Dzisiaj, prasa opublikowała list otwarty od komisji negocjacyjnej Eflingu do burmistrza Dagura B. Eggertssona dotyczący negocjacji z miastem Reykjavik.Efling zaprosił burmistrza na spotkanie negocjacyjne w Iðnó w środę, 22 stycznia o godzinie 13.00, gdzie komisja negocjacyjna Eflingu zaprezentuje swoją propozycję dla miasta w celu podpisania sprawiedliwej i trwałej umowy zbiorowej z datą ważności pod koniec 2022 roku.
Żądamy korekty!
List otwarty od komisji negocjacyjnej Eflingu do burmistrza Dagura B. EggertssonaMy, członkowie Eflingu zatrudnieni przez miasto Reykjavik, jesteśmy bez umowy zbiorowej od ponad 10 miesięcy. Żądamy nowej umowy zbiorowej, która uwzględni i zaadresuje nasze położenie. Długotrwałe niedocenienie pracy wykonywanej przez kobiety jest poniżające, nasza cierpliwość dobiega końca.Chcemy, żebyś Ty, jako przełożony wszystkich pracowników miejskich, spojrzał nam w twarz i nas wysłuchał. Chcemy, abyś rozpoznał ważne fakty dotyczące naszej pracy, naszych wynagrodzeń i okoliczności, w których się znajdujemy.Niedoceniana praca za najniższe stawki To my jesteśmy pracownikami podtrzymującymi podstawowe usługi miasta przy życiu i dostarczającymi niezbędnej opieki dla najbardziej potrzebującym grupom. Nasza praca oznacza ulgę od obowiązku opieki innym i pomaga im uczestniczyć w rynku pracy.Badania płac pokazują, że pracownicy miejscy są najniżej opłacaną grupą społeczną, w porównaniu do pracowników rządowych i tych na prywatnym rynku pracy. Po okresie dobrobytu, następującym po kryzysie ekonomicznym, podtrzymujemy usługi miasta, pomimo, że cierpimy dotkliwe braki personelu spowodowane ucieczką pracowników z niskopłatnych prac spowodowanych polityką miasta do innych miejsc pracy. Ty nadal nie rozwiązałeś tego problemu.Nieustannie pogarszające się warunkiNiektórzy z nas, tak jak ci zatrudnieni w przedszkolach, nie mają dostępu do nadgodzin, lub pracy zmianowej, które wśród nisko zarabiających pracowników często są jedynym sposobem na podwyższenie swoich płac. Nikt z nas nie może negocjować swoich płac indywidualnie, tak jak jest to możliwe na prywatnym rynku pracy.Rozwój na rynku mieszkaniowym w Reykjaviku zaskutkował tym, że nasze dochody są pożerane w płomieniach podwyżek czynszów. Po kryzysie ekonomicznym w 2008 roku, musieliśmy podtrzymać podstawowe usługi miasta pomimo brutalnych cięć budżetowych. Wielu z nas żyje w biedzie spowodowanej płacami, które uważasz za stosowne, aby nam zaoferować.Zdrowie nisko zarabiających pracowników w niebezpieczeństwie Często podkreślasz, że miasto Reykjavik jest postępowym miejscem pracy. Nadal, jednak utrzymujesz złośliwie niską politykę płacową w stosunku do nas, od 2005 roku nie poczyniono też żadnych prób, aby to zmienić.Nisko zarabiające kobiety w pracach wymagających fizycznie są bardziej narażone, niż inne grupy, na cierpienie z powodu chorób, które mogą prowadzić do niepełnosprawności. Chcemy płac i warunków umożliwiających nam wykonywanie naszej pracy bez ryzyka przedwczesnej utraty zdrowia.Żądamy, żebyś skorygował to upokorzenie, na które skazało nas miasto Reykjavik. Uczynienie tego jest w Twojej mocy, a także w mocy rady miejskiej.Żądanie sprawiedliwej korektyPodczas negocjacji, zaproponowaliśmy ofertę łatwej i rozsądnej korekty podobnej do tej, którą implementowała Steinunn Valdís Óskarsdóttir w roku 2005, kiedy była ona burmistrzem.We are here. We are about to go on strike. We will fight until we have been acknowledged and until we have been provided with a living wage.Jesteśmy tutaj. Mamy zamiar iść na strajk. Będziemy walczyć aż do momentu, kiedy zostaniemy zauważeni i do momentu, kiedy otrzymamy godziwe wynagrodzenie.Miasto jest w naszych rękach!Komisja negocjacyjna Eflingu do spraw negocjacji z miastem Reykjavík