Sektor
Miasto Reykjavík
Uprawnienia
Prawo do urlopu chorobowego w sektorze publicznym
• 0–3 miesiące zatrudnienia = 14 dni
• Kolejne 3 miesiące zatrudnienia = 35 dni
• Po 6 miesiące zatrudnienia = 119 dni
• Po 1 roku zatrudnienia = 133 dni
• Po 7 latach zatrudnienia = 175 dni
• Po 12 latach zatrudnienia = 273 dni
• Po 18 latach zatrudnienia = 360 dni
Wynagrodzenie nie jest wypłacane dłużej, niż ma trwać zatrudnienie, chyba że dotyczy to choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy.
W przypadku choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy, pracownikowi przysługuje dodatkowo 13 tygodni, lub 91 dni, na płacy w stawce dziennej, chyba że pracownik ma prawo do 273, lub 360 dni zwolnienia chorobowego.
Skrócenie tygodnia pracy na rynku publicznym
Większość umów zbiorowych podpisanych na rynku prywatnym na przełomie lat 2019-2020 zawiera prowizję stanowiącą o zmianach …
Większość umów zbiorowych podpisanych na rynku prywatnym na przełomie lat 2019-2020 zawiera prowizję stanowiącą o zmianach organizacji czasu pracy oraz o skróceniu tygodnia pracy maksymalnie do 36 godzin tygodniowo.
Skrócenie tygodnia pracy powinno wejść w życie w dniu 1 stycznia 2021 roku.
Głównym celem zmian jest wsparcie reform w działaniu instytucji publicznych, ulepszenie kultury miejsc pracy, a także zwiększenie balansu pomiędzy pracą i życiem osobistym pracowników, unikając jednocześnie obniżenia jakości i wydajności dostarczanych usług.
Główne postanowienia:
- Wszyscy pracownicy otrzymają tydzień pracy skrócony o przynajmniej 65 minut (13 minut dziennie)
- Skrócenie tygodnia pracy może osiągnąć nawet do 4 godzin tygodniowo
- W przypadkach tydzień pracy skracany jest o 4 godziny, pracownicy tracą kontrolę nad swoimi przerwami kawowymi, ale mogą brać przerwy, kiedy mają możliwość
- Grupa robocza odzwierciedlająca całą grupę pracowników włączając w to managerów będzie pracowała na d implementacją skróconego tygodnia pracy w każdym miejscu pracy
- Skrócenie powinno być demokratyczną decyzją podjętą drogą głosowania wśród wszystkich pracowników, którzy oddadzą głos nad propozycją implementacji skrócenia tygodnia pracy przygotowaną przez grupę roboczą
- Jeśli skrócenie tygodnia pracy o więcej niż 65 minut nie jest możliwe, odpowiednie władze lokalne i związki zawodowe powinny zostać poinformowane
- W rezultacie zostanie powołana grupa implementacyjna, która udzieli pomocy pracownikom i zarządom instytucji w celu uzgodnienia obopólnych korzyści wynikających ze zmienionej organizacji godzin pracy
- Wynagrodzenie nie powinno zostać obniżone z powodu skrócenia tygodnia pracy
- Skrócenie tygodnia pracy ma wejść w życie w dniu 1 stycznia 2021.
Tutaj dostępny jest kalkulator porównujący grafik zmian przed i po skróceniu tygodnia pracy.
Na stronie internetowej betrivinnutimi.is można znaleźć więcej informacji, materiały edukacyjne oraz pytania i odpowiedzi dotyczące implementacji krótszego tygodnia pracy.