, np z poprzedniego tygodnia. W takim przypadku pracownik ma dwa wolne dni, na przykład sobota i niedziela.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere