Praca w hotelach i restauracjach

Praca zmianowa

W przypadku zatrudnienia pracownika do pracy na zmiany, powinno to być uwzględnione w umowie o pracę.

Należy zaznaczyć w jakim czasie zmiany się zaczynają i w jakim kończą.

Grafik powinien zostać przedstawiony pracownikowi conajmniej tydzień przed rozpoczęciem pierwszej zmiany.

Grafik należy umieścić w miejscu widocznym dla wszystkich pracowników.

Przerwy na posiłki i kawę

W ciągu 8-godzinnej zmiany pracownikom należą się dwie przerwy na kawę, razem 35 min, wliczone do czasu pracy. Osoby pracujące dłużej aniżeli 8 godzin mają prawo do dodatkowej przerwy na kawę, 5 min za każdą przepracowaną godzinę. Taka przerwa powinna być wykorzystana w jednym czasie.

Posiłki

Pracownicy mają prawo do bezpłatych posiłków w trakcie pracy.

Koszty dojazdów do pracy i z pracy

W czasie, kiedy nie kursują środki komunikacji miejskiej, pracodawca ma obowiązek do pokrycia kosztów przejazdu. Według tabeli z kwietnia 2017 roku wynoszą one 1.725 kr w Hreyfli i 1.625 kr w BSR.

Pracodawca ma również prawo do zorganizowania pracownikom przejazdu na swój własny koszt zgodnie z regulaminem dotyczącym umów na temat dowozu pracowników.

Pracownicy ogólni restauracji i hoteli – grupa w tabeli płac – 5 (ISK)

1 kwietnia 2019 r. do 1 listopada 2022 r

  Godziny dzienne* Godziny nadliczbowe 33% dodatek 45% dodatek 90% dodatek
Wynagrodzenie początkowe, wiek od 20 lat 1660,17 2965,43 2208,02 2407,24 3154,32
1 rok w zawodzie 1670,88 2984,56 2222,27 2422,77 3174,67
3 lata w zawodzie 1681,75 3003,98 2236,73 2438,54 3195,33
5 lat w tym samym przedsiębiorstwie 1692,78 3023,68 2251,40 2454,53 3216,28

Specjalnie wyszkoleni pracownicy restauracji i hoteli – grupa w tabeli płac – 6 (ISK)

1 kwietnia 2019 r. do 1 listopada 2022 r

  Godziny dzienne* Godziny nadliczbowe 33% dodatek 45% dodatek 90% dodatek
Wynagrodzenie początkowe, wiek od 20 lat 1670,88 2984,56 2222,27 2422,77 3174,67
1 rok w zawodzie 1681,75 3003,98 2236,73 2438,54 3195,33
3 lata w zawodzie 1692,78 3023,68 2251,40 2454,53 3216,28
5 lat w tym samym przedsiębiorstwie 1703,98 3043,68 2266,29 2470,77 3237,56

15% dodatek wypłacany jest pracownikom zatrudnionym do kierowania pracą wg par.1.2.4.

Pobory miesięczne równają się przepracowanym 172 godzinom w ciągu jednego miesiąca.

 

 

 

Urlop zimowy za na pracę w dni świąteczne

Pracownicy pracujący w systemie zmianowym mają prawo do 12 dni urlopu zimowego na każdy przepracowany rok pracy. Są to dni świąteczne i inne wolne, wypadające od poniedziałku do piątku.

W przypadku kiedy w wyżej wymienionych dniach zakład jest zamknięty lub pracownicy otrzymali wolne od pracy, liczba dni urlopu zimowego zmniejsza się. Nie dotyczy to osób, które wypracowały sobie wolne w systemie zmianowym.

Urlop zimowy naliczany jest od października do października. Wykorzystać go należy w terminie od 1 października do 1 maja.

Według umowy pomiędzy pracownkiem a pracowdawcą zezwala się na zapłatę za urlop zimowy. Za każdy dzień urlopu 8 godzin dziennych przy pełnym etacie pracy, nie wcześniej aniżeli przy rozliczeniu końcowym po ukończeniu pracy w danym przedsiębiorstwie.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere