Launakjör og réttindi

Starfsmaður framreiðslueldhúss

Kjarasamningur og launatafla Eflingar og Reykjavíkurborgar arrow_forward   Reykjavíkurborg   Starfsmaður framreiðslueldhúss

Lágmarkslaun Launaflokkar 225, 226, 227, 228, 229

Launaflokkur 225

 Grunnlaun1 ár3 ár5 ár7 ár9 ár12 ár
Mánaðarlaun441.295 kr447.915 kr454.534 kr461.154 kr467.773 kr474.392 kr481.012 kr
Sérstök leiðrétting19.500 kr19.500 kr19.500 kr19.500 kr19.500 kr19.500 kr19.500 kr
Dagvinna2.713,97 kr2.754,68 kr2.795,38 kr2.836,10 kr2.876,80 kr2.917,51 kr2.958,22 kr
Yfirvinna 14.141,56 kr4.203,68 kr4.265,80 kr4.327,93 kr4.390,05 kr4.452,17 kr4.514,30 kr
Yfirvinna 24.582,85 kr4.651,60 kr4.720,34 kr4.789,08 kr4.857,82 kr4.926,56 kr4.995,31 kr
Stórhátíðarkaup6.067,81 kr6.158,83 kr6.249,84 kr6.340,87 kr6.431,88 kr6.522,89 kr6.613,92 kr
33,33% álag929,57 kr943,51 kr957,45 kr971,40 kr985,34 kr999,29 kr1.013,23 kr
55% álag1.533,94 kr1.556,95 kr1.579,96 kr1.602,97 kr1.625,98 kr1.648,99 kr1.672,00 kr
65% álag1.812,84 kr1.840,03 kr1.867,22 kr1.894,42 kr1.921,61 kr1.948,80 kr1.976,00 kr
75% álag2.091,74 kr2.123,12 kr2.154,49 kr2.185,87 kr2.217,25 kr2.248,62 kr2.280,00 kr
90% álag2.510,09 kr2.547,74 kr2.585,39 kr2.623,04 kr2.660,70 kr2.698,34 kr2.736,00 kr
120% álag3.346,79 kr3.396,98 kr3.447,18 kr3.497,39 kr3.547,60 kr3.597,79 kr3.648,00 kr

Launaflokkur 226

 Grunnlaun1 ár3 ár5 ár7 ár9 ár12 ár
Mánaðarlaun444.792 kr451.464 kr458.136 kr464.808 kr471.480 kr478.152 kr484.824 kr
Sérstök leiðrétting19.500 kr19.500 kr19.500 kr19.500 kr19.500 kr19.500 kr19.500 kr
Dagvinna2.735,47 kr2.776,50 kr2.817,54 kr2.858,57 kr2.899,60 kr2.940,63 kr2.981,67 kr
Yfirvinna 14.174,38 kr4.236,99 kr4.299,61 kr4.362,22 kr4.424,84 kr4.487,46 kr4.550,07 kr
Yfirvinna 24.619,17 kr4.688,45 kr4.757,74 kr4.827,03 kr4.896,32 kr4.965,61 kr5.034,90 kr
Stórhátíðarkaup6.115,89 kr6.207,63 kr6.299,37 kr6.391,11 kr6.482,85 kr6.574,59 kr6.666,33 kr
33,33% álag936,94 kr950,99 kr965,04 kr979,10 kr993,15 kr1.007,21 kr1.021,26 kr
55% álag1.546,10 kr1.569,29 kr1.592,48 kr1.615,67 kr1.638,86 kr1.662,06 kr1.685,25 kr
65% álag1.827,21 kr1.854,61 kr1.882,02 kr1.909,43 kr1.936,84 kr1.964,25 kr1.991,66 kr
75% álag2.108,32 kr2.139,94 kr2.171,57 kr2.203,19 kr2.234,81 kr2.266,44 kr2.298,07 kr
90% álag2.529,98 kr2.567,93 kr2.605,88 kr2.643,83 kr2.681,78 kr2.719,73 kr2.757,68 kr
120% álag3.373,31 kr3.423,90 kr3.474,50 kr3.525,11 kr3.575,70 kr3.626,30 kr3.676,91 kr

Launaflokkur 227

 Grunnlaun1 ár3 ár5 ár7 ár9 ár12 ár
Mánaðarlaun448.323 kr455.048 kr461.773 kr468.498 kr475.223 kr481.947 kr488.672 kr
Sérstök leiðrétting19.500 kr19.500 kr19.500 kr19.500 kr19.500 kr19.500 kr19.500 kr
Dagvinna2.757,19 kr2.798,55 kr2.839,90 kr2.881,26 kr2.922,62 kr2.963,97 kr3.005,33 kr
Yfirvinna 14.207,51 kr4.270,63 kr4.333,74 kr4.396,85 kr4.459,97 kr4.523,07 kr4.586,19 kr
Yfirvinna 24.655,84 kr4.725,67 kr4.795,51 kr4.865,35 kr4.935,19 kr5.005,02 kr5.074,86 kr
Stórhátíðarkaup6.164,44 kr6.256,91 kr6.349,38 kr6.441,85 kr6.534,32 kr6.626,77 kr6.719,24 kr
33,33% álag944,37 kr958,54 kr972,71 kr986,87 kr1.001,04 kr1.015,20 kr1.029,37 kr
55% álag1.558,37 kr1.581,75 kr1.605,13 kr1.628,50 kr1.651,88 kr1.675,25 kr1.698,63 kr
65% álag1.841,71 kr1.869,34 kr1.896,97 kr1.924,59 kr1.952,22 kr1.979,84 kr2.007,47 kr
75% álag2.125,05 kr2.156,93 kr2.188,81 kr2.220,68 kr2.252,56 kr2.284,43 kr2.316,31 kr
90% álag2.550,06 kr2.588,31 kr2.626,57 kr2.664,82 kr2.703,07 kr2.741,32 kr2.779,57 kr
120% álag3.400,08 kr3.451,08 kr3.502,09 kr3.553,09 kr3.604,09 kr3.655,09 kr3.706,09 kr

Launaflokkur 228

 Grunnlaun1 ár3 ár5 ár7 ár9 ár12 ár
Mánaðarlaun451.889 kr458.668 kr465.446 kr472.224 kr479.003 kr485.781 kr492.559 kr
Sérstök leiðrétting17.550 kr17.550 kr17.550 kr17.550 kr17.550 kr17.550 kr17.550 kr
Dagvinna2.779,12 kr2.820,81 kr2.862,49 kr2.904,18 kr2.945,87 kr2.987,55 kr3.029,24 kr
Yfirvinna 14.240,98 kr4.304,60 kr4.368,21 kr4.431,82 kr4.495,44 kr4.559,05 kr4.622,67 kr
Yfirvinna 24.692,87 kr4.763,27 kr4.833,66 kr4.904,05 kr4.974,45 kr5.044,84 kr5.115,23 kr
Stórhátíðarkaup6.213,48 kr6.306,69 kr6.399,88 kr6.493,08 kr6.586,29 kr6.679,49 kr6.772,69 kr
33,33% álag951,88 kr966,16 kr980,44 kr994,72 kr1.009,00 kr1.023,28 kr1.037,55 kr
55% álag1.570,77 kr1.594,33 kr1.617,89 kr1.641,45 kr1.665,02 kr1.688,58 kr1.712,13 kr
65% álag1.856,36 kr1.884,21 kr1.912,05 kr1.939,90 kr1.967,75 kr1.995,59 kr2.023,43 kr
75% álag2.141,96 kr2.174,09 kr2.206,22 kr2.238,35 kr2.270,48 kr2.302,61 kr2.334,73 kr
90% álag2.570,35 kr2.608,90 kr2.647,46 kr2.686,01 kr2.724,57 kr2.763,13 kr2.801,67 kr
120% álag3.427,13 kr3.478,54 kr3.529,94 kr3.581,35 kr3.632,76 kr3.684,17 kr3.735,56 kr

Launaflokkur 229

 Grunnlaun1 ár3 ár5 ár7 ár9 ár12 ár
Mánaðarlaun455.492 kr462.324 kr469.157 kr475.989 kr482.821 kr489.654 kr496.486 kr
Sérstök leiðrétting15.600 kr15.600 kr15.600 kr15.600 kr15.600 kr15.600 kr15.600 kr
Dagvinna2.801,27 kr2.843,29 kr2.885,32 kr2.927,33 kr2.969,35 kr3.011,37 kr3.053,39 kr
Yfirvinna 14.274,79 kr4.338,91 kr4.403,04 kr4.467,16 kr4.531,28 kr4.595,40 kr4.659,52 kr
Yfirvinna 24.730,28 kr4.801,23 kr4.872,20 kr4.943,15 kr5.014,10 kr5.085,06 kr5.156,01 kr
Stórhátíðarkaup6.263,01 kr6.356,96 kr6.450,91 kr6.544,85 kr6.638,79 kr6.732,74 kr6.826,68 kr
33,33% álag959,47 kr973,87 kr988,26 kr1.002,65 kr1.017,04 kr1.031,43 kr1.045,83 kr
55% álag1.583,29 kr1.607,04 kr1.630,79 kr1.654,54 kr1.678,29 kr1.702,04 kr1.725,78 kr
65% álag1.871,16 kr1.899,23 kr1.927,30 kr1.955,36 kr1.983,43 kr2.011,50 kr2.039,56 kr
75% álag2.159,03 kr2.191,42 kr2.223,80 kr2.256,19 kr2.288,57 kr2.320,96 kr2.353,34 kr
90% álag2.590,84 kr2.629,70 kr2.668,56 kr2.707,43 kr2.746,29 kr2.785,15 kr2.824,01 kr
120% álag3.454,45 kr3.506,27 kr3.558,08 kr3.609,90 kr3.661,72 kr3.713,53 kr3.765,35 kr
Allar launatöflur

Önnur kjör og réttindi

Veikindaréttur

  • 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
  • Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
  • Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
  • Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
  • Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
  • Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
  • Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
  • Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
  • Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.

Orlofsréttur hjá Rvk.

Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. (miðað …

  • Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
  • Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. (miðað við 40 stunda vinnuviku og hlutfallslega sé búið að stytta vinnuvikuna).  
  • Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
  • Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
  • Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á a.m.k. 160 stunda orlofi á sumarorlofstíma.

Veikindi í orlofi

  • Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
  • Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.

Uppsagnarfrestur

Áminning

  • Uppsögn miðast við mánaðamót.
  • Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
  • Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
  • Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
  • Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.

Áminning

  • Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
  • Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
  • Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.

Stytting vinnuvikunnar hjá hinu opinbera

Í kjarasamningum á opinberum vinnumarkaði sem voru undirritaðir veturinn 2019 -2020 er kveðið á um heimild …

Í kjarasamningum á opinberum vinnumarkaði sem voru undirritaðir veturinn 2019 -2020 er kveðið á um heimild til að gera breytingar á skipulagi vinnutíma og stytta vinnuvikuna í allt að 36 virkar vinnustundir á viku.

Styttingin kom til framkvæmda 1. janúar 2021 fyrir dagvinnufólk og 1. maí 2021 fyrir vaktavinnufólk.

Meginmarkmið breytinganna er að stuðla að umbótum í starfsemi stofnana, bæta vinnustaðamenningu og auka samræmingu vinnu og einkalífs án þess að draga úr skilvirkni og gæðum þjónustu.

Hér má sjá helstu atriði um styttinguna fyrir dagvinnufólk

Hér má sjá helstu atriði um styttinguna fyrir vaktavinnufólk

Hækkanir á samningstímabili

1. apríl 2019 hækka laun um 17.000 kr. 1. apríl 2020 hækka laun um 24.000 kr. …

1. apríl 2019 hækka laun um 17.000 kr.

1. apríl 2020 hækka laun um 24.000 kr. samhliða breyttri tengingu starfsmats við launatöflu.

1. janúar 2021 hækka laun um 24.000 kr.

1. janúar 2022 hækka laun um 25.000 kr.

Desemberuppbót

Þeir sem eru við störf fyrstu viku nóvember eða hafa starfað í 13 vikur samfellt á árinu skulu fá greidda desemberuppbót 1. desember ár hvert. Full uppbót miðast við fullt starf tímabilið 1. janúar til 31. október.

Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.

Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.

Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.

Uppbótin er:

Á árinu 2019 100.100 kr.
Á árinu 2020 103.100 kr.
Á árinu 2021 106.100 kr.
Á árinu 2022 109.100 kr.
Á árinu 2023 115.000 kr.

ios_share
115.000 kr. Full uppbót árið 2023 fyrir fulla vinnu

Orlofsuppbót

Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. júní ár hvert.

Þeir sem hafa starfað 13 vikur samfellt á orlofsárinu eða eru í starfi til 30. apríl eiga rétt á uppbót.

Þeir sem hafa verið í fullu starfi á orlofsárinu, 1. maí  – 30. apríl hvert ár, eiga rétt á fullri uppbót annars greiðist hún í samræmi við starfshlutfall og starfstíma. Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.

Orlofsuppbót á að gera upp við starfslok.

Uppbótin er:


Á árinu 2021 – 52.000 kr.
Á árinu 2022 – 53.000 kr.
Á árinu 2023 – 56.000 kr.

ios_share
56.000 kr. Full uppbót árið 2023 fyrir fulla vinnu
close

Eitthvað

Suspendisse non rhoncus odio. Vestibulum lacinia justo neque, ut ornare justo eleifend eget. Maecenas aliquam, lacus sed aliquet cursus, nibh lacus viverra turpis, a ultricies lectus dui in mi. Praesent in nisi ac mi pretium interdum. Pellentesque augue dui, finibus vestibulum lacinia eget, hendrerit ac lorem. Nunc dictum ante nec enim commodo, non condimentum neque laoreet. Fusce commodo lacus in quam interdum cursus.