Prawo do dni chorobowych wg umowy z.z. Efling i SA
W pierwszym roku pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do dwóch dni chorobowych za każdy przepracowany miesiąc.
Po roku pracy ciągłej w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do jednego wolnego miesięca w przypadku choroby.
Po dwóch latach ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo w przypadku choroby do jednego miesica wolnego na pełnych poborach i jednego miesiąca wolnego na poborach podstawowych.
Po trzech latach ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo w przypadku choroby do jednego miesiąca wolnego na pełnych poboroch i dwóch miesięcy na poborach podstawowych.
Po pięciu latach ciągłej pracy w tym samym przedsiębirstwie pracownik ma prawo w przypadku choroby do jednego miesiąca chorobowego na pełnych poborach, jednego miesięca na poborach podstawowych plus premie i dodatki zmianowe oraz dwóch miesięcy chorobowego na poborach podstawowych.
UWAGA. Po przepracowaniu 5 lat w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do części wypracowanych praw w przypadku choroby, nawet jeżeli zmieni pracodawcę.
Prawo do chorobowego bazuje na 12 miesięcznym okresie.