Negociem pentru noi!
În ultimele luni, membrii Efling au făcut oferte rezonabile, dar angajatorii au refuzat să le discute. Au vrut ca noi să luăm contractele întocmite de sindicatele din zona rurală, ceea ce reprezintă o lipsă de respect față de dreptul nostru independent de a negocia.
Condițiile noastre contează!
Salariile noastre trebuie să crească pentru a compensa inflația și pentru a ne asigura cota adecvată din bogăția pe care o creăm. Angajatorii au respins această cerere. De asemenea, nu au dorit ca salariile noastre să reflecte costul de trai și au spus că ar fi „nerezonabil”. Traiul în zona capitalei este mai scump decât traiul în orice altă zonă a țării. În schimb, angajatorii cer ca membrii Efling să lucreze pentru salarii bazate pe costul de trai din afara zonei capitalei.
Rămâneți uniți, arătați-vă forța!
Angajatorii nu vor asculta argumentele sau analiza logică. Prin urmare, membrii Efling din comitetul de negociere au decis să înceapă pregătirile pentru greve. Nu vom accepta să ne fie luat dreptul nostru independent de a negocia. Cerem să fie luat în considerare costul nostru de trai.
Comitetul de negociere Efling solicită tuturor membrilor Efling să fie solidari și în alertă și să se pregătească pentru începerea grevei.
Când membrii Efling sunt uniți – împreună și în mod vizibil – creăm presiunea necesară pentru a-i face pe angajatori să ne asculte cererile.
Ce înseamnă o grevă?
Grevele reprezintă dreptul muncitorilor, conform legislației Islandei (consultați legea nr. 80/1938 privind sindicatele și acțiunile industriale). Toate condițiile legale trebuie îndeplinite, iar pregătirea trebuie să fie făcută corect.
Grevele reprezintă cel mai puternic instrument al muncitorilor de a exercita presiune când toate celelalte mijloace au eșuat. Efling a declanșat greve de 5 ori în runda de negocieri din 2019–2020, toate având ca rezultat contracte de succes.
O grevă trebuie să obțină majoritate în cadrul votului membrilor care intră în grevă. Votul este anonim, iar angajatorul nu poate vedea cine a votat pentru sau împotrivă.
Nu este permisă și, de fapt, este ilegală concedierea persoanelor care sunt în grevă, iar angajatorului nu îi este permis să angajeze persoane noi pentru a efectua muncile celor care sunt în grevă.
Efling plătește un ajutor de grevă pentru fiecare zi în care persoanele pierd salarii din cauza unei greve. Trebuie depusă solicitare pentru ajutor și pot exista condiții referitoare la prezența într-un anumit loc pentru depunerea solicitării.
În ce punct se află negocierile?
Comitetul de negociere al Efling poartă discuții cu SA din octombrie, când și-a prezentat cererile. Comitetul s-a reunit de 20 de ori, inclusiv de 6 ori cu SA.
Negocierile au fost transferate către mediatorul de stat în decembrie, dar nu au înregistrat niciun progres, deși comitetul a înaintat trei oferte către SA după prezentarea cererilor inițiale.
Rămâneți la curent cu cele mai recente știri pe www.efling.is!
Noi suntem esențiali – Noi creăm bogăția