Prawo do dni chorobowych wg umowy z.z. Efling i SA

W pierwszym roku pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do dwóch dni chorobowych za każdy przepracowany miesiąc.

Po roku pracy ciągłej w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do jednego wolnego miesięca w przypadku choroby.

Po dwóch latach ciągłej pracy w tym samym  przedsiębiorstwie pracownik ma prawo w przypadku choroby do jednego miesica wolnego na pełnych poborach i jednego miesiąca wolnego na poborach podstawowych.

Po trzech latach ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo w przypadku choroby do jednego miesiąca wolnego na pełnych poboroch i dwóch miesięcy na poborach podstawowych.

Po pięciu latach  ciągłej pracy w tym samym przedsiębirstwie pracownik ma prawo w przypadku choroby do jednego miesiąca wolnego na pełnych poborach, dwóch miesięcy na poborach podstawowych plus premie i dodatki zmianowe oraz dwóch miesięcy wolnego na poborach podstawowych.

UWAGA. Po przepracowaniu 5 lat w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do części wypracowanych praw w przypadku choroby, nawet jeżeli zmieni pracodawcę.

Pełnego prawa do dni wolnych w przypadku choroby nabywa się po przepracowaniu pełnych 12 miesięcy.