Nú í apríl undirrituðu Efling stéttarfélag og Starfsafl samning við Mími um hæfnigreiningu sex starfa.

Við hæfnigreiningarnar er notuð aðferð samkvæmt viðurkenndri aðferðafræði frá Fræðslumiðstöð atvinnulífsins sem byggir á efni frá kanadíska ráðgjafafyrirtækinu Human Resource System Group. Greiningaraðferðin byggir á þrepaskiptum hæfniþáttum þar sem búið er að skilgreina á hlutlægan hátt þá persónulegu og faglegu hæfni sem skiptir megin máli á vinnumarkaði.

Niðurstöður hæfnigreininga eru starfaprófílar en þeir innihalda skilgreiningu starfsins og hæfnikröfur sem  nýtast bæði sem viðmið í námskrám og í raunfærnimati.

Þess utan geta hæfnigreiningar starfa nýst á margvíslegan máta svo sem við skipulag þjálfunar og gerð fræðsluáætlana, gerð starfsþróunarstefnu og starfsþróunaráætlana og fleira.

Þau störf sem verða hæfnigreind á árinu eru eftirfarandi:

  1. Almenn störf og vaktstjórn á skyndibitastöðum (2 störf)
  2. Hópferðabílstjórar sem fara með vaktstjórn
  3. Öryggis- og dyraverðir (2 störf)
  4. Smur- og dekkjaþjónusta
Starfaprófíll - Störf við almenna umönnun á hjúkrunarheimilum

Kjarni starfs

Starfsmaður við almenna umönnun á hjúkrunarheimilum aðstoðar íbúa í þeim tilgangi að hámarka lífsgæði og viðhalda sjálfstæði og vellíðan þeirra. Starfsmaður vinnur undir leiðsögn og í samræmi við verklagsreglur. Næsti yfirmaður er deildarstjóri/hjúkrunarfræðingur. Starfsmaður aðstoðar íbúa við athafnir daglegs lífs (félagslegar, líkamlegar og andlegar) í samræmi við verklagsreglur en á sama tíma þarf hann að hafa frumkvæði að því að laga sig að breytilegum þörfum íbúa. Hann ber ábyrgð á að skipuleggja og sinna þeim viðfangsefnum sem honum eru falin og tekur þátt í aðlögun nýrra starfsmanna þegar það á við. Starfinu fylgja mikil samskipti við íbúa, aðstandendur þeirra og samstarfsfólk. Umhyggja og virðing á að endurspeglast í öllum þáttum starfsins. Á hjúkrunarheimilum er unnin vaktavinna, morgun-, kvöld- og næturvaktir. Starfsmaður þarf að gæta trúnaðar og fylgja öllum öryggisreglum. Hann þarf jafnframt stöðugt að sýna aðgæslu og athygli í starfi sínu.

Viðfangsefni starfsins: Niðurstaða

  • Aðhlynning
    • Aðstoðar íbúa við athafnir daglegs lífs (ADL) samkvæmt verklýsingu
    • Sinnir reglubundnu eftirliti og svarar bjöllum
    • Fylgist með andlegum og líkamlegum þörfum íbúa og bregst við í samræmi við verklýsingu
    • Gefur lyf (sem búið er að hafa til og skammta)
    • Fylgjast með og aðstoðar við næringu og vökvainntekt
    • Skráir í skema eins og við á (t.d. snúningsskema og vökvaskema)
    • Hvetur og tekur þátt í daglegu lífi íbúa af nærgætni og umhyggju
    • Fylgir íbúum í tómstundir og þjálfun
  • Heimilisstörf
    • Sinnir almennum heimilisstörfum
    • Sér um að ganga frá og halda umhverfinu snyrtilegu
    • Þvo og ganga frá þvotti
    • Skipta um, þrífa og búa um rúm
    • Frágangur og áfylling á skoli og líni
    • Þrif á hjálpartækjum
  • Samskipti
    • Dagleg samskipti við íbúa í samræmi við þarfir þeirra og athafnir hverju sinni
    • Dagleg samskipti við samstarfsfólk, upplýsingagjöf á vakt og á vaktaskiptum (rapport)
    • Samskipti við aðstandendur íbúa, upplýsingagjöf o.fl.

Önnur lykilatriði:

Starfsmaður á hjúkrunarheimili þarf að gæta trúnaðar og skrifar undir ákvæði um þagnarskyldu þegar hann hefur störf.

Processing...
Thank you! Your subscription has been confirmed. You'll hear from us soon.
Barátta fyrir betra lífi.
Vertu áskrifandi að fréttaskeyti Eflingar. Fáðu ferskar fréttir af baráttunni og réttindum þínum í tölvupósti.
ErrorHere