Launakjör og réttindi
Ræsting
Lágmarkslaun Launaflokkur 117
| Grunnlaun | Persónuálag 2% | Persónuálag 4% | Persónuálag 6% | Persónuálag 8% | Persónuálag 10% | Persónuálag 12% | Persónuálag 14% | Persónuálag 16% | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mánaðarlaun | 432.545 kr | 441.196 kr | 449.847 kr | 458.498 kr | 467.149 kr | 475.800 kr | 484.450 kr | 493.101 kr | 501.752 kr |
| Dagvinna | 2.660,15 kr | 2.713,36 kr | 2.766,56 kr | 2.819,76 kr | 2.872,97 kr | 2.926,17 kr | 2.979,37 kr | 3.032,57 kr | 3.085,77 kr |
| Yfirvinna 1 | 4.059,43 kr | 4.140,62 kr | 4.221,81 kr | 4.303,00 kr | 4.384,19 kr | 4.465,38 kr | 4.546,56 kr | 4.627,75 kr | 4.708,94 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.491,98 kr | 4.581,82 kr | 4.671,66 kr | 4.761,50 kr | 4.851,34 kr | 4.941,18 kr | 5.031,01 kr | 5.120,85 kr | 5.210,69 kr |
| Stórhátíðarkaup | 5.947,49 kr | 6.066,45 kr | 6.185,40 kr | 6.304,35 kr | 6.423,30 kr | 6.542,25 kr | 6.661,19 kr | 6.780,14 kr | 6.899,09 kr |
| 33% álag | 911,14 kr | 929,36 kr | 947,58 kr | 965,81 kr | 984,03 kr | 1.002,25 kr | 1.020,47 kr | 1.038,70 kr | 1.056,92 kr |
| 55% álag | 1.503,52 kr | 1.533,60 kr | 1.563,67 kr | 1.593,74 kr | 1.623,81 kr | 1.653,88 kr | 1.683,95 kr | 1.714,02 kr | 1.744,09 kr |
| 65% álag | 1.776,89 kr | 1.812,43 kr | 1.847,97 kr | 1.883,51 kr | 1.919,05 kr | 1.954,59 kr | 1.990,12 kr | 2.025,66 kr | 2.061,20 kr |
| 75% álag | 2.050,26 kr | 2.091,27 kr | 2.132,27 kr | 2.173,28 kr | 2.214,29 kr | 2.255,30 kr | 2.296,29 kr | 2.337,30 kr | 2.378,30 kr |
| 90% álag | 2.460,31 kr | 2.509,52 kr | 2.558,73 kr | 2.607,94 kr | 2.657,14 kr | 2.706,35 kr | 2.755,55 kr | 2.804,76 kr | 2.853,96 kr |
| 120% álag | 3.280,42 kr | 3.346,03 kr | 3.411,64 kr | 3.477,25 kr | 3.542,86 kr | 3.608,47 kr | 3.674,06 kr | 3.739,68 kr | 3.805,28 kr |
| 165% álag | 4.510,57 kr | 4.600,79 kr | 4.691,00 kr | 4.781,22 kr | 4.871,43 kr | 4.961,65 kr | 5.051,84 kr | 5.142,06 kr | 5.232,27 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Áminning
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
1. desember 2023 131.000 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.
Full orlofsuppbót 2023 er 55.700 kr.