Prawo do dni chorobowych wg umowy z.z. Efling i SA

pierwszym roku pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do dwóch dni chorobowych za każdy przepracowany miesiąc.

Po roku pracy ciągłej w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do jednego wolnego miesięca w przypadku choroby.

Po dwóch latach ciągłej pracy w tym samym  przedsiębiorstwie pracownik ma prawo w przypadku choroby do jednego miesica wolnego na pełnych poborach i jednego miesiąca wolnego na poborach podstawowych.

Po trzech latach ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo w przypadku choroby do jednego miesiąca wolnego na pełnych poboroch i dwóch miesięcy na poborach podstawowych.

Po pięciu latach  ciągłej pracy w tym samym przedsiębirstwie pracownik ma prawo w przypadku choroby do jednego miesiąca wolnego na pełnych poborach, dwóch miesięcy na poborach podstawowych plus premie i dodatki zmianowe oraz dwóch miesięcy wolnego na poborach podstawowych.

UWAGA. Po przepracowaniu 5 lat w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do części wypracowanych praw w przypadku choroby, nawet jeżeli zmieni pracodawcę.

Pełnego prawa do dni wolnych w przypadku choroby nabywa się po przepracowaniu pełnych 12 miesięcy.

Diety chorobowe wypłacane przez z.z. Efling

Sjúkrasjóður (fundusz chorobowy) Eflingu wypłaca diety swoim członkom w przypadku utraty prawa do chorobowego ze względu na chorobę lub wypadek. Dotyczy o również choroby współmałżonków lub dzieci.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere