Launakjör og réttindi
Verkamaður II
Lágmarkslaun Launaflokkur 121
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 410.832 kr | 419.049 kr | 427.265 kr | 435.482 kr | 443.699 kr | 451.915 kr | 448.372 kr | 468.348 kr | 476.565 kr |
| Dagvinna | 2.526,62 kr | 2.577,15 kr | 2.627,68 kr | 2.678,21 kr | 2.728,75 kr | 2.779,28 kr | 2.757,49 kr | 2.880,34 kr | 2.930,87 kr |
| Yfirvinna 1 | 3.855,66 kr | 3.932,77 kr | 4.009,88 kr | 4.087,00 kr | 4.164,12 kr | 4.241,22 kr | 4.207,97 kr | 4.395,45 kr | 4.472,56 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.266,49 kr | 4.351,82 kr | 4.437,15 kr | 4.522,48 kr | 4.607,81 kr | 4.693,14 kr | 4.656,34 kr | 4.863,79 kr | 4.949,13 kr |
| Storhatidarkaup | 5.648,94 kr | 5.761,92 kr | 5.874,89 kr | 5.987,88 kr | 6.100,86 kr | 6.213,83 kr | 6.165,12 kr | 6.439,79 kr | 6.552,77 kr |
| 33% alag | 865,40 kr | 882,71 kr | 900,01 kr | 917,32 kr | 934,63 kr | 951,94 kr | 944,48 kr | 986,55 kr | 1.003,86 kr |
| 55% alag | 1.428,05 kr | 1.456,61 kr | 1.485,17 kr | 1.513,74 kr | 1.542,30 kr | 1.570,86 kr | 1.558,54 kr | 1.627,98 kr | 1.656,54 kr |
| 65% alag | 1.687,70 kr | 1.721,45 kr | 1.755,20 kr | 1.788,96 kr | 1.822,72 kr | 1.856,47 kr | 1.841,91 kr | 1.923,97 kr | 1.957,73 kr |
| 75% alag | 1.947,35 kr | 1.986,29 kr | 2.025,23 kr | 2.064,19 kr | 2.103,14 kr | 2.142,08 kr | 2.125,28 kr | 2.219,97 kr | 2.258,92 kr |
| 90% alag | 2.336,81 kr | 2.383,55 kr | 2.430,28 kr | 2.477,03 kr | 2.523,76 kr | 2.570,49 kr | 2.550,34 kr | 2.663,96 kr | 2.710,70 kr |
| 120% alag | 3.115,75 kr | 3.178,07 kr | 3.240,37 kr | 3.302,70 kr | 3.365,02 kr | 3.427,32 kr | 3.400,45 kr | 3.551,95 kr | 3.614,27 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
1. desember 2023 131.000 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.
Full orlofsuppbót 2023 er 55.700 kr.