Trwające negocjacje płacowe pomiędzy związkiem zawodowym Efling a Stowarzyszeniem Szkół Prywatnych (SSSK) dały jasno do zrozumienia, że szkoły prywatne w regionie stołecznym, które są finansowane ze środków publicznych, zamierzają stosować dumping społeczny wobec swoich pracowników.Na spotkaniu negocjacyjnym w dniu 7 października 2020 r. SSSK zażądało szerokich cięć wynagrodzeń, w tym zniesienia obecnych zabezpieczeń przed zwolnieniem, ograniczenia praw podczas urlopu macierzyńskiego i zmniejszenia liczby zwolnień chorobowych, w niektórych przypadkach nawet 25 razy mniej.Od prawie 20 lat warunki zatrudnienia pracowników w szkołach prywatnych oparte są na warunkach zatrudnienia pracowników szkół publicznych z miasta Reykjavik. Gdyby żądania SSSK zostały spełnione, warunki zatrudnienia pracowników w szkołach prywatnych byłyby znacznie gorsze, od warunków zatrudnienia pracowników szkół publicznych. Należy zauważyć, że zdecydowana większość pracowników, których dotyczyłyby te zmiany, to kobiety otrzymujące najniższe wynagrodzenia.Prezes SSSK oświadczył wcześniej w rozmowie z Mbl.is w dniu 7 października 2020 r., że przedstawione przez nich propozycje zmian nie zawierają obniżek płac. Jest to niedopuszczalne wprowadzenie w błąd, które Efling musi teraz korygować.20 z 22 szkół działa obecnie zgodnie z umową zawartą z miastem Reykjavik, co zapewnia prowadzenie szkół na wysokim poziomie. Szkoły są finansowane z funduszy miasta Reykjavik, które są oparte na kosztach operacyjnych przedszkoli miejskich, jednak szkoły prywatne mogą uzyskać dodatkowe przychody z tytułu czesnego.Negocjacje pomiędzy związkiem zawodowym Efling a stowarzyszeniem SSSK trwają od ponad sześciu miesięcy, od czasu osiągnięcia porozumienia z miastem Reykjavik, w dniu 10 marca 2020 r. Efling skierował sprawę do mediacji rządowej w maju br. Prawie 300 członków związku zawodowego Efling pracuje dla instytucji członkowskich SSSK.„ Nie tak dawno, miasto Reykjavik podpisało historyczne porozumienie płacowe z Eflingiem, umowy te były bardzo ważnym krokiem w kierunku korekty wynagrodzeń kobiet oraz najmniej zarabiających. Teraz, prywatne przedszkola, których finansowanie zależy od miasta Reykjavik, planują zaatakować prawa tych kobiet poprzez dumping społeczny. W planach mają między innymi zlikwidowanie praw podczas urlopu macierzyńskiego. Prowadziłam wiele różnych negocjacji płacowych, ale przedstawione rozwiązania są po prostu niedorzeczne. Aż nie chce mi się wierzyć, że miasto Reykjavik ma zamiar przyłożyć do tego rękę ”- powiedziała Sólveig Anna Jónsdóttir, przewodnicząca związku zawodowego Efling.Efling zamierza zwołać spotkanie konsultacyjno-informacyjne z członkami związku zatrudnionymi w instytucjach członkowskich SSSK, podczas którego wspólnie zadecydują o dalszych krokach.
