Vinna við ræstingarstörf á almennum vinnumarkaði

Um herbergisþrif á hótelum og gistiheimilum fer skv. samningi um hótel og veitingahús

Greiðslur og vinnufyrirkomulag í ræstingum getur verið með mismunandi hætti og er því mjög mikilvægt að félagsmenn séu vel upplýstir hvort verið sé að greiða rétt laun í samræmi við vinnuframlagið.  Algengasta fyrirkomulagið hefur verið tímamæld ákvæðisvinna í ræstingum þar sem ræstingastykkin eru mæld og ávinningur starfsmanna felst í því að fá hærra greitt fyrir að ljúka stykkinu af á skemmri tíma.  Einnig er hægt að greiða eftir hefðbundnu tímavinnufyrirkomulagi og reiknast þá 80% yfirvinnuálag fyrir vinnu eftir kl. 17.00 virka daga.  Þá er möguleiki að vinna samkvæmt vaktavinnufyrirkomulagi en þá er skilyrði að getið sé um slíkt í ráðningarsamningi með ákveðnu vinnufyrirkomulagi og starfshlutfalli.

Tímamæld ákvæðisvinna

Þegar um tímamælda ákvæðisvinnu í ræstingu er að ræða gerir vinnufyrirkomulagið ráð fyrir meiri vinnuhraða en í hefðbundnu fyrirkomulagi og er því greitt hærra tímakaup.  Hér er mjög mikilvægt að skrifleg verklýsing liggi fyrir sem afmarkar skýrt það sem þrífa á og með hvaða áherslum. Tekið skal fram á hvaða tíma dags svæðið skal ræst og hve oft.  Ákvæðisvinnuálag fyrir tímamælda ákvæðisvinnu er 20%, þar af er 8% álag fyrir neysluhlé.  Neysluhlé er því ekki tekið á vinnutíma þar sem greitt er sérstaklega fyrir það í hærri taxta.

Launaflokkur 4 með 20% álagi frá 1. maí 2018 – 31. desember 2018

mán – fös 17.00-24.00 mán – fös 24.00 – 08.00 og lau./sun.
Dagvinna með 33% álagi* með 45% álagi* Yfirvinna*
Byrjunarlaun, 20 ára 1.846,66 2.456,06 2.677,66 3.324,05
1 ár, í starfsgrein 1.859,22 2.472,77 2.695,87 3.346,66
3 ár, í starfsgrein 1.871,97 2.489,72 2.714,36 3.369,61
5 ár, í starfsgrein 1.884,92 2.506,94 2.733,13 3.392,91

*Fyrir vinnu umfram 40 stundir á viku skal greiða yfirvinnuálag
Tímakaup fyrir hreingerningar eða sérverkefni greiðist með 45% álagi nema vinna fari yfir 40 stundir á viku, þá greiðist yfirvinnuálag.

Tímavinna

Vinnufyrirkomulag tímavinnu miðast við hefðbundinn vinnuhraða þar sem starfsmenn eiga rétt á 35 mínútna neysluhléi á launum fyrir fullt starf á dagvinnutíma.  Vinnustundir eru því alla jafna fleiri en í tímamældri ákvæðisvinnu. Eftir kl. 17.00 reiknast 80% yfirvinnuálag á tímavinnu.

Launaflokkur 4 frá 1. maí 2018 – 31. desember 2018

Dagvinna Yfirvinna
Byrjunarlaun, 20 ára 1.538,88 2.770,04
1 ár, í starfsgrein 1.549,35 2.788,88
3 ár, í starfsgrein 1.559,98 2.808,01
5 ár, í starfsgrein 1.570,76 2.827,43

Vaktavinna

Nauðsynlegt er að tilgreint sé í ráðningasamningi ef um vaktavinnufyrirkomulag er að ræða og þarf þá starfshlutfall að vera fast skilgreint.  Fyrir vinnu umfram starfshlutfall í ráðningasamningi greiðist tímakaup, dagvinna á dagvinnutímabili og yfirvinna á yfirvinnutímabili.  Vinnufyrirkomulag í vaktavinnu miðast við hefðbundinn vinnuhraða eins og í tímavinnufyrirkomulagi og er neysluhlé 5 mínútur fyrir hvern unninn klukkutíma sem gerir 40 mínútur fyrir fullt starf á dag.

Starfsmenn í vaktavinnu ávinna sér 12 vetrarfrísdaga fyrir vinnu á helgidögum.  Miðað er við að frídagarnir séu teknir á tímabilinu 1. október – 1. maí en einnig er hægt að semja um greiðslur í stað frídaga, 8 klst. í dagvinnu fyrir hvern frídag miðað við fullt starf.

Algengast hefur verið að vaktavinna í ræstingum sé unnin á opinberum stofnunum eins og á sjúkrahúsum.

Launaflokkur 6 frá 1. maí 2018 – 31. desember 2018

mán – fös 17.00-24.00 mán – fös 24.00 – 08.00 og lau./sun.
Dagvinna Yfirvinna með 33% álagi með 55% álagi* 90% álag
Byrjunarlaun, 20 ára 1.559,98 2.808,01 2.074,77 2.417,97 2.963,96
1 ár, í starfsgrein 1.570,76 2.827,43 2.089,12 2.434,68 2.984,45
3 ár, í starfsgrein 1.581,71 2.847,13 2.103,68 2.451,65 3.005,25
5 ár, í starfsgrein 1.592,82 2.867,13 2.118,45 2.468,87 3.026,36

*45% álag hjá öðrum en opinberum stofnunum.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere