Propozycja mediacyjna przedstawiona przez mediatora państwowego została dziś zatwierdzona w głosowaniu członków Eflingu i SA.
Zatwierdzenie propozycji oznacza, że tabele płac umów zbiorowych wzrosną retrospektywnie w przedziale od 35 000 ISK do 52 258 ISK, a średnia podwyżka wyniesie około 42 000 ISK. Względny wzrost w tabeli płac wyniesie około 11%. Podwyżki wchodzą w życie od 1 listopada 2022 r. obowiązują zgodnie z zatwierdzoną propozycją mediacji. Wszystkie podwyżki (w tym dodatki, premie) obowiązują od 1 listopada 2022 r.
Tabele płac zostaną zaktualizowane na stronie internetowej Eflingu, szacuje się, że prace te zakończą się jutro, w czwartek, 9 marca.
Zgodnie z zatwierdzoną propozycją mediacji stworzono nowe stanowisko dla pracowników ogólnych w hotelach. Stanowisko kwalifikuje się do 6 kategorii wynagrodzenia, po trzymiesięcznym okresie próbnym.
Miesięczne wynagrodzenie członków Związku, którzy nie otrzymują wynagrodzenia zgodnie z tabelami płac zawartymi w umowach zbiorowych, wzrośnie o 33 000 ISK od 1 listopada 2022 r.
Od momentu zatwierdzenia propozycji mediacji premia wypłacana w Samskip wzrasta o 28%. Kategoria płacowa kierowców w firmie Samskip za przewóz materiałów niebezpiecznych (ADR) została również podwyższona z przedziału płacowego 13 do 14.
Członkowie Eflingu zatrudnieni w Skeljungur i Olíudreifing, również otrzymają premie za przewóz materiałów niebezpiecznych (ADR).
Wynagrodzenie wzrasta dodatkowo o 175 ISK za wszystkie przepracowane godziny i wchodzi w życie z dniem 1 lutego 2023 r. Wypłata stanowi dodatek do innych uzgodnionych warunków zatrudnienia i podwyżek określonych w propozycji mediacyjnej.