Sektor
Hotele i restauracje
Uprawnienia
Praca w systemie zmianowym
W umowie o pracę należy zaznaczyć, czy pracownik zatrudniony jest w systemie zmianowym. W umowie należy …
W umowie o pracę należy zaznaczyć, czy pracownik zatrudniony jest w systemie zmianowym.
W umowie należy zaznaczyć, kiedy rozpoczyna się i kończy zmiana.Grafik zmian należy zaplanować na okres 4 tygodnie, a grafik zmian powinien zostać zaprezentowany pracownikom przynajmniej tydzień przed dniem, w którym zaczyna on obowiązywać.
Grafiki zmian należy umieścić w łatwo dostępnym dla pracowników miejscu.
Urlop zimowy
Pracownicy pracujący w systemie zmianowym mają prawo do 12 dni urlopu zimowego za każdy przepracowany rok …
Pracownicy pracujący w systemie zmianowym mają prawo do 12 dni urlopu zimowego za każdy przepracowany rok pracy w zamian za pracę w dni świąteczne i inne dni wolne od pracy, wypadające od poniedziałku do piątku.
W przypadku kiedy w wyżej wymienionych dniach zakład jest zamknięty lub pracownicy otrzymali wolne od pracy, liczba dni urlopu zimowego zmniejsza się proporcjonalnie. Nie dotyczy to osób, które wypracowały sobie wolne w systemie zmianowym.
Urlop zimowy naliczany jest od października do października. Wykorzystać go należy w terminie od 1 października do 1 maja.
Jeśli pracodawca i pracownicy osiągną porozumienie, zezwala się na zastąpienie urlopu zimowego płacą. Płaca za każdy dzień urlopu zimowego równa jest płacy za 8 godzin pracy w stawce dziennej, zakładając zatrudnienie na pełen etat. W przypadku wypowiedzenia umowy o zatrudnieniu pracodawca zobowiązany jest do zapłaty za niewykorzystane dni urlopu zimowego z ostatnią wypłatą.
Przerwy
W ciągu 8-godzinnej zmiany pracownikom należą się dwie przerwy na kawę, łącznie 35 min, wliczone w czas pracy. Osoby pracujące dłużej niż 8 godzin mają prawo do dodatkowej przerwy na kawę – 5 min za każdą przepracowaną godzinę, a czas ten akumuluje się i powinien być wykorzystany jako jedna ciągła przerwa.
Bezpłatne posiłki w pracy
Pracodawcy w branży hotelarskiej i gastronomicznej mają obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpłatne posiłki podczas czasu pracy.
Koszty dojazdów
W godzinach, kiedy nie kursują środki komunikacji miejskiej, pracodawca ma obowiązek pokrycia 2½ początkowej opłaty za …
W godzinach, kiedy nie kursują środki komunikacji miejskiej, pracodawca ma obowiązek pokrycia 2½ początkowej opłaty za przejazd taksówką. Według tabeli z kwietnia 2017 roku opłata ta wynosi 1.725 kr w firmie Hreyfill i 1.625 kr w firmie BSR.
Pracodawca ma również prawo do zorganizowania pracownikom przejazdu na swój własny koszt zgodnie z regułami na temat dowozu pracowników.
Prawo do płatnych dni chorobowych
Podczas pierwszego roku pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do dwóch dni chorobowych za każdy przepracowany …
Podczas pierwszego roku pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do dwóch dni chorobowych za każdy przepracowany miesiąc, na pełnym wynagrodzeniu.
Po roku ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie w przypadku choroby pracownik ma prawo do jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na pełnym wynagrodzeniu.
Po dwóch latach ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik, w przypadku choroby, ma prawo do jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na pełnym wynagrodzeniu i do jednego, dodatkowego miesiąca zwolnieni chorobowego na wynagrodzeniu podstawowym.
Po trzech latach ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik, w przypadku choroby, ma prawo do jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na pełnym wynagrodzeniu i dwóch miesięcy zwolnienia chorobowego na wynagrodzeniu podstawowym.
Po pięciu latach ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik, w przypadku choroby, ma prawo do jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na pełnym wynagrodzeniu, jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na wynagrodzeniu podstawowym z premiami i dodatkami zmianowymi oraz do dwóch miesięcy zwolnienia chorobowego na wynagrodzeniu podstawowym.
UWAGA. Po przepracowaniu 5 lat w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do części zgromadzonych praw do płatnego zwolnienia chorobowego, nawet jeżeli zmieni pracodawcę.
Prawo do zwolnienia chorobowego oblicza się na podstawie ostatnich 12 miesięcy zatrudnienia.
W przypadku wypadków przy pracy, lub w drodze do i z pracy, obowiązują inne zasady.
Prawo do płatnego urlopu
Minimalne prawo do urlopu to 24 dni robocze. Wynagrodzenie za urlop wynosi 10,17% całkowitych dochodów. Po …
Minimalne prawo do urlopu to 24 dni robocze. Wynagrodzenie za urlop wynosi 10,17% całkowitych dochodów.
- Po przepracowaniu 5 lat w tym samym przedsiębiorstwie lub 10 latach w tym samym zawodzie pracownik ma prawo do 25 dni urlopu a wynagrodzenie za urlop wynosi 10,64%
- Po przepracowaniu 10 lat w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do 30 dni urlopu a wynagrodzenie za urlop wzrasta do 13,04%
Po przepracowaniu 10 lat w tym samym przedsiębiorstwie a następnie zmianie pracy, prawo do 30 dniowego urlopu w nowym zakładzie pracy nabywa się po 3 latach zatrudnienia.
Wielkie święta i inne dni wolne od pracy
Wielkie święta 1 stycznia Wielki piątek Niedziela wielkanocna Zielone świątki – niedziela 17 czerwca Wigilia po …
Wielkie święta
- 1 stycznia
- Wielki piątek
- Niedziela wielkanocna
- Zielone świątki – niedziela
- 17 czerwca
- Wigilia po godzinie 12:00
- Pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- Sylwester po godzinie 12:00
Inne dni wolne
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Wniebowstąpienie
- Pierwszy dzień lata
- 1 maja
- Zielone świątki – poniedziałek
- Drugi dzień Bożego Narodzenia
- Pierwszy poniedziałek sierpnia
Dodatek za nadgodziny i pracę podczas świąt
Dodatek za nadgodziny
Płaca za nadgodziny równa jest 80% dodatku do dziennej stawki godzinowej, to znaczy 1.0385% miesięcznej pensji za pracę dzienną.
Wielkie święta
Za pracę dodatkową w wielkie święta płatny jest dodatek, który równy jest 1,375% poborów miesięcznych.
Wynagrodzenie minimalne
Wynagrodzenie minimalne(przed opodatkowaniem) za pracę na cały etat, 173,33 godziny miesięcznie (40 godzin tygodniowo), dla pełnoletniego pracownika, który przepracował co najmniej 6 miesięcy u tego samego pracodawcy (ale co najmniej 900 godzin) wyniesie:
1 kwietnia 2019 ISK 317,000 miesięcznie
1 kwietnia 2020 ISK 335,000 miesięcznie
1 stycznia 2021 ISK 351,000 miesięcznie
1 stycznia 2022 ISK 368,000 miesięcznie
Minimalny czas na odpoczynek
Czas pracy należy zorganizować w taki sposób, aby w ciągu każdej doby od początku dnia pracy …
Czas pracy należy zorganizować w taki sposób, aby w ciągu każdej doby od początku dnia pracy pracownik miał możliwość odpoczynku nieprzerwanie przez 11 godzin. Jeśli jest to możliwe, codzienny czas na odpoczynek powinien przypadać pomiędzy godziną 23:00 a 6:00.
Ciągły czas pracy wynoszący powyżej 13 godzin na dobę jest niedozwolony.
Jeśli pracownik proszony jest o podjęcie pracy zanim minie 11 godzin odpoczynku, pracownik ma prawo do dodatkowego odpoczynku równego 1,5 godziny za każdą utraconą godzinę odpoczynku.
Pracownikowi przysługuje co najmniej 1 dzień wolny od pracy w tygodniu, jakkolwiek zezwala się, aby negocjować z pracownikiem przełożenie cotygodniowego dnia wolnego – w ten sposób pracownik powinien otrzymać dwa dni(bez przerwy) w okresie dwóch tygodni, np. sobotę i niedzielę.