Afar þýðingarmikill sigur vannst fyrir Landsrétti í gær þegar dómurinn úrskurðaði í máli manns sem unnið hafði hjá veitingastaðnum Vietnam restaurant áður en staðurinn var tekin til gjaldþrotaskipta. Viðurkenndi dómurinn meðal annars að launakröfur mannsins skyldu ná til yfirvinnu hans og sneri þar með við úrskurði Héraðsdóms Reykjavíkur. Er um gríðarlega mikið hagsmunamál að ræða, bæði fyrir umræddan mann, en einnig fyrir um á fjórða tug annarra starfsmanna, þar á meðal Eflingarfélaga, sem bíða úrlausnar sinna mála. Vietnam Restaurant var í eigu veitingamannsins Quang Lé en félög í hans eigu voru tekin til gjaldþrotaskipta eitt af öðru árið 2024. Hafa málin í heild sinni gjarnan verið kennd við Wok On, umfangsmestu veitingakeðju Lé. Grunur um mansal og önnur brot WOKON, rekstrarfélag Wok On, var tekið til gjaldþrotaskipta 12. júní 2024, en fyrir þann tíma hafði lögregla ráðist í umfangsmiklar aðgerðir sem beindust að fyrirtækjum Quang Lé. Var hann grunaður um mansal, peningaþvætti, brot á atvinnuréttindum útlendinga og skipulagða brotastarfsemi. Átti Quang Lé alls átta félög á þessum tíma sem ýmist héldu utan um rekstur veitingastaða eða voru fasteignafélög. Vietnam restaurant var úrskurðað gjaldþrota 12. september 2024 og á málið sem Landréttur úrskurðaði í gær rætur að rekja til þess. Svikin um laun fyrir yfirvinnu Fyrir dómi var þess krafist að þrotabúið greiddi manninum vangoldin laun hans, annars vegar vegna dagvinnu og hins vegar vegna yfirvinnu, auk orlofs. Skiptastjóri þrotabúsins hafði þegar fallist á að greiða dagvinnulaunin en ágreiningur var um yfirvinnu, þar sem krafan var tæpar 15 milljónir króna. Byggði sú krafa á því að maðurinn hafði frá upphafi ráðningarsamnings síns, sem gerður var í febrúar 2022, unnið mun meira en hann fékk greitt fyrir. Hann hafi að jafnaði unnið tólf klukkustundir á dag, sex daga vikunnar. Við málareksturinn var á það bent að það er á ábyrgð vinnuveitanda að halda utan um unnar yfirvinnustundir, samkvæmt lögum. Það hafi hann hins vegar ekki gert. Skiptastjóri þrotabúsins hélt því hins vegar fram að starfsmaðurinn fyrrverandi yrði að færa sönnur á að hann hefði unnið umrædda yfirvinnu. Vitnisburður samstarfsfólks gerði gæfumuninn Í ljósi þess að ekki voru tiltæk skjöl eða tímaskráningar um vinnutíma leiddi starfsmaðurinn fyrrverandi fram fjölda vitna, fyrrverandi starfsmenn Vietnam Restaurant, sen báru um það vitni að vinnutími mannsins, sem og þeirra allra, hefði verið tólf klukkustundir á dag, sex daga vikunnar. Sömu vitnisburðir lágu fyrir í skýrslum lögreglu af starfsfólkinu, auk þess sem upplýsingar um opnunartíma veitingastaðarins gáfu þeim vitnisburðum vægi. Í úrskurði Landsréttar kemur fram að í ljósi þess að ekki hafi neitt komið fram um að Vietnam Restaurant hafi komið upp kerfi til að halda utan um unnar vinnustundir, svo sem skylt er, sé það á ábyrgð vinnuveitandans, og þar með skiptastjóra þrotabúsins, að hnekkja staðhæfingum starfsfólksins um vinnutíma. Það hafi þrotabúið ekki gert. Tæpar 20 milljónir úrskurðaðar sem forgangskröfur Dómurinn féllst því á kröfu starfsmannsins fyrrverandi um að hann hefði unnið mikla yfirvinnu sem skyldi hafa stöðu forgangskröfu í þrotabúið. Alls var upphæð yfirvinnunnar sem dómurinn úrskurðaði um rétt rúmar 14 milljónir króna. Þá var jafnframt fallist á aðrar kröfur, þ.e. um dagvinnu og orlof. Alls úrskurðaði Landsréttur því tæpar 19,9 milljónir króna kröfur starfsmannsins fyrrverandi skyldu njóta forgangs sem launakröfur við skipti á þrotabúi Vietnam Restaurant. Kærufrestur til Hæstaréttar vegna málsins er tvær vikur en alls óljóst er hvort málinu verði áfrýjað. Launaþjófnaður á að hafa afleiðingar Sem fyrr segir skiptir niðurstaða þessa máls gríðarmiklu máli fyrir fjölda fólks, bæði þeirra sem unnu hjá Vietnam Restaurant, en einnig fyrir starfsfólk annarra fyrirtækja Quang Lé, þar sem svipaður háttur virðist hafa verið hafður á í öllum hans rekstri. Að starfsfólk hafi verið látið vinna óheyrilega mikið, fengið lítið frí, og ekki fengið greitt sem skyldi. Gerðar hafa verið viðlíka kröfur fyrir hönd fyrirverandi starfsfólks í öllum hinum gjaldþrota fyrirtækjum Quang Lé en skiptastjórar þeirra hafa almennt hafnað þeim með vísan til þess að engin gögn séu til staðar um hina ógreiddu yfirvinnu. Ætla má að dómurinn hafi fordæmisgildi og leiði til þess að þrotabúin samþykki réttmætar kröfur starfsfólksins fyrrverandi. Efling fagnar því mjög að réttlætið hafi sigrað í Landsdómi. Launaþjófnaður er ólíðandi og á að hafa afleiðingar, líka þegar þrotabú eru gerð upp.
Efling stéttarfélag og Samhjálp félagasamtök hafa náð saman um kjarasamning með atbeina ríkissáttasemjara. Skrifað var undir samninginn 18. júní síðastliðinn. Um heildstæðan kjarasamning er að ræða sem í flestum aðalatriðum er sambærilegur og kjarasamningar Eflingar við opinbera aðila, þar á meðal þegar kemur að launahækkunum. Efling fagnar því að náðst hafi saman um samninginn.
A highly significant victory was secured at the Court of Appeal yesterday when the court ruled in favour of a man who had worked at Vietnam Restaurant before the company was declared bankrupt. Among other things, the court recognised that his wage claim should include overtime pay, thereby overturning the Reykjavík District Court's earlier ruling on that issue. The judgment is of enormous importance, not only for the claimant himself, but also for nearly forty other former employees, including members of Efling, whose cases are still awaiting resolution. Vietnam Restaurant was owned by restaurateur Quang Lé. Companies owned by Lé were declared bankrupt one after another during 2024. Collectively, these cases have commonly become known as the Wok On cases, after Wok On, Lé's largest restaurant chain. Suspected Human Trafficking and Other Offences WOKON, the operating company behind Wok On, was declared bankrupt on 12 June 2024. Prior to that, the Icelandic police had carried out extensive operations targeting companies owned by Quang Lé, who was suspected of human trafficking, money laundering, violations of foreign workers' labour rights, and organised criminal activity. At the time, Quang Lé owned a total of eight companies, either operating restaurants or holding real estate. Vietnam Restaurant itself was declared bankrupt on 12 September 2024, and the case decided by the Court of Appeal yesterday stems from that bankruptcy. Cheated Out of Overtime Pay Before the court, the claimant sought recognition of unpaid wages owed by the bankruptcy estate, including both ordinary wages and overtime pay, as well as accrued holiday pay. The bankruptcy trustee had already accepted the claim relating to ordinary wages, but disputed the overtime claim, which amounted to just under ISK 15 million. The claim was based on the fact that, from the outset of his employment contract in February 2022, the claimant had consistently worked far more hours than he had been paid for. He typically worked twelve hours a day, six days a week. During the proceedings, it was pointed out that, under Icelandic law, employers are responsible for maintaining accurate records of employees' overtime. Vietnam Restaurant had failed to do so. The bankruptcy trustee nevertheless argued that it was for the former employee to prove that he had worked the overtime in question. Co-workers' Testimony Proved Decisive As no time records or other documentation of working hours were available, the claimant called numerous former employees of Vietnam Restaurant as witnesses. They testified that both the claimant and the other staff members had routinely worked twelve-hour days, six days a week. Their testimony was consistent with statements they had previously given to the police, while the restaurant's opening hours further supported their accounts. In its judgment, the Court of Appeal held that, because Vietnam Restaurant had failed to establish the legally required system for recording employees' working hours, it was the employer's responsibility, and therefore that of the bankruptcy trustee, to rebut the employees' account of their working hours. The bankruptcy estate had failed to do so. Nearly ISK 20 Million Recognised as Priority Claims The Court of Appeal therefore upheld the claimant's assertion that he had worked substantial overtime, ruling that the overtime claim should be recognised as a priority wage claim against the bankruptcy estate. The overtime award amounted to just over ISK 14 million. The court also upheld the claimant's claims for ordinary wages and accrued holiday pay. In total, the Court of Appeal ruled that claims amounting to just under ISK 19.9 million should be recognised as priority wage claims in the bankruptcy proceedings of Vietnam Restaurant. The deadline for seeking permission to appeal the case to the Supreme Court is two weeks, although it remains unclear whether any further appeal will be pursued. Wage Theft Must Have Consequences As noted above, the outcome of this case is of tremendous importance for a large number of people, not only those who worked at Vietnam Restaurant, but also former employees of Quang Lé's other companies, where similar employment practices appear to have been widespread. Employees were allegedly required to work excessive hours, given very little time off, and denied the wages to which they were legally entitled. Similar claims have been submitted on behalf of former employees in all of Quang Lé's bankrupt companies. In most cases, however, the bankruptcy trustees have rejected those claims on the grounds that no records exist documenting the unpaid overtime. The Court of Appeal's judgment is expected to set an important precedent and should lead the bankruptcy estates to recognise the former employees' legitimate claims. Efling is very pleased with this major victory for justice at the Court of Appeal. Wage theft is unacceptable and must have consequences, including in bankruptcy proceedings.
Afar þýðingarmikill sigur vannst fyrir Landsrétti í gær þegar dómurinn úrskurðaði í máli manns sem unnið hafði hjá veitingastaðnum Vietnam restaurant áður en staðurinn var tekin til gjaldþrotaskipta. Viðurkenndi dómurinn meðal annars að launakröfur mannsins skyldu ná til yfirvinnu hans og sneri þar með við úrskurði Héraðsdóms Reykjavíkur. Er um gríðarlega mikið hagsmunamál að ræða, bæði fyrir umræddan mann, en einnig fyrir um á fjórða tug annarra starfsmanna, þar á meðal Eflingarfélaga, sem bíða úrlausnar sinna mála. Vietnam Restaurant var í eigu veitingamannsins Quang Lé en félög í hans eigu voru tekin til gjaldþrotaskipta eitt af öðru árið 2024. Hafa málin í heild sinni gjarnan verið kennd við Wok On, umfangsmestu veitingakeðju Lé. Grunur um mansal og önnur brot WOKON, rekstrarfélag Wok On, var tekið til gjaldþrotaskipta 12. júní 2024, en fyrir þann tíma hafði lögregla ráðist í umfangsmiklar aðgerðir sem beindust að fyrirtækjum Quang Lé. Var hann grunaður um mansal, peningaþvætti, brot á atvinnuréttindum útlendinga og skipulagða brotastarfsemi. Átti Quang Lé alls átta félög á þessum tíma sem ýmist héldu utan um rekstur veitingastaða eða voru fasteignafélög. Vietnam restaurant var úrskurðað gjaldþrota 12. september 2024 og á málið sem Landréttur úrskurðaði í gær rætur að rekja til þess. Svikin um laun fyrir yfirvinnu Fyrir dómi var þess krafist að þrotabúið greiddi manninum vangoldin laun hans, annars vegar vegna dagvinnu og hins vegar vegna yfirvinnu, auk orlofs. Skiptastjóri þrotabúsins hafði þegar fallist á að greiða dagvinnulaunin en ágreiningur var um yfirvinnu, þar sem krafan var tæpar 15 milljónir króna. Byggði sú krafa á því að maðurinn hafði frá upphafi ráðningarsamnings síns, sem gerður var í febrúar 2022, unnið mun meira en hann fékk greitt fyrir. Hann hafi að jafnaði unnið tólf klukkustundir á dag, sex daga vikunnar. Við málareksturinn var á það bent að það er á ábyrgð vinnuveitanda að halda utan um unnar yfirvinnustundir, samkvæmt lögum. Það hafi hann hins vegar ekki gert. Skiptastjóri þrotabúsins hélt því hins vegar fram að starfsmaðurinn fyrrverandi yrði að færa sönnur á að hann hefði unnið umrædda yfirvinnu. Vitnisburður samstarfsfólks gerði gæfumuninn Í ljósi þess að ekki voru tiltæk skjöl eða tímaskráningar um vinnutíma leiddi starfsmaðurinn fyrrverandi fram fjölda vitna, fyrrverandi starfsmenn Vietnam Restaurant, sen báru um það vitni að vinnutími mannsins, sem og þeirra allra, hefði verið tólf klukkustundir á dag, sex daga vikunnar. Sömu vitnisburðir lágu fyrir í skýrslum lögreglu af starfsfólkinu, auk þess sem upplýsingar um opnunartíma veitingastaðarins gáfu þeim vitnisburðum vægi. Í úrskurði Landsréttar kemur fram að í ljósi þess að ekki hafi neitt komið fram um að Vietnam Restaurant hafi komið upp kerfi til að halda utan um unnar vinnustundir, svo sem skylt er, sé það á ábyrgð vinnuveitandans, og þar með skiptastjóra þrotabúsins, að hnekkja staðhæfingum starfsfólksins um vinnutíma. Það hafi þrotabúið ekki gert. Tæpar 20 milljónir úrskurðaðar sem forgangskröfur Dómurinn féllst því á kröfu starfsmannsins fyrrverandi um að hann hefði unnið mikla yfirvinnu sem skyldi hafa stöðu forgangskröfu í þrotabúið. Alls var upphæð yfirvinnunnar sem dómurinn úrskurðaði um rétt rúmar 14 milljónir króna. Þá var jafnframt fallist á aðrar kröfur, þ.e. um dagvinnu og orlof. Alls úrskurðaði Landsréttur því tæpar 19,9 milljónir króna kröfur starfsmannsins fyrrverandi skyldu njóta forgangs sem launakröfur við skipti á þrotabúi Vietnam Restaurant. Kærufrestur til Hæstaréttar vegna málsins er tvær vikur en alls óljóst er hvort málinu verði áfrýjað. Launaþjófnaður á að hafa afleiðingar Sem fyrr segir skiptir niðurstaða þessa máls gríðarmiklu máli fyrir fjölda fólks, bæði þeirra sem unnu hjá Vietnam Restaurant, en einnig fyrir starfsfólk annarra fyrirtækja Quang Lé, þar sem svipaður háttur virðist hafa verið hafður á í öllum hans rekstri. Að starfsfólk hafi verið látið vinna óheyrilega mikið, fengið lítið frí, og ekki fengið greitt sem skyldi. Gerðar hafa verið viðlíka kröfur fyrir hönd fyrirverandi starfsfólks í öllum hinum gjaldþrota fyrirtækjum Quang Lé en skiptastjórar þeirra hafa almennt hafnað þeim með vísan til þess að engin gögn séu til staðar um hina ógreiddu yfirvinnu. Ætla má að dómurinn hafi fordæmisgildi og leiði til þess að þrotabúin samþykki réttmætar kröfur starfsfólksins fyrrverandi. Efling fagnar því mjög að réttlætið hafi sigrað í Landsdómi. Launaþjófnaður er ólíðandi og á að hafa afleiðingar, líka þegar þrotabú eru gerð upp.
Efling Union and Samhjálp have reached a collective agreement with the assistance of the State Mediator. The agreement was signed on 18 June. The agreement is a comprehensive collective agreement and is, in most key respects, comparable to Efling's collective agreements with public sector employers, including provisions on wage increases. Efling welcomes the successful conclusion of the agreement.
