Na posiedzeniu komisji ds. wartościowania pracy, które odbyło się dnia 18 stycznia 2022 r. podjęto decyzję o ponownym rozpatrzeniu oceny pracy opiekunów medycznych (félagsliði).
“Félagsliði í heimaþjónustu”, 411 punktów. Wzrost z kategorii wynagrodzenia 237 do 239.
“Félagsliði í búsetuþjónustu”, 434 punkty. Wzrost z kategorii wynagrodzenia 240 do 242.
“Félagsliði í þjónustukjarna” (Sléttuvegur), 434 punkty. Wzrost z kategorii wynagrodzenia 240 do 242.
“Félagsliði í málaflokki HMFÞ”, 464 punkty. Wzrost z kategorii wynagrodzenia 244 do 246.
“Flokkstjóri í félagslegri heimaþjónustu”, 479 punktów. Wzrost z kategorii wynagrodzenia 246 do 248.
Zmiany te wynikają z wprowadzonej reformy w ocenie edukacji opiekunów medycznych (félagsliði). Ministerstwo Edukacji podjęło decyzję o zmianie poziomu umiejętności opiekunów medycznych z 2 na 3 w ramach islandzkiego systemu edukacji. Ponieważ tabela płac w mieście Reykjaviku opiera się na systemie oceny pracy, zmiana wprowadzona przez Ministerstwo Edukacji oznacza dla opiekunów medycznych wzrost z poziomu wynagrodzenia 3 do poziomu 4 w rankingu wiedza i doświadczenie.
Zgodnie z porozumieniem komisji ds. wartościowania pracy Eflingu i miasta Reykjavík z dnia 26 października 2021 r. zmiana wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.