• 0–3 miesiące zatrudnienia = 14 dni
• Kolejne 3 miesiące zatrudnienia = 35 dni
• Po 6 miesiące zatrudnienia = 119 dni
• Po 1 roku zatrudnienia = 133 dni
• Po 7 latach zatrudnienia = 175 dni
• Po 12 latach zatrudnienia = 273 dni
• Po 18 latach zatrudnienia = 360 dni
Wynagrodzenie nie jest wypłacane dłużej, niż ma trwać zatrudnienie, chyba że dotyczy to choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy.
W przypadku choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy, pracownikowi przysługuje dodatkowo 13 tygodni, lub 91 dni, na płacy w stawce dziennej, chyba że pracownik ma prawo do 273, lub 360 dni zwolnienia chorobowego.