STOP kradzieży płac!

STOP kradzieży płac!

 

Bezkarność, jaką cieszą się pracodawcy zamieszani w kradzież płac jest plamą na islandzkim rynku pracy. Każdego roku tysiące pracowników zostaje pozbawionych swoich wypłat, których pracownicy nigdy nie zobaczą, lub będą musieli zwrócić się o pomoc w windykacji swoich własnych pieniędzy do związków zawodowych. Wezwania do zapłaty wysłane przez Efling w imieniu członków związku w ciągu ostatnich 5 lat przekroczyły kwotę miliarda koron. Średnia kwota wezwania do zapłaty wysyłanego przez Efling do pracodawców w roku 2019 równa była około 500.000 koron. Każdego roku wpływają setki tego typu roszczeń.

Wraz z podpisaniem tak zwanej Umowy zbiorowej w celu podniesienia standardu życia rząd w końcu zobowiązał się usunąć tę plamę z islandzkiego rynku pracy. Obiecano, że wprowadzone zostaną kary za nadużycia przeciwko praw pracowniczych i za kradzież płac.

Ásmundur Einar Daðason, minister ds. Społecznych, rozpoczął pracę, podczas której obie strony Islandzkie Stowarzyszenie Pracodawców SA i Islandzka Federacja Związków Zawodowych ASÍ zaproponowyały zmiany do ustawy. ASÍ zaproponowało dobrze rozwinięte i sprawiedliwe rozwiązania. SA, jakkolwiek, sprzeciwia się wszystkim propozycjom i wstrzymuje postęp w tej pracy. To jest atak na jeden z najważniejszych elementów obecnej umowy zbiorowej.

 

Czy wiesz, że:

  • Islandzkie prawo nie ustanawia żadnych kar, lub mandatów za naruszenia minimalnych praw pracowniczych, czy to za kradzież płac, czy za inne naruszenia.
  • Kiedy członek Eflingu pada ofiarą kradzieży płac, otrzymuje on pomoc od działu płac i umów zbiorowych Eflingu, który przygotowuje wezwania do zapłaty. Kiedy te płace zostają odzyskane, na pracodawcę nie nakłada się żadnej kary. Poza bardzo niskimi odsetkami zgodnymi z islandzkim prawem dot. oprocentowania,  pracownik nie otrzymuje żadnej kompensaty ponad kwotę swojej skradzionej płacy.
  • W wielu przypadkach, sprawy windykacji skradzionych płac ciągnął się miesiącami, a nawet latami. W tym czasie, to pracownik cierpi pod ciężarem konsekwencji utraty swoich płac.
  • Nawet jeśli pracodawca wypłaci roszczenie wysłane przez Efling w imieniu jednego z pracowników, istnieje możliwość, że płace pozostałych pracowników na tym samym stanowisku w tej samej firmie nie zostaną poddane korekcie.
  • Istnieje wiele przypadków, w których pracodawcy korzystają z niewiedzy dużych grup pracowników w związku z płatnościami, tak jak w przypadku dodatku grudniowego, czy urlopowego. Ci pracodawcy wydają się liczyć na bezkarną kradzież płac w swoich planach biznesowych i swojej etyce.
  • Całkowita kwota skradzionych płac wraz z ilością indywidualnych wezwań do zapłaty wzrasta z roku na rok. W ciągu ostatnich 5 lat suma wezwań do zapłaty przekroczyła kwotę 1 miliarda koron. W tym samym okresie, ilość wezwań oscylowała w przedziale od 200 do 700 rocznie, jednak w roku 2019 pobity został rekord – ponad 700 wezwań na łączną kwotę 345 milionów koron. Średnia kwota wezwania to pomiędzy 380 a 490 tysięcy koron, co równe jest mniej więcej przeciętnym miesięcznym zarobkom członka Eflingu.
  • Liczby przedstawione przez Efling są jedynie czubkiem góry lodowej . Dane Eflingu przedstawiają jedynie kradzież płac członków, którzy zgłaszają ją do związku. Nie uwzględniają one zatem niezgłoszonych kradzieży. Wielu członków nie zgłasza kradzieży płac ze strachu przed konsekwencjami. Istnieją silne przesłanki, aby wierzyć, że pracodawcy łamią umowy zbiorowe w szybszym tempie, niż jest to zgłaszane.
  • Młodzi ludzie i obcokrajowcy są w o wiele gorszej pozycji na rynku pracy, niż osoby starsze i osoby pochodzenia islandzkiego. Młodzi ludzie i obcokrajowcy często mają ograniczone doświadczenie, barierę językową, krótszy staż pracy. Często nie są oni też świadomi swoich praw i mogą nawet nie wiedzieć, że istnieje możliwość znalezienia pomocy od związku zawodowego. Pomimo, że kradzież płac dotyka wszystkich sektorów gospodarki i różnorodnych grup pracowniczych, ta grupa najbardziej cierpi z powodu kradzieży płac.

 

Najczęstsze naruszenia umowy zbiorowej:

  • Brak uzgodnionych przerw(kawowych, na posiłki)
  • Brak płacy chorobowej
  • Brak płacy dodatku grudniowego i wakacyjnego
  • Bezpłatne zmiany próbne
  • Brak możliwości otrzymania urlopu
  • Brak cotygodniowego dnia wolnego od pracy
  • Płaca jednorodnej stawki godzinowej, która nie płacy dodatków zmianowych i jest niższa, niż najniższa stawka zgodna z umową zbiorową

 

Warto pomiętać:

  • Jeśli nie podpisano z Tobą umowy o pracę zmianową i nie uzgodniono pracy zmianowej, poza godzinami pracy dziennej należy Ci się płaca nadgodzinowa, a nie dodatek zmianowy.
  • Masz prawo pracować całą swoją zmianę. Jeśli szef wysyła Cię wcześniej do domu, nadal musi Ci zapłacić.
  • Etat pracy musi być jasno określony, nie może to być np. 80-100%.
  • Masz prawo do przerw na kawę i posiłek. Jeśli nie masz możliwości wzięcia przerwy, masz prawo do otrzymania w zamian za to płacy. Pomiędzy zmianami musi być 11 godzin odpoczynku. Jeśli to jest naruszone, powinieneś-aś dostać więcej płatnego wolnego. Co najmniej 10.17% od Twojego wynagrodzenia powinno być dodawane do wypłaty jako płaca urlopowa.
  • Pracodawca ma obowiązek wypłacić bonus grudniowy(w grudniu) i urlopowy(w czerwcu), jeśli pracujesz w tym okresie, lub pracowałaś-eś przez określoną część roku.
  •  Wszyscy pracownicy są uprawnieni do płatnych dni chorobowych. Znalezienie zastępstwa podczas Twojej choroby jest odpowiedzialnością pracodawcy, nie Twoją.
  • Wypowiedzenie powinno być na piśmie w języku, który rozumiesz. Jeśli Twój pracodawca żąda natychmiastowego odejścia, nadal musi Ci zapłacić za okres wypowiedzenia.

Związek zawodowy Efling domaga się, aby islandzki rząd zwalczał przestępstwa przeciwko pracownikom poprzez pociągnięcie pracodawców, którzy są sprawcami tych przestępstw do odpowiedzialności. Rząd musi spełnić swoje obietnice!

 

 

 

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere