Sólveig Anny Jónsdóttir, przewodnicząca związku zawodowego Efling przesłała dziś po południu wiadomość email do pracowników Íslandshótel, treść wiadomości:
Drodzy członkowie Eflingu w Íslandshótel,
Przeglądałam dziś wiadomości w mediach, jak również otrzymałam raporty od samych pracowników hoteli, że kierownictwo Íslandshótel rozpowszechnia nieprawdziwe informacje na temat statusu rokowań zbiorowych i akcji strajkowych. Jest to typowa taktyka pracodawców w przypadku konfliktów pracowniczych, dlatego niezwykle istotnym jest, abyśmy pomagali sobie nawzajem w obronie przed dezinformacją i przekazywali sobie właściwe informacje.
Oto kilka poprawek w związku z dezinformacją:
Stwierdzenie: „Poprzez udział w strajku pracownicy stracą wypłaty z mocą wsteczną.” To nieprawda. Komitet negocjacyjny Eflingu żąda pełnych płatności z mocą wsteczną od 1 listopada w ramach nowej umowy i to żądanie jest aktualne. Pracodawcy mogą oczywiście wysuwać groźby, natomiast to nie od nich zależy, jak będzie wyglądała nowa umowa z naszym związkiem.
Stwierdzenie: „Związek zawodowy Efling podał błędne informacje pracownikom Íslandshótel”. To nieprawda. Pracownicy Íslandshótel licznie pojawili się na spotkaniu informacyjnym zorgaznizowanym w biurze Eflingu w ubiegłą niedzielę. Podczas spotkania przekazano wszystkie informacje i udzielono odpowiedzi na zadane pytania. Wezwanie do strajku, nad którym obecnie głosujemy, jest bardzo jasne. Pracownicy Íslandshótel, którzy mają jakiekolwiek pytania dotyczące niejasność proszeni są o bezpośredni kontakt ze mną pod adresem solveiganna@efling.is.
Stwierdzenie: „Pracownicy Íslandshótel podejmują decyzję w imieniu 21 tysięcy pracowników Eflingu”. To nieprawda. Pracownicy Íslandshótel głosują jedynie w sprawie strajku we własnych miejscach pracy, co jest normalne, demokratyczne i zgodne z islandzkim prawem pracy. Inni pracownicy będą głosować nad akcjami strajkowymi w swoich zakładach pracy, które wkrótce zostaną ogłoszone i poddane pod głosowanie. Proces negocjacyjny Eflingu jest całkowicie demokratyczny, prowadzony przez członków Związku i jest otwarty dla pracowników Íslandsshótel.
Nawiązując do ostatniego punktu, chciałabym zaprosić pracowników Íslandshótel do wzięcia czynnego udziału w pracach Komisji Negocjacyjnej Eflingu. Więcej informacji na ten temat tutaj. Aby zasiąść w Komisji wystarczy nominować się wypełniając poniższy formularza: https://www.efling.is/tilnefning-i-samninganefnd/#
Jeśli zgłosisz swoją nominację i zostaniesz powołany do komisji, otrzymasz zaproszenie na posiedzenia komisji.
Posiedzenia komisji odbywają się zwykle o godzinie 18:00 w Eflingu. Na każdym spotkaniu zapewnione jest tłumaczenie na język angielski, oferowany jest poczęstunek w wyborowym towarzystwie członków Eflingu.
Z całego serca zachęcam was do przyjęcia tego zaproszenia i połączenia sił z innymi pracownikami Eflingu w budowaniu prawdziwej siły pracowniczej!
Raz jeszcze proszę nie wahaj się napisać bezpośrednio do mnie, jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości dotyczące negocjacji, akcji strajkowych lub głosowania w sprawie strajku.
Solidarnie, Sólveig Anna Jónsdóttir
przewodnicząca Związku Zawodowego Efling
