Spurt og svarað um hlutabætur vegna Covid-19 – íslenska, english, polski, russkiy, lietuviškai, español

  • Q&A – Partial Employment Benefits due to the COVID-19 Epidemic
  • Pytania i odpowiedzi – sytuacja na rynku pracy z powodu pandemii wirusa Covid-19
  • Вопросы и ответы – рынок труда в связи с эпидемией COVID-19
  • Klausimai ir atsakymai dėl dalinio įdarbinimo išmokų dėl „Covid-19“
  • Q&A – Beneficios parciales de empleo debido a la epidemia COVID-19

 

Hversu margar vinnustundir þarf ég að vinna í skertu starfshlutfalli?

How many hours do I have to work when I change my work ratio?

 

Íslenska

Spurt og svarað um hlutabætur vegna Covid-19

Getur launamaður neitað að samþykkja beiðni atvinnurekanda um lækkað starfshlutfall?

Já, þetta byggist á samkomulagi atvinnurekanda og launamanns. Ef launamaður neitar að samþykkja lækkað starfshlutfall, getur atvinnurekandi sagt honum upp en þá gilda hefðbundin ákvæði laga og kjarasamninga um uppsagnarfrest og laun á uppsagnarfresti.

Hver eru skilyrði þess að eiga rétt á hlutabótum vegna lækkunar á starfshlutfalli?

Starfshlutfall launamanns þarf að vera lækkað um 20 prósentustig hið minnsta og má ekki fara neðar en í 25% eftir breytingarnar. (Lágmarkshlutfallið fer úr 25% í 50% í júlí.)

Þarf launamaður að skrifa undir nýjan samning við atvinnurekanda við lækkun starfshlutfalls?

Já, þetta er tímabundið samkomulag þeirra í milli sem er heimilt að skrá milli 15. mars og 31. ágúst 2020.

Hverjar eru fjárhæðir hlutabótanna fyrir fullt starf?

Mánaðarlaun fyrir 100% starf upp að 400.000 kr. (fyrir skatta) eru tryggð, lækkunin yrði því bætt að fullu með hlutabótum.

Fyrir þá sem hafa verið yfir 400.000 kr. markinu þá geta laun frá atvinnurekanda og greiðslur hlutabóta samanlagt aldrei numið hærri fjárhæð en 90% af meðaltali heildarlauna launamanns og aldrei meira en 700.000 kr.

Ráðningarsamningi mínum var sagt upp án uppsagnarfrests, er það löglegt?

Nei, það þarf að hafa uppsagnarfrest. Ef þú hefur ekki fengið uppsagnarfrest þá skaltu tafarlaust hafa samband við Eflingu í síma 510 7500 eða senda tölvupóst á kjaramal@efling.is

Hvað verður um launamenn ef fyrirtæki verður gjaldþrota?

Launamenn eiga rétt á greiðslu úr Ábyrgðarsjóði launa miðað við hvert starfshlutfall þeirra var fyrir lækkun.

Sumir eru í tveimur eða fleiri störfum. Hvaða áhrif hefur það á hlutabætur?

Vinnumálastofnun hefur útbúið reiknivél þar sem hægt er að sjá hvaða áhrif lækkun starfshlutfalls hefur á laun viðkomandi. Það skiptir engu hversu mörgum störfum launamaður gegnir, en hámark samanlagðra launa og hlutabóta er 700.000 kr. Sjá reiknivél hér.

Ég hef verið bæði í námi og vinnu, á ég rétt á hlutabótum?

Já, námsmenn eiga rétt á hlutabótum ef þeir uppfylla skilyrði laganna að öðru leyti, þ.e. að starfhlutfall hafi verið lækkað um a.m.k. 20 prósentustig og fari ekki neðar en í 25%. (Lágmarkshlutfallið fer úr 25% í 50% í júlí.)

Ætti ég að velja að greiða stéttarfélagsgjöld þegar ég sæki um hlutabætur hjá Vinnumálastofnun?

Við mælum eindregið með því að greiða stéttarfélagsgjöld af hlutabótunum til að koma í veg fyrir mögulegan réttindamissi hjá stéttarfélaginu.

Er hætta á að ég missi bónusa?

Þú ættir ekki að gera það. Ef atvinnurekandi skerðir bónusa, þá eiga ákvæði um uppsagnarfrest og því ekki hægt að skerða þá fyrirvaralaust. Þegar hlutabætur eru reiknaðar þá eru bónusar taldir með.

Hvað gerist ef atvinnurekandi skiptir um skoðun eftir að samkomulag um lækkun starfshlutfalls hefur verið undirritað og segir launamanni upp? Hver er réttur launamannsins í þeim aðstæðum?

Eina breytingin sem hægt er að gera á ráðningarkjörum á gildistíma samkomulagsins er að hækka starfshlutfallið aftur. Ef fyrirtæki verður gjaldþrota á þeim tíma, þá hefur launamaður sama rétt til atvinnuleysisbóta og hann hafði fyrir lækkun starfshlutfalls.

Hvað gerist þann 31. ágúst þegar þessu tímabundna úrræði lýkur ef atvinnurekandi vill ekki hækka starfshlutfall aftur í það sem áður var?

Stjórnvöld hafa lýst yfir vilja til að framlengja úrræðið ef þörf krefur. Ef atvinnurekandi neitar að hækka starfshlutfall eftir að samkomulag um lækkað starfshlutfall er fallið úr gildi, þá þarf hann að segja starfsmanni upp með þeim uppsagnarfresti og greiðslu launa á uppsagnarfresti sem átti við áður en starfshlutfall var lækkað.

Eru einhver ákvæði í lögunum sem er ætlað að vernda launamenn ef atvinnurekandi fer fram á að þeir vinni önnur störf en þeim er venjulega ætlað að gera?

Nei. ASÍ beinir þeim tilmælum til launamanna að sýna sveigjanleika við slíkar breytingar vegna stöðunnar í samfélaginu. Launamaður getur neitað að vinna störf sem falla utan starfslýsingar hans, en atvinnurekandi getur líka sagt launamanni upp (með réttum uppsagnarfresti). Æskilegast er að ná samkomulagi við atvinnurekanda ef störf þurfa að breytast í ljósi aðstæðna.

Breytist eitthvað með orlofið?

Orlof leggst ekki ofan á hlutabætur, einungis það starfshlutfall sem eftir situr.

Mun kjarasamningsbundin launahækkun taka gildi 1. apríl eins og áður var ákveðið?

Já, en hún mun einungis taka til lækkaða starfshlutfallsins, ekki hlutabótanna.

Getur atvinnurekandi látið mig nýta uppsafnaða orlofsdaga á meðan Covid ástandið varir?

Nei, atvinnurekandi getur ekki sent þig í frí einhliða.

Þekktu réttindi þín – Fræðslumyndbönd

Smelltu hér

English

Q&A – Partial Employment Benefits due to the COVID-19 Epidemic

Can an employee refuse to have their work ratio reduced?

Yes. A reduction in work ratio may only happen via mutual agreement of the employer and the employee, however if the employee refuses the employer may issue a letter of termination. If the employee is terminated they retain the right to their notice period with salary paid as outlined in the collective agreement.

Which employees are eligible to receive payments due to reduced employment ratio?

An employee is eligible to receive payments if the employee’s employment ratio is reduced by at least 20%. The employee must continue to work a minimum of 25%. (The minimum goes from 25% to 50% in July.)

Does the employer sign a new contract with employees when reducing a job?

Yes, a new mutual written agreement should be signed. The new agreement may be executed from March 15th to August 31st 2020.

What is the guaranteed payment for the full time job?

If employee’s wages are ISK 400.000 before tax or less for 100% employment, reduction in work ratio will be fully compensated.

Employees whose gross pay for 100% position prior to the reduction was higher than ISK 400.000 are given a guarantee that the sum of wages received from the employer and unemployment benefits paid will not fall below ISK 400.000, but will not be higher than ISK 700,000. The sum of wages received from the employer and unemployment benefits paid is limited to 90% of the employees regular wages.

My contract was terminated without notice period, is it legal?

No, the notice period MUST be upheld. If you are terminated without notice, please contact Efling via phone 510 7500 or send an email to kjaramal@efling.is immediately.

What happens to employees if a company goes bankrupt?

The employee retains their right to payments from the Wage Guaranteed Fund based on their previous employment ratio.

Some people have two or more jobs. How will it affect their income?

The Directorate of Labour has published a calculator so employees can see how this effects them. It does not matter if the employee is working more than 1 job, however there is a limit to unemployment benefits. The total amount of salary and benefits will not exceed ISK 700.000.

The calculator is available( in Icelandic) here

I have been studying alongside employment, am I entitled to unemployment benefits?

Yes, students are entitled to unemployment benefits according to the provisional clause if their employment ratio has been reduced and other conditions are fulfilled.

Should I pay into my union when applying to vmst.is for the partial benefits?

We strongly advise employees to keep on paying into their union so that they do not lose their rights.

Can I lose my bonuses?

Employees should not lose their bonuses. If the employer decides to cut bonuses, the termination period should apply.

When calculating partial unemployment benefits, bonuses are taken into account.

What rights do employees have if the employer decides to terminate them after signing an agreement for a reduced work ratio?

The only change an employer may make while the new agreement for reduced work ratio is valid is to increase the work ratio. If the employer goes bankrupt during this period, all employees have the same right to unemployment benefits that they did before the new agreement was made.

What will happen on the 1st of June when the government act expires and the employer does not want to return to the previous contract?

The government has stated that this measure might be prolonged if needed.

If the employer does not want to return to the previous contract, they must give the employee written termination with the same notice period as would have been before the new contract and pay full salary per the employee´s original contract through the notice period.

Are there any provisions in the Act that protect employees who are used by the employer outside of their original scope of work?

No. ASI recommends that employees show flexibility with such changes due to the situation. Employees may decline to perform tasks that are clearly outside their job description but at the risk of getting terminated. The best course of action is to reach an agreement with the employer.

 Will orlof (vacation pay) be paid normally?

Orlof is not paid with the employment benefits, just the remaining job percentage.

Is the increase from 1st of April still in force?

Yes, but it will only affect the remaining job percentage.

Can an employer make me use my accumulated vacation time during covid?

No, an employer is not allowed to send you on holidays unilaterally.

Know your rights – Presentations

Click here

Polish

Pytania i odpowiedzi – sytuacja na rynku pracy z powodu pandemii wirusa Covid-19

Czy w obecnej sytuacji pracownik może odmówić obniżenia etatu?

Tak. Obniżenie etatu powinno być obopólnym porozumieniem. Jeśli pracownik odmówi, musi liczyć się z tym, że może otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę, które gwarantuje mu zwyczajny okres wypowiedzenia z pełnym wynagrodzeniem.

Jakie warunki należy spełniać, aby kwalifikować się do wypłaty zasiłku z tytułu częściowego obniżenia etatu?

Etat zatrudnienia powinien być obniżony przynajmniej o 20%, ale pracownik powinien wciąż kontynuować zatrudnienie na przynajmniej 25% etatu. (Najniższy etat zmienia się w lipcu z 25% na 50%)

Czy pracodawca powinien podpisać z pracownikami nowy kontrakt dotyczący obniżenia etatu?

Tak, jest to osobne, obopólne, pisemne porozumienie, które może być uzgodnione na okres od 15 marca  do 31 sierpnia 2020 roku.

Jak wysoka będzie gwarantowana kwota zasiłku z powodu częściowego obniżenia etatu dla osób uprzednio zatrudnionych na pełen etat?

Jeśli wynagrodzenie brutto pracownika jest równe, lub niższe niż 400.000 koron za 100% etatu, pracownik będzie w pełni zrekompensowany.

Pracownicy, którzy przed obniżeniem etatu otrzymywali wynagrodzenie brutto powyżej  400.000 koron za 100% etatu, mają gwarancję, że suma zasiłku i wynagrodzenia nie będzie niższa, niż 400.000 koron brutto, jednak nie przekroczy 700.000 koron brutto.

Mój pracodawca zwolnił mnie bez okresu wypowiedzenia, czy to jest legalne?

Nie, pracodawca zobowiązany jest do zapłaty za cały okres wypowiedzenia. Jeśli zwolniono Cię bez okresu wypowiedzenia, natychmiast skontaktuj się z biurem Eflingu telefonicznie 510 7500, lub mailowo na kjaramal@efling.is

Co się stanie z pracownikami, jeśli firma zbankrutuje?

Pracownik zachowuje prawo do wypłat z islandzkiego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zgodnie ze swoim normalnym etatem zatrudnienia.

Niektórzy są zatrudnieni w dwóch, lub więcej miejscach. Jak wpłynie to na ich wynagrodzenie?

Urząd Pracy opublikował na swojej stronie internetowej kalkulator, który pomoże obliczyć wpływ częściowego zasiłku na wynagrodzenie. Ilość miejsc pracy się nie liczy, ale został ustanowiony limit, który sprawia, że całkowita wypłacana suma(wynagrodzenie od pracodawcy + zasiłek) nie przekroczą 700.000 koron brutto.

Kalkulator można znaleźć ( w języku islandzkim) klikając tutaj

Czy pracujący studenci otrzymają zasiłek z powodu częściowego obniżenia etatu?

Tak, zgodnie z zapisem nowej ustawy studenci są uprawnieni do otrzymania zasiłku z powodu częściowego obniżenia etatu, jeśli ich etat został obniżony i spełniają pozostałe warunki, tak jak ich etat został obniżony o co najmniej 20%, ale nie jest niższy, niż 25%. (Etat częściowy powinien zostać podniesiony w lipcu z 25% na 50%)

Czy powinno się opłacać składki na związek zawodowy, jeśli złożona została aplikacja o zasiłek z powodu obniżenia etatu?

Doradzamy, aby kontynuować opłacanie składek członkowskich, tak aby nie stracić swoich praw w związku.

Czy mogę stracić moje bonusy?

Bonusy nie powinny być zmienione. Jeśli pracodawca chce obciąć bonusy, może to zrobić dopiero po otrzymaniu zgody pracownika i po odczekaniu odpowiedniego okresu wypowiedzenia.

Przy obliczaniu zasiłku z powodu częściowego obniżenia etatu, bonusy są brane pod uwagę.

Co się stanie, jeśli pracodawca zmieni zdanie po podpisaniu umowy o częściowym obniżeniu etatu i zwolni pracowników? Jakie prawa przysługują wówczas pracownikom?

Jedyną zmianą, jaką pracodawca może wprowadzić podczas trwania umowy o częściowym obniżeniu etatu, jest podwyższenie etatu. Jeśli w tym czasie pracodawca zbankrutuje, pracownicy mają to samo prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jak przed podpisaniem umowy o częściowym obniżeniu etatu.

Co się stanie 31 sierpnia, kiedy ustawa przestanie obowiązywać, jednak pracodawca nie będzie chciał wrócić do poprzedniej umowy o zatrudnieniu?

Rząd zadeklarował, że jeśli zajdzie taka potrzeba, okres obowiązywania ustaw może zostać przedłużony. Jeśli pracodawca nie będzie chciał powrócić do poprzedniej umowy o zatrudnieniu, będzie musiał poinformować pracownika pisemnie o zwolnieniu i dotrzymać tego samego okresu wypowiedzenia, jaki obowiązywałby przed podpisaniem umowy o częściowym obniżeniu etatu, a także opłacać pełne wynagrodzenie, podczas okresu wypowiedzenia.

Czy ustawa zawiera zapis chroniący pracowników, jeśli pracodawca wymaga od nich innych obowiązków, niż wcześniej?

Nie. ASI radzi, aby z powodu zaistniałej sytuacji, pracownicy postarali się dostosować do zmian. Pracownicy mogą odmówić wykonywania zadań, które są poza ich normalnymi obowiązkami, ale ryzykują, że zostaną zwolnieni. Najlepszym rozwiązaniem, jest porozumienie z pracodawcą.

Czy orlof (wynagrodzenie urlopowe) będzie płacone tak, jak zazwyczaj?

Orlof nie będzie wypłacany z zasiłkiem, a jedynie zgodnie z proporcją etatu u pracodawcy.

Czy podwyżka planowana na 1 kwietnia nadal obowiązuje?

Tak, ale będzie dotyczyła jedynie etatu u pracodawcy, nie zasiłku.

Czy pracodawca może zmusić mnie do skorzystania z mojego prawa do urlopu, podczas epidemii covid-19?

Nie, pracodawca nie może sam zadecydować o wysłaniu pracownika na urlop.

Russkiy

Вопросы и ответы – рынок труда в связи с эпидемией COVID-19

Может ли работник в сложившейся ситуации отказаться от сокращения объёма работы?

Да, так как это  должно быть согласовано между работником и работодателем. Если работник отказывается, постоит возможность об увольнении. Главное помнить, что работник имеет право на период уведомления с выплатой заработной платы.

Каковы условия для получения платежей в связи со снижением объёма работы?

Объём работы должен быть снижен на не менее 20%, оставшиеся объём работы должен быть не менее 25%. (Минимальный объём работы в июле взрастает с 25% до 50%)

Должны ли работодатель и работник подписать новый договор в связи с изменениями в объёме работы?

Да, это взаимное письменное соглашение, которое может быть подписано с 15 марта 2020 года по 1 августа 2020 года.

В каком объёме выплачивается заработная плата при 100% занятости?

  • Работники, чья заработная плата за 100% объём работы составляет 400,000 иск или меньше до налогообложения, получат полную компенсацию.
  • Работникам , чья заработная плата выше 400,000 иск до налогообложения, предоставляется гарантия того, что сумма заработной платы не будет ниже 400,000 иск до налогообложения, но не превысит 700,000 ИСК до налогообложения.

Мой контракт был расторгнут без предварительного уведомления. Законно ли это?

Нет, период уведомления должен быть соблюден. Если вы не получили уведомления, пожалуйста, свяжитесь с Efling по телефону 510 7500 или немедленно отправьте емайл по адресу kjaramal@efling.is .

Что происходит в случае банкротства компании?

Работник сохраняет своё право на выплату заработной платы из Ábyrgðarsjóður launa (Фонд гарантирования заработной платы) на основе предыдущего коэффициента занятости.

Как повлияет на доход работа на двух или более рабочих местах?

Центром занятости ( Vinnumálastofnun) был опубликован калькулятор, чтобы работники смогли увидить, как это влияет на выплаты заработной платы.

Количество рабочих мест не влияет на заработную плату, но существует ограничение на пособие по безработице – общая сумма (зарплата + пособие) не может превышать 700,000 иск до налогообложения.

Калькулятор доступен здесь ( на исландском) – https://vinnumalastofnun.is/upplysingar-vegna-covid-19/reiknivel-fyrir-minnkad-starfshlutfall

Имеет ли человек право на пособие если он обедняет работу с учебой?

Да, студенты имеют право на пособие если объём работы был сокращён и условия соответствуют – объём работы был снижен как минимум на 20%; оставшиеся объём работы должен быть не менее 25% (Минимальный объём работы в июле взрастает с 25% до 50%)

Должен ли я продолжать платить в свой профсоюз получая частичное пособие по безработице?

Мы настоятельно рекомендуем продолжать платить в профсоюз (0.7% от полной суммы перед налогообложением) , чтобы не терять ваши накопленные права и льготы.

Могу ли я потерять бонусы выплачиваемые работодателем?

Так не должно случиться.

В случае если работодатель решает сократить бонусы, время вступления в силу эквивалентно периоду увольнения. Бонусы так же учитываются при расчёте частично пособия.

Какие права имеют работники в ситуации, если работодатель решает уволить сотрудников уже после заключения договора о снижении объёма работы?

Во время действия контракта работодатель может только увеличить объём работы. В случае банкротства компании в период действия договора, все работники имеют право на пособие по безработице, как и до заключения договора.

Какие права имеют работники по истечению правительственного акта ( 1 июня 2020 года), в случае нежелания работодателя вернуться к предыдущему контракту?

Правительством было сделано заявление, которое гласит , что в случае необходимости эта мера будет продлена.

В случае если работодатель не хочет возвращаться к предыдущему контракту, работодатель должен предоставить работнику письменное расторжение контракта с тем же периодом уведомления, который был бы до подписания нового договора о сокращении объёма работы, и выплачивать полную заработную плату в течении периода уведомления.

Есть ли в законе какие-то правила, которые защищают сотрудников от изменений в описании рабочих обязанностей?

Нет,  ASÍ (Исландская конфедерация труда) рекомендует сотрудникам проявить гибкость в связи с изменениями рабочих обязанностей в данной ситуации. Сотрудники могут отказаться выполнять задания явно выходящие за рамки их должностных обязанностей, но в этом случае постоит возможность увольнения. Мы рекомендуем достичь соглашения со своим работодателем.

Будут ли отпускные (orlof) выплачиваться как обычно?

Отпускные будут выплачивается только от % оставшийся работы. Частичное пособие не включает в себя отпускные.

Остаётся ли в силе повышение заработной платы с 1 апреля 2020 года?

Да, но это относиться только к оставшемуся проценту объёма работы.

Может ли работодатель заставить меня использовать накопленные отпускные во время Ковид- 19?

Нет, работодатель не имеет права вас заставить использовать накопленные отпускны.

Lietuviškai

Klausimai ir atsakymai dėl dalinio įdarbinimo išmokų dėl „Covid-19“

Ar gali darbuotojas atsisakyti susimažinti darbo krūvį?

Taip. Tai turi būti nustatoma abipusiu šalių susitarimu. Tačiau jeigu darbuotojas atsisako, tikėtina,kad jis gali gauti pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą. Tokiu atveju jis turi teisę į įprastą įspėjimo laikotarpį, bei atlyginimas turi būti mokamas  įprastai kaip ir nurodyta kolektyvinėse sutartyse.

Kurie darbuotojai turi teisę į išmokas dėl sumažėjusio užimtumo lygio??

Darbuotojas gali gauti išmokas, jei darbuotojo darbo krūvis sumažėjo bent 20%, tačiau darbuotojas privalo ir toliau dirbti  ne mažesniu kaip 25% darbo krūviu.

Ar sumažindamas darbo krūvį darbdavys pasirašo naują sutartį su darbuotojais?

Taip, naujas abipusis rašytinis susitarimas turi būti pasirašytas ir gali būti vykdomas nuo 2020 m. Kovo 15 d. Iki  2020 birželio 1 d.

Koks yra garantuotas užmokestis už pilną darbo krūvį?

Jei darbuotojo atlyginimas yra 400 000 ISK neatskaičius mokesčių (bruto) arba mažesnis už 100% darbo krūvį, sumažinimas bus visiškai kompensuojamas.

Darbuotojams, kurių darbo užmokestis neatskaičius mokesčių (bruto) už 100% darbo kruvį prieš sumažinimą buvo didesnis nei 400 000 ISK, suteikiama garantija, kad iš darbdavio gauta alga ir išmokėta bedarbio pašalpa nebus mažesnės nei 400 000 ISK, bet nebus didesnės nei 700 000 ISK. Iš darbdavio gaunamos darbo užmokesčio ir mokamos bedarbio pašalpos suma yra ne didesnė kaip 90% darbuotojo įprastinio darbo užmokesčio.

Mano sutartis buvo nutraukta be išankstinio įspėjimo, ar tai teisėta?

Ne, įspėjimo laikotarpis turi būti išlaikytas.  Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo be įspėjimo, jis turėtų nedelsdlsiant  susisiekite su „Efling“ telefonu 510 7500 arba atsiųsti el. laišką adresu kjaramal@efling.is.

Kas nutinka darbuotojams, jei įmonė bankrutuoja?

Remiantis ankstesniu darbo krūviu, darbuotojas išlaiko teisę gauti išmokas iš atlyginimų garantio fondo.

Kai kurie žmonės turi du ar daugiau darbų. Kaip tai paveiks jų pajamas?

Darbo birža sukūrė skaičiuoklę, kurioje visi galėtų pamatyti, kaip tai paveiks juos Nesvarbu, ar darbuotojas dirba daugiau nei 1 darbą, tačiau bedarbio pašalpos yra ribotos. Bendra atlyginimo ir išmokų suma neviršys 700 000 ISK., tačiau yra nedarbo išmokų riba, dėl kurios jūsų bendra suma (atlyginimas ir išmokos) neviršys 700 000 kr.

Skaičiuoklę galite rasti (islandų kalba) čia

Aš studijavau kartu ir dirbau ar aš turiu teisę gauti bedarbio pašalpą dėl sumažinto darbo krūvio?

Taip, studentai turi teisę į bedarbio pašalpas pagal laikinąją nuostatą, jei jų darbo krūvis buvo sumažintas ir įvykdytos kitos sąlygos.

Ar turėčiau mokėti į savo profsąjungą kreipdamasis į vmst.is dėl dalinių išmokų?

Primygtinai patariame mokėti į savo profsąjungą, kad neprarasti savo teisių.

Ar galiu prarasti premijas?

Neturėtumet. Jei darbdavys nusprendžia sumažinti jūsų premijas, turėtų būti taikomas sutarties nutraukimo laikotarpis.

Apskaičiuojant dalines bedarbio pašalpas, yra atsižvelgiama į premijas.

Kokias teises turi darbuotojai, jei darbdavys nusprendžia nutraukti darbo sutartį po to kai buvo pasirašytas susitarimas dėl sumažinto darbo krūvio?

Vienintelis pakeitimas, kurį galima padaryti, galiojant naujai sutartarčiai, yra padidinti darbo krūvio procentą. Jei darbdavys per šį laikotarpį bankrutuoja, visi darbuotojai turi tokias pačias teises į bedarbio pašalpą, kaip ir prieš sudarant naują sutartį.

Kas nutiks birželio 1 d., Kai nebebus taikomas vyriausybės įstatymas ir darbdavys nenorės grįžti prie ankstesnės sutarties?

Vyriausybė pareiškė, kad prireikus ši priemonė gali būti pratęsta.

Jei po to darbdavys nenori grįžti prie ankstesnės sutarties, jis privalo įspėti darbuotoją raštu tokiu pačiu įspėjimo laikotarpiu, koks būtų buvęs prieš naują sutartį, ir sumokėti visą atlyginimą, pagal pirminę sutartį

Ar įstatyme yra kokių nors nuostatų, kurios  gina darbuotojus, jei darbdavys prašo atlikti darbus kurie nebuvo numatyti darbo sutartyje?

Ne. ASI rekomenduoja darbuotojams būti lankstesniems dėl susikloščiusios situacijos. Be abejo, darbuotojai gali atsisakyti atlikti užduotis, kurios aiškiai neatitinka jų pareigybių aprašymo, tačiau rizikuoja būti atleisti. Geriausia yra pasiekti bendrą susitarimą su darbdaviu.

Ar orlof (atostogų išmoka) bus mokama įprastai?

Orlofas nėra mokama su bedarbio išmokomis, jis mokamas tik už likusius darbo procentus.

Ar algos padidėjimas nuo balandžio 1 d. Vis dar galioja?

Taip, bet tai paveiks tik likusį darbo procentą.

Ar darbdavys gali priversti mane naudoti  sukauptas atostogas COVID viruso metu?

Ne, darbdaviui neleidžiama vienašališkai išsiųsti jus atostogų.

Spanish

Q&A – Beneficios parciales de empleo debido a la epidemia COVID-19

¿Puede un empleado rechazar hacer reducir su proporción de trabajo?

Sí. Una reducción de la proporción de trabajo sólo puede pasar vía el mutuo acuerdo del empleador y el empleado, sin embargo si el empleado se niega el empleador puede publicar una carta de la terminación. Si el empleado es despedido retienen el derecho a su período del aviso con el sueldo pagado como perfilado en el convenio colectivo.

¿Qué empleados son elegibles para recibir pagos debido a la proporción de empleo reducida?

Un empleado es elegible para recibir pagos si la proporción de empleo del empleado es reducida en al menos el 20%. El empleado debe seguir trabajando mínimo del 25%. (La proporción mínima cambia de 25% a 50% en julio.)

¿Firma el empleador un nuevo contrato con empleados reduciendo un trabajo?

Sí, debe firmarse un nuevo acuerdo mutuo por escrito. El nuevo acuerdo podrá ser ejecutado del 15 de marzo al 31 de agosto de 2020.

¿Cuál es el pago garantizado por el trabajo de tiempo completo?

Si los salarios de los empleados son de ISK 400.000 antes de impuestos o menos para el empleo del 100%, la reducción en la relación de trabajo será completamente compensada.

Dan a empleados cuya remuneración bruta para la posición del 100% antes de la reducción era más alta que ISK 400.000 una garantía que la suma de salarios recibidos del empleador y subsidios de paro pagados no se caerá debajo de ISK 400.000, pero no será más alta que ISK 700,000. La suma de salarios recibidos del empleador y subsidios de paro pagados es limitada con el 90% de los empleados salarios regulares.

¿Mi contrato fue terminado sin el período del aviso, es legal esto?

No, el período del aviso DEBE ser sostenido. Si es despedido sin el aviso, por favor póngase en contacto con Efling vía el teléfono 510 7500 o envíe un correo electrónico a kjaramal-efling.is inmediatamente.

¿Qué pasa a empleados si una compañía quiebra?

El empleado retiene su derecho a pagos del Salario Fondo Garantizado basado en su proporción de empleo anterior.

¿Cómo serán efectuados los ingresos si un empleado tiene dos o más empleos?

La Dirección de Partido Laborista ha publicado una calculadora por tanto los empleados pueden ver cómo esto los efectúa. No importa si el empleado trabaja más de 1 trabajo, sin embargo hay un límite de subsidios de paro. El importe de sueldo y ventajas no excederá ISK 700.000.

La calculadora está disponible (en el islandés) aquí: https://vinnumalastofnun.is/upplysingar-vegna-covid-19/reiknivel-fyrir-minnkad-starfshlutfall

¿He estado estudiando junto al empleo, tienen yo derecho a subsidios de paro?

Sí, los estudiantes tienen derecho a una compensación parcial si cumplen con los requisitos de la ley en otros aspectos, es decir, que la proporción de empleo se ha reducido en al menos un 20% y la proporción total de empleo no es inferior al 25%. (La proporción mínima cambia de 25% a 50% en julio.)

¿Debería pagar en mi unión presentándome a vmst.is para las ventajas parciales?

Fuertemente aconsejamos que empleados sigan pagando en su unión de modo que no pierdan sus derechos.

¿Puedo perder mis sobresueldos?

Los empleados no deberían perder sus sobresueldos. Si el empleador decide cortar sobresueldos, el período de la terminación se debería aplicar.

Calculando subsidios de paro parciales, los sobresueldos son considerados.

¿Qué derechos tienen los empleados si el empleador decide terminarlos después de firmar un acuerdo para una proporción de trabajo reducida?

El único cambio que un empleador puede hacer mientras el nuevo acuerdo para la proporción de trabajo reducida es válido debe aumentar la proporción de trabajo. Si el empleador quiebra durante este período, todos los empleados tienen el mismo derecho a subsidios de paro que hicieron antes de que el nuevo acuerdo fuera hecho.

¿Qué se encontrará el 1 de junio cuando el acto del gobierno expire y el empleador no quiere volver al contrato anterior?

El gobierno ha declarado que esta medida podría ser prolongada de ser necesario.

Si el empleador no quiere volver al contrato anterior, deben dar al empleado la terminación escrita con el mismo período del aviso que habría sido antes del nuevo contrato y pagan el sueldo lleno por el contrato original de empleado durante el período del aviso.

¿Hay alguna disposición en la ley que proteja a los empleados que son utilizados por el empleador fuera de su ámbito original de trabajo?

No. ASI recomienda que los empleados muestren la flexibilidad con tales cambios debido a la situación. Los empleados pueden rehusar realizar tareas que son claramente fuera de su descripción del trabajo, pero a riesgo de ser terminadas. El mejor curso de la acción debe llegar a un acuerdo con el empleador.

¿se pagará Orlof (pago de vacaciones) normalmente?

Orlof no se paga con los beneficios de empleo, sólo el porcentaje de trabajo restante.

¿Es el aumento a partir del 1 de abril todavía en efecto?

Sí, pero sólo afectará al porcentaje de trabajo restante.

¿Me puede un empleador hacer usar mis vacaciones acumuladas durante la epidemia COVID?

No, a un empleador no le permiten enviarle durante.

Réttur til launa vegna COVID-19 – íslenska, english, polski, russkiy, lietuviškai, español

  • Rights to wages in the Covid-19 epidemic
  • Prawa do wypłaty podczas epidemii Covid-19
  • Вопросы и ответы – рынок труда в связи с эпидемией COVID-19
  • Teisės į atlyginimą Covid-19 epidemijos metu
  • Q&A – Beneficios parciales de empleo debido a la epidemia COVID-19

 

Íslenska

Réttur til launa vegna COVID-19

Smit launamanns eða barns

  • Launamaður sem veikist af völdum COVID-19 nýtir veikindarétt sinn hjá atvinnurekanda og að honum tæmdum skapast réttur í sjúkrasjóðum stéttarfélaganna.
  • Ef barn launamanns veikist af völdum COVID-19, þá nýtir launamaður veikindarétt vegna barna hjá atvinnurekanda og að honum tæmdum skapast réttur í sjúkrasjóðum stéttarfélaganna.

Sóttkví launamanns samkvæmt fyrirmælum yfirvalda

Eftirfarandi byggir á nýjum lögum frá Alþingi:

Nánar má lesa um þetta á vef Vinnumálastofnunar sem sér um framkvæmd laganna.

  • Atvinnurekandi greiðir laun til launamanna í sóttkví og getur hann sótt um aðstoð stjórnvalda til að standa straum af þessum launagreiðslum. Tímabil aðstoðarinnar miðast við sóttkví frá 1. febrúar 2020 til og með 30.apríl 2020. Umsóknir um greiðslur skulu berast Vinnumálastofnun fyrir 1. júlí 2020.
  • Nýju lögin tryggja einnig greiðslur til launamanna sem sæta sóttkví á sama tímabili en fá ekki greidd laun frá atvinnurekanda í þeim tilvikum sem að ofan greinir. Umsóknir um greiðslur skulu berast Vinnumálastofnun fyrir 1. júlí 2020.
  • Sóttkví samkvæmt framansögðu gengur ekki á veikindarétt launamanns.
  • Ef atvinnurekandi útvegar launamanni þær tengingar og tæki sem þarf til að sinna vinnu heiman frá sér, þá skal launamaður verða við því eftir megni. Ef hann nær ekki að sinna starfshlutfalli sínu að fullu með þessum hætti skal sækja um til Vinnumálastofnunar fyrir því hlutfalli sem er ekki unnið, þannig að launamaður verður ekki fyrir tekjutapi.

Sóttkví barns launamanns samkvæmt fyrirmælum yfirvalda

  • Sami réttur gildir um sóttkví barns og ef launamaðurinn sjálfur hefði verið í sóttkví samkvæmt fyrirmælum yfirvalda. Þá á þó einungis við ef um barn í hans forsjá er að ræða undir 13 ára aldri eða barn undir 18 ára aldri sem þiggur þjónustu á grundvelli laga um þjónustu við fatlað fólk með langvarandi stuðningsþarfir.

Sóttkví launamanns að frumkvæði atvinnurekanda

  • Ákvörðun um sóttkví er tekin á grundvelli sóttvarnarlaga af viðeigandi yfirvöldum. Óski atvinnurekandi eftir því að launamaður mæti ekki til starfa þó hann hafi ekki fengið fyrirmæli um að vera í sóttkví skal hann greiða launamanni full laun meðan á fjarvist stendur.

Lokun vinnustaðar

  • Ef atvinnurekandi ákveður að loka vinnustað tímabundið vegna aðstæðna í samfélaginu falla launagreiðslur ekki niður.

Sóttkví að frumkvæði launamanns

  • Fólk sem sjálft ákveður að fara í sóttkví, gerir það á eigin áhættu og kostað. Þeim sem eru í þessum hugleiðingum er ráðlagt að hafa samband við launagreiðanda og tryggja að fjarvist verði tekin af þessum ástæðum sem leyfi en ekki riftun á ráðningarsamningi.
  • Ef fólk þjáist af kvíða vegna ástandsins og treystir sér ekki til vinnu og kýs að vera frekar í sóttkví, þá er bent á að kvíði getur fallið undir veikindahugtak kjarasamninga og þar með rétt til launa í veikindum. Læknisfræðilegt mat þarf þá að liggja fyrir, þ.e. vottorð.

Skerðingar í skólastarfi

  • Í þeim tilvikum sem launamaður þarf að vera heima með börn sín vegna lokunar eða skerðingu á starfsemi leik- og grunnskóla eru laun ekki greidd, heldur yrði launamaður að nýta orlofsrétt eða óska eftir launalausu leyfi í samráði við atvinnurekanda.
  • Ef atvinnurekandi útvegar launamanni þær tengingar og tæki sem þarf til að sinna vinnu heiman frá sér, þá skal launamaður verða við því og fær þá greidd laun eins og venjulega.

Lokun landamæra

  • Ef launamaður er erlendis og forfallast frá vinnu vegna landamæralokunar í því landi sem hann er staddur, þá á hann ekki rétt til launa.
  • Ef ferðin er á vegum atvinnurekanda þá skal hins vegar greiða launamanni full laun.
  • Launamaður sem starfar á Íslandi í nokkrar vikur í senn og fer þess á milli til síns heima í öðru landi, á ekki rétt til launa ef hann fær ekki að yfirgefa það land þegar kemur að því að hann mæti til vinnu á Íslandi. Þetta á við þrátt fyrir að slíkt vinnufyrirkomulag sé samkomulag við atvinnurekanda sem jafnvel greiðir flugfargjöld viðkomandi.

Uppsagnir vegna samdráttar og skert starfshlutfall

  • Óheimilt er að senda launamann í launalaust leyfi vegna samdráttar. Sé gert samkomulag um launalaust leyfi starfsmanns skal ávallt setja það skilyrði að atvinnurekanda sé óheimilt að grípa til uppsagnar á meðan leyfinu varir.
  • Samkvæmt nýjum lögum frá Alþingi hefur réttur til atvinnuleysisbóta verið rýmkaður ef samkomulag tekst um skerðingu á starfshlutfalli launamanns.
    • Hafi launamaður verið með 400.000 kr. eða minna í laun fyrir 100% starf fær hann skerðinguna að fullu bætta.
    • Allt að 90% heildarlauna eru tryggð en þó aldrei hærri upphæð en samtals 700.000 kr.
  • Hér er reiknivél fyrir skert starfshlutfall. Nánar má lesa um þetta á vef Vinnumálastofnunar og á vef ASÍ. Einnig hefur ASÍ útbúið fyrirmyndir að samkomulagi um skert starfshlutfall.
  • Skert starfshlutfall skv. framansögðu byggist á samkomulagi atvinnurekanda og launamanns en skv. almennum reglum er ekki hægt að skerða starfshlutfall án samkomulags nema með uppsögn. Skert starfshlutfall er því háð samþykki launamanns.
  • Við uppsögn launamanns gilda ákvæði kjarasamninga um framkvæmd þeirra og lengd uppsagnarfrests.
  • Ef launamanni er sagt upp fyrirvaralaust skal strax hafa samband við kjaramal@efling.is. Best er að setja „Fyrirvaralaus uppsögn“ sem efnislínu (e.subject) til að tryggja flýtimeðferð.
  • Markmið nýrra laga um lækkað starfshlutfall er að fyrirtæki viðhaldi ráðningarsambandi við starfsfólk sitt. Þessi lög eiga ekki við um þegar starfsfólki er sagt upp að fullu. Í slíkum tilvikum gilda almenn ákvæði laga og kjarasamninga um uppsagnarfresti. Uppsagnir skulu vera skriflegar og taka gildi um næstu mánaðarmót eftir dagsetningu þeirra.

Breytingar á störfum og starfslýsingum vegna hækkaðs viðbúnaðar

  • Ef auknar skyldur eru lagðar á launamann í starfi og/eða starfslýsingum breytt til að bregðast við ástandinu í samfélaginu, s.s. með umtalsverðri aukningu í þrifum, þá skal endurskoða starfsmat viðkomandi eða greiða álagsgreiðslur.

English

Rights to wages in the Covid-19 epidemic

Infection of a worker or their child

  • A worker who is infected by Covid-19 uses the right to sick days at work and afterwards has a right to the union’s sickness benefits funds.
  • If a worker’s child is infected with Covid-19, the worker uses the right to sick days for children at work and afterwards has a right to the union’s sickness benefits funds.

Quarantine at the request of the authorities

The following is based on a new law.

Further information is available on the homepage of the Directorate of Labour

  • Employers who pay quarantined workers wages can receive partial compensation from the state. This proposed law applies to those quarantined from February 1, 2020, to April 30, 2020. Applications should be made to the Directorate of Labour, Vinnumálastofnun, before July 1, 2020.
  • The new law is also meant to ensure payments to workers who are subject to quarantine but don’t get wages from their employers in the cases mentioned above. Applications should be made to the Directorate of Labour, Vinnumálastofnun, before July 1, 2020.
  • Quarantine at the authorities’ request doesn’t affect sick days.
  • If the employer provides a worker with equipment to work from home, the worker should comply as far as possible. If the worker isn’t able to work the full proportion, an application should be sent to the Directorate of Labour, Vinnumálastofnun, for the remainder, in order not to lose wages.

Quarantine of a worker’s child at the request of the authorities

  • The same applies for a child’s quarantine as if the parent is in quarantine at the request of the authorities. This is only applicable if the child is under 13 years of age or under 18 years of age in case of children getting assistance under the law on long-term services for the disabled.

Quarantine at the request of the employer

  • A decision on quarantine is taken by the relevant public authorities. If an employer asks workers not to come to work, despite no request coming from the authorities, the employer should pay full wages while the quarantine is in place.

Closed workplaces

  • If an employer decides to close a workplace temporarily due to the circumstances, wages should still be paid.

Quarantine at the request of the worker

  • People who decide to go into quarantine on their own do so at their own cost and risk. People who are thinking about this should talk to their employer and ensure that their absence counts as vacation and not breach of employment obligations.
  • People who suffer from anxiety due to the situation and don’t feel able to come to work should keep in mind that anxiety can in some cases allow for sick leave according to the collective agreements. In that case, a doctor’s certificate is required.

Limited schooling

  • If a worker has to stay at home with his/her children due to limited operations in schools and kindergartens, wages are not paid, and holiday rights must be used or unpaid leave requested in coordination with the employer.
  • If the employer provides a worker with equipment to work from home, the worker should accept, and get wages paid as usual.

Closed borders

  • Workers who went abroad and are unable to come to work due to closed borders in the country where they’re located don’t have a right to wages during their absence.
  • If the trip was a work trip, however, full wages should be paid.
  • A worker who works in Iceland for a few weeks at a time and goes home in between does not have a right to wages if stuck abroad, even if the arrangement is agreed to and the tickets paid by the employer.

Layoffs due to an economic downturn, reduced work ratios

  • It is forbidden to send a worker into unpaid leave due to economic circumstances. If an agreement on unpaid leave is reached, it should always be made conditional on the employer not laying the worker off during the unpaid leave.
  • According to the new law, the right to unemployment benefits has been expanded if employer and worker reach agreement on a reduced work ratio. Further information is available on the homepage of the Directorate of Labour and the homepage of ASÍ.
    • If your gross wages are 400,000kr or less for fulltime work, you get full compensation.
    • Up to 90% of total wages are guaranteed, but never more than 700,000kr.
  • Here is a calculator to compare sums and ASÍ has made a template to use if you’re in negotiations on reduced work.
  • A reduced work ratio as mentioned above is conditional on the consent of worker and employer. Unilateral work ratio reduction is not permitted, except by laying the person off first. It must therefore be agreed to by the worker.
  • When a worker is laid off, collective agreements stipulate how they should take place and what the notice period is.
  • If a worker is laid off without notice, get in touch with kjaramal@efling.is Put “Fired without notice” in the subject to hasten processing.
  • The aim of new legislation on reduced work ratios is that companies keep staff on their payroll. This law doesn’t apply for workers who are laid off. In such cases, legal and collective agreement provisions on notice periods are in effect as usual. A notice of termination should be in writing and takes effect as of the beginning of next month, from the time of signing.

Changes in the field of work and job description in changed times

  • If a worker’s responsibilities are broadened and/or job descriptions changed to react to changing circumstances (for instance, by increasing the amount of cleaning), the job should be reevaluated or premiums paid.

Polski

Prawa do wypłaty podczas epidemii Covid-19

Zarażenie pracownika, lub jego dziecka

  • Pracownik, który jest zarażony wirusem Covid-19 powinien korzystać ze swoich dni chorobowych u pracodawcy, a następnie ma prawo aplikować o zasiłek chorobowy ze związku zawodowego
  • Jeśli dziecko pracownika jest zarażone wirusem Covid-19, pracownik powinien korzystać ze swoich dni chorobowych na dziecko u pracodawcy, po czym ma prawo aplikować o zasiłek chorobowy ze związku zawodowego.

Kwarantanna z zalecenia władz

Następujące informacje oparte są na nowej uchwale parlamentu. Więcej informacji można znaleźć na stronie Urzędu Pracy – www.vmst.is

  • Pracodawcy wypłacający wynagrodzenie pracownikom w kwarantannie, mogą otrzymać częściową kompensatę od rządu. Ten zapis ustawy objąłby osoby pod kwarantanną od dnia 1 lutego, 2020, do dnia 30 kwietnia, 2020. Aplikacje powinny być składane do Urzędu Pracy, Vinnumálastofnun przed 1 lipca 2020.
  • Projekt ustawy ma także na celu zapewnienie płatności pracownikom, którzy przebywają w kwarantannie, ale nie otrzymują w tym czasie wypłat od swoich pracodawców, jak w przypadku wspomnianym powyżej. Aplikacje powinny być składane do Urzędu Pracy, Vinnumálastofnun przed 1 lipca 2020.
  • Kwarantanna z zalecenia władz nie wpływa na dni chorobowe pracownika.
  • Jeśli pracodawca wyposaży pracownika w sprzęt umożliwiający pracę z domu, pracownik powinien dostosować się do tego, w takim stopniu, jak jest to możliwe. Jeśli pracownik nie może pracować na pełen etat, należy złożyć apilkację do Urzędu Pracy, Vinnumálastofnun, a by nie utracić cczęści wynagrodzenia.

Kwarantanna dziecka pracownika z zalecenia władz

  • Jeśli dziecko jest w kwarantannie z zalecenia władz, traktuje się to tak samo, jakby rodzic był w kwarantannie z zalecenia władz. Ta reguła obowiązuje jedynie, jeśli dziecko jest poniżej 13 roku życia, lub poniżej 18 roku życia, jeśli dotyczy to dzieci otrzymujących długoterminową pomoc dla osób niepełnosprawnych.

Kwarantanna na prośbę pracodawcy

  • Decyzja o kwarantannie podejmowana jest przez stosowne instytucje publiczne. Jeśli pracodawca prosi pracowników, aby nie przychodzili do pracy, pomimo, że takie zalecenie nie zostało wystosowane przez władze, pracodawca zobowiązany jest do płatności pracownikom pełnego wynagrodzenia podczas trwania kwarantanny.

Zamknięcie zakładu pracy

  • Jeśli pracodawca decyduje się na tymczasowe zamknięcie zakładu pracy, nadal zobowiązany on jest do wypłaty wynagrodzeń.

Kwarantanna na prośbę pracownika

  • Osoby decydujące się na pozostanie w kwarantannie z własnej woli, mogą to zrobić na własny koszt i ryzyko. Osoby rozważające taką możliwość powinny skonsultować się ze swoim pracodawcą i upewnić się, że ich nieobecność będzie traktowana jako urlop, a nie rezygnacja.
  • Osoby cierpiące z powodu stanu lękowego związanego z obecną sytuacją, który sprawia, że nie czują się one na siłach do pracy, powinny pamiętać, że zgodnie z umowami zbiorowymi w niektórych przypadkach stany lękowe pozwalają na wzięcie zwolnienia chorobowego.

Ograniczenia w pracy szkół

  • Jeśli pracownik musi pozostać w domu z dziećmi z powodu ograniczonej pracy szkół i przedszkoli, wynagrodzenie nie jest płacone i należy korzystać z praw urlopowych, lub wystąpić o bezpłatny urlop w porozumieniu z pracodawcą.
  • Jeśli pracodawca wyposaży pracownika w sprzęt umożliwiający pracę z domu, pracownik powinien się dostosować, a jego wynagrodzenie powinno być wypłacane tak jak zawsze.

Zamknięcie granic

  • Pracownicy, którzy przebywają za granicą i nie są w stanie dotrzeć do pracy ze względu na zamknięcie granic w kraju, w którym przebywają, nie mają prawa do wynagrodzenia podczas nieobecności.
  • Jeśli jednak jest to podróż służbowa, powinno się płacić pełne wynagrodzenie.
  • Pracownik zatrudniony na Islandii na zasadzie pozwalającej mu na kilkutygodniową pracę, powrót do domu, i ponowny powrót do pracy na Islandii, nie ma prawa do wynagrodzenia, jeśli utknie za granicą. Nie ma on  prawa do wynagrodzenia nawet jeśli wspomniany tryb pracy jest uzgodniony obustronnie, a pracodawca opłaca bilety lotnicze.

Zwolnienia z powodu pogorszenia koniunktury gospodarczej, redukcja etatów pracy

  • Zabrania się wysyłania pracowników na bezpłatny urlop z powodu sytuacji ekonomicznej. Jeśli porozumienie o bezpłatnym urlopie zostanie osiągnięte, zawsze powinno ono zawierać zastrzeżenie, że pracodawca nie może zwolnić pracownika podczas bezpłatnego urlopu.
  • Zgodnie z nową ustawą, prawo do zasiłku dla bezrobotnych zostało poszerzone, tak, aby pracownik mógł nabyć prawo do zasiłku,  jeśli pracownik i pracodawca doszli do porozumienia dotyczącego zredukowanego etatu pracy. Więcej informacji można znaleźć na stronie Urzędu Pracy, www.vmst.is i Islandzkiej Federacji Związków Zawodowych ASI na stronie www.asi.is
    • Jeśli Twoje całkowite wynagrodzenie brutto za cały etat wynosi 400.000 koron, lub poniżej tej kwoty, zatrzymasz całość wynagrodzenia.
    • Jeśli Twoje całkowite wynagrodzenie brutto przekracza powyższą kwotę, wówczas gwarantowany jest zasiłek do 90% Twojego wynagrodzenia, ale nigdy nie więcej niż 700.000 koron.
    • Tutaj możesz znaleźć kalkulator do obliczenia kwoty wynagrodzenia i zasiłku.
    • ASÍ przygotowało arkusze kalkulacyjne do obliczeń, jeśli negocjujesz zmniejszenie etatu
  • Zredukowany etat pracy, jak wspomniano powyżej jest możliwy jedynie pod warunkiem zgody pracownika i pracodawcy. Nie zezwala się na jednostronną redukcję etatu, bez wcześniejszej terminacji zatrudnienia. Redukcja etatu musi być uzgodniona z pracownikiem.
  • W przypadku zwolnienia pracownika, umowy zbiorowe stypulują w jaki sposób zwolnienie powinno nastąpić i jaki jest okres wypowiedzenia.
  • Jeśli pracownik zostanie zwolniony bez okresu wypowiedzenia, powinien  natychmiast skontaktować się z kjaramal@efling.is Prosimy o umieszczenie w tytule wiadomości “Fyrirvaralaus uppsögn”(zwolnienie bez okresu wypowiedzenia), aby przyspieszyć przetwarzanie sprawy.
  • Celem nowej legislacji na temat obniżenia etatu jest to, aby firmy podtrzymały zatrudnienie pracowników. Ta legislacja nie obejmuje pracowników, którzy zostali zwolnieni. W tych przypadkach prawo i reguły decydujące o okresie wypowiedzenia obowiązują bez zmian. Wypowiedzenie powinno zostać sporządzone pisemnie i rozpoczyna się na początku następnego miesiąca, po tym jak zostało ono podpisane.

Zmiany w zakresie pracy i opisie obowiązków w związku ze zwiększonym nakładem pracy

  • Jeśli obowiązki pracownika są poszerzone i/lub jego opis obowiązków ulega zmianom, aby dostosować się do zmieniających się warunków(na przykład z uwagi na zwiększoną potrzebę sprzątania), powinno się przewartościować wynagrodzenie, lub wypłacać premie za dodatkowy nakład pracy.

Lietuviškai

Teisės į atlyginimą Covid-19 epidemijos metu

Darbuotojo ar jo vaiko infekcijos atveju

  • Darbuotojas užsikrėtęs Covid-19 naudojasi savo ligos dienomis pas  darbdavį. Išnaudojus ligos dienas pas darbdavį turi pateikti prašymą profsajungos ligos išmokų fondui.
  • Jei darbuotojo vaikas užkrėsikrėtęs „Covid-19“, darbuotojas naudojasi  nedarbingumo dienomis dėl vaiko ligos pas darbdavį. Išnaudojus vaiko ligos dienas pas darbdavį turi pateikti prašymą profsajungos ligos išmokų fondui.

Karantino institucijų reikalavimu

Toliau pateikiama informacija remiasi naujuoju įstatymu. Daugiau informacijos galima rasti darbo biržos puslapyje.

  • Darbdaviai, mokantys karantine esantiems darbuotojams atlyginimus gali gauti dalinę kompensaciją iš valstybės. Šis įstatymas taikomas tiems, kurie karantine laikomi nuo 2020 m. Vasario 1 d. Iki 2020 m. Balandžio 30 d. Paraiškos turi būti pateiktos darbo biržai (Vinnumálastofnun) iki 2020 m. Liepos 1 d.
  • Naujasis įstatymas taip pat skirtas užtikrinti mokėjimus darbuotojams, kuriems taikomas karantinas, tačiau aukščiau nurodytais atvejais jie negauna atlyginimo iš savo darbdavių. Paraiškos turi būti pateiktos darbo biržai (Vinnumálastofnun) iki 2020 m. Liepos 1 d.
  • Karantinas valdžios institucijų reikalavimu, neturi įtakos ligos dienoms.
  • Jei darbdavys aprūpina darbuotoją įranga, kad jis galėtų dirbti iš namų, darbuotojas turėtų kiek įmanoma to laikytis. Jei darbuotojas neturi galimybės išdirbti pilno darbo krūvio, turi būti pildoma paraiška darbo biržai (Vinnumálastofnun) dėl, likusio darbo krūvio, kad neprarastų darbo užmokesčio.

Darbuotojo vaiko karantinas valdžios institucijų reikalavimu

  • Tiokios pat taisyklės, kaip karantine dėl valdžios institucijų reikalavimų esančių tėvų,  yra taikomos ir vaiko karantino atveju. Tai taikoma tik tuo atveju, jei vaikas yra jaunesnis nei 13 metų, arba jaunesnis nei 18 metų, jeigu vaikui pagal įstatymą yra skirtos ilgalaikės paslaugos, pagalba neįgaliesiems.

Karantinas darbdavio prašymu

  • Sprendimą dėl karantino priima atsakingos valstybinės institucijos. Jeigu darbdavys prašo darbuotojų neatvykti į darbą, nors valstybės institucijos tokio nurodymo nera davusios, darbdavys turėtų mokėti visą atlyginimą, kol tęsiasi karantinas.

Uždarytos darbovietės

  • Jei darbdavys nusprendžia laikinai uždaryti darbovietę dėl susiklosčiusių aplinkybių, atlyginimas ir toliau turėtų būti mokamas.

Karantinas darbuotojo prašymu

  • Darbuotojai, nusprendę savu noru karantinuotis, tai daro savo sąskaita. Darbuotojai, kurie svarsto  tokią galimybę, turėtų pasitarti su savo darbdaviu ir įsitikinti, kad jų nebuvimas darbe bus laikomas atostogomis, o ne darbo sutarties nutraukimu.
  • Darbuotojai, kurie dėl susiklosčiusios situacijos patiria nerimą ir dėl to jaučiasi negalintys eiti į darbą, turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad pagal kolektyvines sutartis nerimas tam tikrais atvejais suteikia teisę į nedarbingumą. Tačiau tokiu atveju yra reikalinga gydytojo pažyma.

Ribojama mokymo įstaigų veikla

  • Jei darbuotojas turi likti namuose su vaikais, nes ribojama mokyklų ir darželių veikla, darbo užmokestis nemokamas. Tokiu atveju darbuotojas turi prašyti mokamų arba neapmokamų atostogų. Derindami tai su darbdaviu.
  • Jei darbdavys aprūpina darbuotoją įranga, kad jis galėtų dirbti iš namų, darbuotojas turėtų sutikti su tokiu pasiūlymu. Darbo užmokestis tokias atvejais turėtų būti mokamas įprastai

Uždarytos sienos

  • Darbuotojai, kurie išvyko į užsienį ir negali atvykti į darbą dėl uždarų sienų šalyje, kurioje jie yra, neturi teisės į atlyginimą.
  • Jei kelionė buvo darbo tikslais,  turėtų būti mokamas pilnas atlyginimas.
  • Darbuotojas, dirbantis Islandijoje kas kelias savaites  vienu metu ir važiuojantis namo, neturi teisės į atlyginimą, jei yra įstrigęs užsienyje, net jeigu  darbdavys jau yra sumokėjęs už bilietą atgal.

Atleidimai dėl ekonominio nuosmukio, mažesnis darbo krūvis

  • Dėl ekonominių aplinkybių draudžiama siųsti darbuotoją į neapmokamas atostogas. Tačiau jei bus pasiektas abipusis susitarimas dėl neapmokamų atostogų, visada turėtų būti įtraukiama sąlyga draudžainti darbdaviui atleisti darbuotoją neapmokamų atostogų metu.
  • Pagal naują įstatymą, teisės į bedarbio pašalpas buvo išplėstos, jei darbdavys ir darbuotojas susitars dėl mažesnio darbo krūvio. Daugiau informacijos galima rasti Islandijos darbo konfederacijos ASÍ tinklalapiuose. (https://www.asi.is/)
    • Jei jūsų bruto darbo užmokestis už pilną darbo etatą yra 400 000 kr ar mažiau, gausite visą kompensaciją.
    • Garantuojama iki 90% viso darbo užmokesčio, bet niekada daugiau nei 700 000 kr.
    • Čia rasite skaičiuoklė sumoms palyginti.  ASÍ paruošė šablonus, kuriuos galima naudoti, jei sudarote nają susitartį, dėl sumažinto darbo krūvio.
  • Kaip jau minėta, mažesnis darbo krūvis turėtų būti nustatomas abipusiu  darbuotojo ir darbdavio sutarimu. Vienašališkai darbo krūvį sumažiniti draudžiama, išskyrus tuos atvejus kai darbuotojas pirmiausiai yra atleidžiamas.
  • Kai darbuotojas yra atleidžiamas, kolektyvinėse sutartyse yra nurodoma, kaip atleidimo procesas turėtų būti vykdomas ir koks yra įspėjimo terminas.
  • Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo be įspėjimo, jis turėtų nedelsdlsiant  susisiekite su kjaramal@efling.is. Norint paspartinti procesą laiško pavadinime nurodant   “atleistas be įspėjimo”

Darbo srities ir pareigybės aprašymo pokyčiai, pasikeitęs darbo laikais

  • Jei darbuotojo atsakomybės plečiamos ir (arba) keičiami pareigybių aprašymai, atsižvelgiant į besikeičiančias aplinkybes (pavyzdžiui, padidinant valymo krūvius), darbas turėtų būti iš naujo įvertintas arba išmokėti priedai

Russkiy

Права на заработную плату в связи с Ковид-19

Заражение работника или его ребёнка

  • Инфицированный Ковид – 19 работник использует свои больничные дни у своего работодателя, а затем получает право на пособие по болезни в профсоюзе.
  • Если ребёнок работника заражён Ковид -19, работник использует свои больничные по уходу за ребёнком у своего работодателя, а затем получает право на пособие в профсоюзе.

Карантин по требованию властей

  • Работодатели, которые выплачивают заработную плату работникам, находящимся в карантине, могут получить частичную компенсацию от государства. Предлагаемый законопроект распространяется на лиц, помещённых в карантин с 1 февраля 2020 года до 30 апреля 2020 года. Заявки должны быть поданы в центр занятости Vinnumálastofnun до 1 июля 2020 года.
  • Новый закон также предназначен для обеспечения выплат работникам, которые в карантине, но не получают заработную плату от своего работодателя в вышеуказанных случаях. Заявки должны быть поданы в центр занятости Vinnumálastofnun до 1 июля 2020 года.
  • Карантин по запросу властей не влияет на больничные дни.
  • Если работодатель предоставляет работнику оборудование для работы на дому, работник должен соблюдать правила, насколько это возможно. Если работник не может выполнять полный объём работы на дому, необходимо отправить заявление на оставшуюся часть, в центр занятости Vinnumálastofnun, чтобы не потерять заработную плату.

Карантин ребёнка работника по требованию властей

  • Как и в случае карантина работника по требованию властей, то же самое касается карантина ребёнка работника. Это применимо только в том случае, если ребёнок младше 13 лет  или младше 18 лет и ребёнок получает долгосрочные услуги в соответствие с законом об инвалидности.

Карантин по требованию работодателя

  • Решение о карантине принимается соответствующими государственными органами. Если  работодатель просит работников не приходить на работу, несмотря на отсутствие запроса от властей, работодатель должен выплачивать полную заработную плату во время  карантина.

Закрытые рабочие места.

  • Если работодатель принимает  решение о закрытии рабочего места, заработная плата всё равно должна быть выплачена.

Карантин по требованию работника

  • Люди, которые решают пойти на карантин самостоятельно, делают это за свой счёт и риск.  Люди, которые думают о таком решении, должны обсудить это со своим работодателем и убедиться, что их отсутсвие будет считаться отпуском и не уходом с работы.
  • Люди, которые страдают от повышенной тревожности из-за сложившейся ситуации и не могут посещать работу, должны помнить о том, что в некоторых случаях из-за этого можно взять больничный отпуск в согласии с Коллективным договором. В этом случае требуется справка от врача.

Ограниченное обучение

  • Если работник вынужден остаться дома с детьми в связи с ограниченным количеством занятий в школах и детских садах, заработная плата не выплачивается. В таких случаях работник должен использовать накопленные отпускные дни или запросить неоплачиваемый отпуск  по согласованию с работодателем.
  • Если работодатель предоставляет работнику оборудование для работы на дому, работник должен согласиться. Заработная плата выплачивается как обычно.

Закрытие границ.

  • Работники, которые уехали за границу и не могут посещать работу в связи с закрытием границ в стране нахождения, не имеют права на заработную плату в период отсутствия.
  • В случае, если это рабочая поездка, должна быть выплачена полная заработная плата.
  • Работник, который работает в Исландии перерывами, то есть по несколько недель подряд, но уезжает домой в промежутках между рабочими периодами, не имеет права на заработную плату в случаях, когда работник не может попасть обратно в Исландию. Даже если договорённость согласована и билеты оплачены работодателем.

Увольнения в связи с экономическим спадом, снижением показателей деятельности.

  • Запрещается отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по экономическим причинам. Если достигнуто соглашение о неоплачеваемом отпуске, оно всегда должно быть обусловлено тем, что работодатель не увольняет работника во время неоплачивемого отпуска.
  • Cогласно новому закону, право на пособие по безработице расширено, если работодатель и работник достигнут соглашение о сокращении объёма работы. Дополнительная информация доступна на странице центра занятости Vinnumálastofnun, а также на странице ASÍ ( Исландская конфедерация труда).
  • Дополнительная информация доступна на странице центра занятости Vinnumálastofnun, а также на странице ASÍ ( Исландская конфедерация труда).
    • Если ваша заработная плата составляет 400,000 иск. или меньше за полную ставку, вы получаете полную компенсацию.
    • От заработной платы свыше 400,000 иск гарантируется выплата до 90% от общей заработной платы, но не более 700,000 иск.
    • Калькулятор для сравнения выплат
    • Исландской конфедерацией труда (ASÍ) созданы специальные таблицы, которые помогут вам в случае ведения переговоров с работодателем о сокращении объёма работы
  • Снижение объёма работы зависит от согласия между работодателем и работником. Одностороннее снижение пропорции работы не допускается и обязательно должно быть согласованным с работником, за исключением случаев, когда работник уволен.
  • В случае увольнения процесс должен происходить по условиям Коллективного договора, в котором оговаривается каков период уведомления итд.
  • Если работник уволен без уведомления, немедленно свяжитесь с kjaramal@efling.is . Укажите в названии “Fyrirvaralaus uppsögn” (исл. «Уволен без уведомления») для более быстрой обработки.
  • Цель нового законопроекта заключается в том, чтобы работодатели сохраняли рабочие места и заработную плату. Этот закон не распространяется на уволенных сотрудников. В случаях увольнения коллективные соглашения о сроках уведомления действуют в обычном режиме. Уведомления о сокращении должно быть в письменном виде и вступает в силу с начала следующего месяца с момента подписания.

Изменения  должностных обязанностей

  • Если обязанности работника расширены и/или должностные инструкции изменены (например, увеличение объёма уборки) , работа должна быть переоценена или работодатель должен выплачивать премии.

Espanol

Los derechos de los trabajadores durante la epidemia del virus COVID-19

La infección del trabajador o de sus hijos

  • Un trabajador infectado por COVID-19 utiliza sus días de enfermedad con su empleador y después tiene una reclamación a los fondos de beneficios de enfermedad de la unión.
  • Si el hijo de un trabajador está infectado con COVID-19, el trabajador utiliza sus días de enfermedad para los hijos en su empleador y después tiene una reclamación a los fondos de beneficios de enfermedad de la unión.

Cuarentena a petición de las autoridades

Lo siguiente se basa en una nueva ley. Más información está disponible en la página de inicio de la Dirección de Partido Laborista, Vinnumálastofnun

  • Los empleadores que pagan salaries de trabajadores en cuarentena pueden, recibir una compensación parcial del estado. Esta ley se aplica a los puestos en cuarentena desde el 1 de febrero de 2020 hasta el 30 de abril de 2020. Las aplicaciones deberían ser hechas a la Dirección de Partido Laborista, Vinnumálastofnun, antes del 1 de julio de 2020.
  • La nueva ley tambien por objeto garantizar los pagos a los trabajadores que están sujetos a cuarentena pero que no reciben salaries de sus empleadores en los casos mencionados anteriorments. Las aplicaciones deberían ser hechas a la Dirección de Partido Laborista, Vinnumálastofnun, antes del 1 de julio de 2020.
  • La cuarentena a petición de las autoridades no afecta a los días de enfermedad.
  • Si el empleador prove a un trabajador del equipo para trabajar de la casa, el trabajador debería cumplir lo más possible. Si el trabajador no es capaz de trabajar la proporción llena, una aplicación debería ser enviada a la Dirección de Partido Laborista, Vinnumálastofnun, para el resto, a fin de no perder salarios. Los salaries se pagan de acuerdo con la proporción de trabajo.

Cuarentena del hijo de un trabajador a petición de las autoridades

  • Lo mismo se aplica a la cuarentena de un niño como si el padre estuviera en cuarentena a petición de las autoridades. Esto sólo es aplicable si el niño es menor de 13 años de edad o menor de 18 años de edad en caso de que los niños reciben asistencia conforme a la ley sobre servicios a largo plazo para discapacitados.

Cuarentena a petición del empleador

  • Los autoridades públicas competentes adoptan una decision sobre la cuarentena. Si un empleador le pide a los trabajadores que no vengan a trabajar, a pesar de que no haya ninguna solicitud de las autoridades, el empleador debe pagar el salario complete meintras la cuarentena esté en su lugar.

Lugares de trabajo cerrados

  • Si un empleador decide cerrar temporalmente un lugar de trabajo debido a las circunstancias, los salarios deben ser pagados.

Cuarentena a petición del trabajador

  • Las personas que deciden entrat en cuarentena por sí solas lo hacen a su propio costo y riesgo. Las personas que están pensando en esto deben hablar con su empleador y asegurarse de que su ausencia cuenta come vacaciones y no resignación.
  • Las personas que sufren de ansiedad debido a la situación y no se siented capaces de venir a trabajar deben tener en cuenta que la ansiedad puede en algunos casos permitir la baja por enfermedad de acuerdo con los con convenios colectivos. En este caso, se require un certificado médico.

Operaciones escolares limitadas

  • Si un trabajador tiene que permanecer en casa con sus hijos debido a operaciones limitadas en escuelas y jardines de infancia, no se pagan los salarios y los derechos de vacaciones deben utilizarse o solicitarse una licencia no remunerada en coordinación con el empleador.
  • Si el empleador prove a un trabajador equipo para trabajar desde su casa, el trabajador debe aceptar y recibir salarios pagados come de costumbre.

Fronteras cerradas

  • Los trabajadores que se fueron al extranjero y no pueden venir a trabajar debido a fronteras cerradas en el país donde están ubicados no tienen derecho a salarios durante su ausencia.
  • Si el viaje fuera un viaje de trabajo, se deben pagar los salarios completos.
  • Un trabajador que trabaja en Islandia durante unas semanas a la vez y se va a casa entre ambos no tiene derecho a slarios si está atascado en el extranjero, incluso si el acuerdo se acuerda y los billetes pagados por el empleador.

Despidos debido a una recesión económica, reducción de los ratios de trabajo.

  • Está prohibido enviar a un trabajador a una licencia no remunerada debido a circunstancias económicas. Si se llaga a un acuerdo sobre la licencia no remunerada, siempre debe condicionarse a que el empleador no despida al trabajador durante la licencia no remunerada.
  • Según una nueva ley, el derecho a las prestaciones de desempleo se ampliará si el empleador y el trabajador llegan a un acuerdo sobre una relación de trabajo reducida. Más información está disponible en la página de inicio de la Dirección de Partido Laborista, Vinnumálastofnun, y la página de inicio de ASÍ.
    • Si su salario bruto es de 400.000kr o menos por trabajo a tiempo completo, usted obtiene una compensación completa
    • Hasta un 90% del total de salarios están garantizados, pero nunca más de 700.000kr.
    • Aquí está una calculadora para comparar sumas.
    • SI está en negociaciones sobre trabajo reducido, ASÍ ha hecho hojas de cálculo para usar.
  • La reducción de la proporción de trabajo mencionada anteriormenta está condicionada al consentimiento del trabajador y del empleador. No se permite la reducción unilateral de la proporción de trabajo, except despedir a la persona primero. Por lo tanto, el trabajador debe aceptarlo.
  • Cuando un trabajador es desempleado, los convenios colectivos estipulan cómo deberían ocurrir y cuál el período del aviso es.
  • Si un trabajador es despedido sin el aviso, póngase en contacto con kjaramal@efling.is immediatamenta. Puesto “despedido sin aviso” en el sujeto para acelerar el procesamiento.
  • El objetivo de la nueva legislación sobre ratios de trabajo reducidos es que las empresas mantengan al personal en su nómina. Esta ley no se aplica a los trabajadores despedidos. En estos casos, las disposiciones de los convenios jurídicos y colectivos sobre los períodos de preaviso están en vigor de la manera habitual. Una notificación de terminación debe ser por escrito y tiene efecto a partir del comienzo del mes próximo, desde el momento de la firma.

Cambios en el trabajo y descripción de trabajo  debido al aumento de la carga de trabajo

  • Si se amplían las responsabilidades de un trabajador y/o se cambian las decripciones de los puestos de trabajo para reaccinar a las circunstancias cambiantes (por ejemplo, aumentando la cantidad de limpieza), se debe reevaluar el trabajo o pagar las primas.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere