Okres wypowiedzenia wg umowy z.z. Efling i SA

Dotyczy to jedynie pracowników firm prywatnych, a nie tych, zatrudnionych dla sektora publicznego, rządu lub gmin.

W pierwszych dwóch tygodniach pracy nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia.

Po dwóch tygodniach ciągłej pracy w tym samy zakładzie: 12 dni kalendarzowych

Po trzech miesiącach ciągłej pracy w tym samym zakładzie: 1 miesiąc, licząc od końca miesiąca, w którym wypowiedzenie zostało złożone.

Po 2 latach nieprzerwanej pracy u jednego pracodawcy: 2 miesiące, licząc od końca miesiąca, w którym wypowiedzenie zostało złożone.

Po trzech latach ciągłej pracy w tym samym zakładzie: 3 miesiące, licząc od końca miesiąca, w którym wypowiedzenie zostało złożone.

Po przepracowania 10 lat pracy w tym samym zakładzie pracownik ma prawo;

– w wieku 55 lat – 4 miesiące okresu wypowiedzenia licząc od końca miesiąca, w którym wypowiedzenie zostało złożone.
– w wieku 60 lat – 5 miesięcy wypowiedzenia licząc od końca miesiąca, w którym wypowiedzenie zostało złożone.
– w wieku 63 lat – 6 miesięcy wypowiedzenia licząc od końca miesiąca, w którym wypowiedzenie zostało złożone.

Pracownik ze swojej strony ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, licząc od końca miesiąca, w którym wypowiedzenie zostało złożone.

Wypowiedzenie umowy o pracę musi być zawsze na piśmie niezależnie czy pracownik zwalnia się sam, czy jest zwalniany z woli pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek wypłaty za niewykorzystany urlop, dodatek urlopowy i grudniowy zgodnie z przepracowanym przez pracownika okresem w ciągu danego roku. Wypłaty tej dokonuje się przy rozliczeniu końcowym.