Okres wypowiedzenia wg umowy z.z. Efling i SA

W pierwszych dwóch tygodniach pracy nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia.

Po dwóch tygodniach ciągłej pracy w tym samy zakładzie: 12 dni kalendarzowych

Po trzech miesiącach ciągłej pracy w tym samym zakładzie: 1 miesiąc licząc od przełomu miesiąca

Po trzech latach ciągłej pracy w tym samym zakładzie: 3 miesiące licząc od przełomu miesiąca

Po przepracowania 10 lat pracy w tym samym zakładzie pracownik ma prawo;

– w wieku 55 lat – 4 miesiące okresu wypowiedzenia licząc od przełomu miesiąca
– w wieku 60 lat – 5 miesięcy wypowiedzenia licząc od przełomu miesiąca
– w wieku 63 lat – 6 miesięcy wypowiedzenia licząc od przełomu miesiąca

Pracownik ze swojej strony ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę musi być zawsze na piśmie.

Pracodawca ma obowiązek wypłaty za niewykorzystany urlop, dodatek urlopowy i grudniowy zgodnie z przepracowanym przez pracownika okresem w ciągu danego roku. Wypłaty tej dokonuje się przy rozliczeniu końcowym.

Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym

Prosimy o kontakt tego samego dnia!

Bardzo ważnym jest to aby pracownik, któremu wypowiedziano pracę w trybie natychmiastowym lub według przepisów wystąpił z  żądaniem o otrzymanie wypowiedzenia w formie pisemnej.
Pracownicy, którym wypowiedziano pracę powinni jeszcze tego samego dnia skontaktować się ze związkami, w przeciwnym wypadku najprawdopodobniej stracą oni prawo do poborów w okresie wypowiedzenia.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere