Launakjör og réttindi
Heimaþjónusta III með flokkstjórn
Lágmarkslaun Launaflokkur 128
| Grunnlaun | Persónuálag 2% | Persónuálag 4% | Persónuálag 6% | Persónuálag 8% | Persónuálag 10% | Persónuálag 12% | Persónuálag 14% | Persónuálag 16% | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mánaðarlaun | 473.876 kr | 483.354 kr | 492.831 kr | 502.309 kr | 511.786 kr | 521.264 kr | 530.741 kr | 540.219 kr | 549.696 kr |
| Dagvinna | 2.914,34 kr | 2.972,63 kr | 3.030,91 kr | 3.089,20 kr | 3.147,48 kr | 3.205,77 kr | 3.264,06 kr | 3.322,35 kr | 3.380,63 kr |
| Yfirvinna 1 | 4.447,33 kr | 4.536,28 kr | 4.625,22 kr | 4.714,17 kr | 4.803,11 kr | 4.892,06 kr | 4.981,00 kr | 5.069,96 kr | 5.158,90 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.921,20 kr | 5.019,63 kr | 5.118,05 kr | 5.216,48 kr | 5.314,90 kr | 5.413,33 kr | 5.511,75 kr | 5.610,17 kr | 5.708,59 kr |
| Stórhátíðarkaup | 6.515,80 kr | 6.646,12 kr | 6.776,43 kr | 6.906,75 kr | 7.037,06 kr | 7.167,38 kr | 7.297,69 kr | 7.428,01 kr | 7.558,32 kr |
| 33% álag | 998,20 kr | 1.018,16 kr | 1.038,13 kr | 1.058,09 kr | 1.078,06 kr | 1.098,02 kr | 1.117,98 kr | 1.137,95 kr | 1.157,91 kr |
| 55% álag | 1.647,20 kr | 1.680,14 kr | 1.713,08 kr | 1.746,02 kr | 1.778,97 kr | 1.811,91 kr | 1.844,85 kr | 1.877,80 kr | 1.910,74 kr |
| 65% álag | 1.946,69 kr | 1.985,62 kr | 2.024,55 kr | 2.063,48 kr | 2.102,42 kr | 2.141,35 kr | 2.180,28 kr | 2.219,22 kr | 2.258,15 kr |
| 75% álag | 2.246,18 kr | 2.291,10 kr | 2.336,02 kr | 2.380,94 kr | 2.425,87 kr | 2.470,79 kr | 2.515,71 kr | 2.560,64 kr | 2.605,56 kr |
| 90% álag | 2.695,41 kr | 2.749,32 kr | 2.803,22 kr | 2.857,13 kr | 2.911,04 kr | 2.964,95 kr | 3.018,85 kr | 3.072,76 kr | 3.126,67 kr |
| 120% álag | 3.593,88 kr | 3.665,76 kr | 3.737,63 kr | 3.809,51 kr | 3.881,39 kr | 3.953,27 kr | 4.025,14 kr | 4.097,02 kr | 4.168,90 kr |
| 165% álag | 4.941,59 kr | 5.040,42 kr | 5.139,24 kr | 5.238,07 kr | 5.336,91 kr | 5.435,74 kr | 5.534,56 kr | 5.633,40 kr | 5.732,23 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Áminning
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
1. desember 2023 131.000 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.
Full orlofsuppbót 2023 er 55.700 kr.