Czy znasz swoje prawa?Pracownicy wakacyjni i sezonowi przychodzą ostatnio do Eflingu, szukając pomocy z pytaniami na temat swoich praw pracowniczych. Oto lista kilku rzeczy, które są istotne dla pracowników sezonowych i wakacyjnych.Dodatek wakacyjny/płaca urlopowa(orlof)Zawsze masz prawo do dodatku wakacyjnego/płacy urlopowej! To dotyczy też tych, którzy nie biorą urlopu. Płaca urlopowa i bonus wakacyjny nigdy nie są częścią Twojej normalnej płacy, ale powinny one być dodane do Twojej wypłaty i figurować jako oddzielna pozycja na Twoim zestawienie wypłaty(launaseðill). Są one wpłacana na osobne konto bankowe, lub jako dodatkowe godziny wakacyjne.Zestawienie wypłaty(launaseðill)Zapisuj wszystkie godziny, które pracujesz i upewnij się, że zawsze otrzymujesz zestawienie wypłaty. Na zestawieniu wypłaty widoczne jest za ile godzin pracy jest Ci płacone. Doradzamy, aby zawsze porównywać godziny, które sobie zapiszesz z godzinami na Twoim zestawieniu wypłaty, aby upewnić się, że Twoja płaca się zgadza.Umowa zatrudnieniaPodpisz umowę o zatrudnieniu. Umowa zawiera ważne informacje na temat Twoich praw, wypłaty i obowiązków.Jednolita stawka/Jafnaðarkaup Czy otrzymujesz jednolitą stawkę? Jeśli tak, wówczas wszystkie przepracowane godziny płacone są według jednej stawki. Pracownicy sezonowi i wakacyjni często pracują wieczorami, w nocy i w weekendy, co oznacza, że powinni otrzymywać wyższą stawkę za pracę w tych godzinach.Jeśli potrzebujesz więcej informacji, skontaktuj się z Eflingiem mailowo na efling@efling.is
