W plebiscycie Firma Roku 2025 zorganizowanym przez VR, biuro związku zawodowego Efling uzyskało imponujące wyniki. Spośród dziewięciu kryteriów objętych badaniem, średni wynik Eflingu, aż w pięciu przypadkach był wyższy od wyniku pozostałych uczestników plebiscytu. W dwóch kategoriach Efling osiągnął taki sam wynik, co inne firmy.
Całkowity wynik Eflingu jest nie tylko porównywalny z wynikami firm tej samej wielkości, ale również ze wszystkimi firmami biorącymi udział w plebiscycie, niezależnie od ich wielkości. Jedyna kategoria, w której Efling uzyskał słaby wynik, wyraźnie odstając od pozostałych firm to kategoria warunki pracy. Nie powinno to jednak nikogo dziwić, biorąc pod uwagę fakt, że w ciągu ostatnich sześciu miesięcy w siedzibie biura Eflingu, przy ul. Guðrúnartún 1 przeprowadzany jest gruntowny remont. Oczywistym jest, że projekt ten spowodował niedogodności i znacznie utrudnił pracownikom biura warunki pracy. Oczekuje się, że prace remontowe zakończą się pod koniec wakacji, można więc założyć, że biuro Eflingu stanie się doskonałym przykładem przestrzeni stwarzającej znakomite warunki pracy, a tym samym ocena Eflingu w tym zakresie ulegnie znacznej poprawie w przyszłym roku.
W kategorii Zarządzanie firmą, Efling uzyskał wyższy wynik od zakładów pracy o porównywalnej wielkości. Średnia ocena Eflingu w tej kategorii jest również wyższa od średniej wszystkich firm biorących udział w plebiscycie. Przyglądając się dokładniej wynikom ankiety zauważamy, że Efling otrzymał również znacznie wyższą ocenę od pozostałych firm w rubryce „Mam pełne zaufanie do kierownictwa firmy”.
Znakomity pod względem równości
Średni wynik Eflingu w kategorii równość w miejscu pracy jest również zauważalnie wyższy niż średnia wszystkich uczestników badania. We wszystkich indywidualnych stwierdzeniach składających się na tę kategorię Efling osiągnął wynik znacznie powyżej średniej.
Podobnie, Efling otrzymał znacznie wyższe noty od innych firm w takich kategoriach, jak satysfakcja i duma oraz elastyczność pracy.
Jeśli chodzi o kategorię dotyczącą płac, okazuje się, że jest to aspekt, z którego pracownicy wszystkich firm biorących udział w plebiscycie są najmniej zadowoleni. Średnia ocen w tej kategorii jest dość niska, dotyczy to również Eflingu. Natomiast pracownicy Eflingu są znacznie bardziej zadowoleni ze swoich wynagrodzeń od pracowników pozostałych miejsc pracy.
Nie wliczając warunków pracy jedyną kategorią, w której Efling otrzymał niższą notę od pozostałych miejsc pracy, jest kategoria – wizerunek firmy. Od lat Efling poddawany jest ostrej i nieustającej krytyce, podejmowane są próby nadszarpnięcia wizerunku związku, osłabienia jego pozycji w negocjacjach dotyczących poprawy warunków płac i zmian prawnych dla członków związku. Próby te są jednak bezskuteczne dzięki niezachwianej solidarności, determinacji i odwadze członków Eflingu. Warto tutaj wspomnieć, że wynik związku w tej części ankiety znacznie wzrósł w ciągu ostatnich trzech lat, zwiększając się o prawie jedną czwartą. Pokazuje to, że oszczerstwa nie mają wpływu na Efling.