Dzisiaj, 27 sierpnia, związek zawodowy Efling przekazał spór płacowy z SFV mediatorowi państwowemu. Od połowy wakacji Efling odbył pięć spotkań negocjacyjnych z SFV, które nie poczyniły żadnych postępów. Dlatego też, komisja negocjacyjna Eflingu na wczorajszym bezowocnym posiedzeniu nie widziała innego wyjścia, jak skierowanie sporu do mediatora państwowego.
Efling zwraca się z prośbą o przestrzeganie polityki wynagrodzeń uzgodnionej z SA w marcu i domaga się takich samych podwyżek z rządem. Jednak głównym żądaniem Eflingu w tych negocjacjach jest rozwiązanie problemu braków kadrowych i przeciążenia personelu domów opieki. Komisja negocjacyjna Eflingu jest gotowa zgodzić się na długoterminowe układy zbiorowe, jeśli problem zostanie rozwiązany za pomocą zaplanowanych i realistycznych działań w okresie obowiązywania umowy.
Rosnący problem braków kadrowy w domach opieki doprowadził do sytuacji, która wymknęła się spod kontroli. W swoich żądaniach Efling wykazał, że z powodu braków kadrowych stale wzrasta przeciążenie pracą i stres personelu, co w konsekwencji prowadzi do ryzyka wzmożonych chorób a w konsekwencji do wypalenia zawodowego. Pracownikom opieki w coraz większym stopniu przydziela się zadania, które zgodnie z prawem powinien wykonywać jedynie personel medyczny przeszkolony w tym zakresie, ale także zadania nie związane z opieką, jak pranie i sprzątaniem, wymieniając tylko kilka z nich. Z natłoku dodatkowych zajęć pracownicy mają coraz mniej czasu na produktywne interakcje z pacjentami domów opieki, co prowadzi do obniżenia jakości życia i słabszej obsługi.
W związku z tym Efling wzywa do przeglądu kryteriów dotyczących zadań personelu w domach opieki oraz do podjęcia środków w celu zapewnienia akceptowalnego poziomu pracy. Ponadto, należy dokładnie określić, jakie zadania wchodzą w zakres personelu opieki.
„W skład komisji negocjacyjnej Eflingu wchodzą osoby zatrudnione w domach opieki na terenie stolicy. Wykonali oni wiele pracy przygotowawczej sporządzając dokładny zestaw żądań, który dotyczy głównych problemów, z jakimi spotykają się w swoich miejscach pracy. Żądania dotyczą przede wszystkim znalezienia rozwiązania problemu braków kadrowych i przeciążenia personelu domów opieki. Niestety, rozmowy z SFV nie przyniosły żadnych rezultatów, mimo że weszliśmy do gry gotowi na szybkie i bezpieczne osiągnięcie porozumienia. Dlatego wczoraj komisja negocjacyjna Eflingu podjęła decyzję o skierowaniu sporu do mediatora państwowego” – powiedziała Sólveig Anna Jónsdóttir, przewodnicząca Eflingu.