Hotele i restauracje

W umowie o pracę należy zaznaczyć, czy pracownik zatrudniony jest w systemie zmianowym.

W umowie należy zaznaczyć, kiedy rozpoczyna się i kończy zmiana.Grafik zmian należy zaplanować na okres 4 tygodnie, a grafik zmian powinien zostać zaprezentowany pracownikom przynajmniej tydzień przed dniem, w którym zaczyna on obowiązywać.

Grafiki zmian należy umieścić w łatwo dostępnym dla pracowników miejscu.

Pracownicy pracujący w systemie zmianowym mają prawo do 12 dni urlopu zimowego za każdy przepracowany rok pracy w zamian za pracę w dni świąteczne i inne dni wolne od pracy, wypadające od poniedziałku do piątku.

W przypadku kiedy w wyżej wymienionych dniach zakład jest zamknięty lub pracownicy otrzymali wolne od pracy, liczba dni urlopu zimowego zmniejsza się proporcjonalnie. Nie dotyczy to osób, które wypracowały sobie wolne w systemie zmianowym.

Urlop zimowy naliczany jest od października do października. Wykorzystać go należy w terminie od 1 października do 1 maja.

Jeśli pracodawca i pracownicy osiągną porozumienie, zezwala się na zastąpienie urlopu zimowego płacą. Płaca za każdy dzień urlopu zimowego równa jest płacy za 8 godzin pracy w stawce dziennej, zakładając zatrudnienie na pełen etat. W przypadku wypowiedzenia umowy o zatrudnieniu pracodawca zobowiązany jest do zapłaty za niewykorzystane dni urlopu zimowego z ostatnią wypłatą.

W godzinach, kiedy nie kursują środki komunikacji miejskiej, pracodawca ma obowiązek pokrycia 2½ początkowej opłaty za przejazd taksówką. Według tabeli z kwietnia 2017 roku opłata ta wynosi 1.725 kr w firmie Hreyfill i 1.625 kr w firmie BSR.

Pracodawca ma również prawo do zorganizowania pracownikom przejazdu na swój własny koszt zgodnie z regułami na temat dowozu pracowników.

Podczas pierwszego roku pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do dwóch dni chorobowych za każdy przepracowany miesiąc, na pełnym wynagrodzeniu.

Po roku ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie w przypadku choroby pracownik ma prawo do jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na pełnym wynagrodzeniu.

Po dwóch latach ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik, w przypadku choroby, ma prawo do jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na pełnym wynagrodzeniu i do jednego, dodatkowego miesiąca zwolnieni chorobowego na wynagrodzeniu podstawowym.

Po trzech latach ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik, w przypadku choroby, ma prawo do jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na pełnym wynagrodzeniu i dwóch miesięcy zwolnienia chorobowego na wynagrodzeniu podstawowym.

Po pięciu latach  ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik, w przypadku choroby, ma prawo do jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na pełnym wynagrodzeniu, jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na wynagrodzeniu podstawowym z premiami i dodatkami zmianowymi oraz do dwóch miesięcy zwolnienia chorobowego na wynagrodzeniu podstawowym.

UWAGA. Po przepracowaniu 5 lat w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do części zgromadzonych praw do płatnego zwolnienia chorobowego, nawet jeżeli zmieni pracodawcę.

Prawo do zwolnienia chorobowego oblicza się na podstawie ostatnich 12 miesięcy zatrudnienia.

W przypadku wypadków przy pracy, lub w drodze do i z pracy, obowiązują inne zasady.

Wynagrodzenia:

• Wynagrodzenie zastępcze (Staðgengislaun) – tak jakbyś przyszedł do pracy
• Stawka dzienna (Dagvinnukaup) – praca dzienna, premie i dodatki zmianowe, bez nadgodzin
• Wynagrodzenie przy stawce dziennej (Dagvinnulaun) – liczba przepracowanych godzin wypłacona w stawce dziennej, bez dodatków i nadgodzin

Prawa do dni chorobowych na dzieci:

Pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia: 2 dni za każdy przepracowany miesiąc.
Po 6 miesiącach zatrudnienia: 12 dni w każdym 12-miesięcznym okresie.

Prawa do dni chorobowych na dzieci przysługują dzieciom w wieku poniżej 13 lat. Dotyczy również dzieci poniżej 16 roku życia, które wymagają hospitalizacji przez jeden dzień lub dłużej.

Zgłoszenie choroby:

Obowiązek pracodawcy dotyczący wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby lub wypadku uzależniony jest od prawidłowego zgłoszenia przez pracownika choroby zgodnie z przepisami prawa i umowami zbiorowymi. Jeżeli nieobecność spowodowana jest chorobą, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę. Przy zatrudnianiu pracownika często ustala się, jak poinformować o nieobecności w związku z chorobą. Zgłaszanie choroby przełożonemu, brygadziście, kierownikowi biura lub osobie odpowiedzialnej za zarządzanie personelem jest rzeczą normalną.

Nie jest wymagane zgłaszanie choroby do więcej niż jednego oddziału. Pracodawca powinien powiadomić miejsce pracy o twojej nieobecności. Pracodawca nie powinien ustalać rygorystycznych zasad zgłaszania nieobecności z powodu choroby, aby niepotrzebnie sprawiało to ludziom trudności. Należy wykazać się wyrozumiałością. Przykładowo, nie można pozbawić pracownika prawa do zwolnienia chorobowego, ponieważ ten nie zgłosił choroby przed południem pierwszego dnia choroby.

ASÍ popiera także stanowisko wskazujące, że pracodawcy nie mogą uzależniać wypłaty wynagrodzenia w przypadku nieobecności w związku z chorobą od zgłoszenia choroby do określonych instytucji zajmujących się ochroną zdrowia. Nie jest to zgodne z umowami zbiorowymi, które zwykle przewidują powiadomienie przełożonego.

Od 1 maja 2024 r. naliczenie urlopu ulegnie następującej zmianie (urlop, który zostanie wykorzystany w roku urlopowym rozpoczynającym się 1 maja 2025 r.)

• Pracownik, który ukończył 22 lata i przepracował 6 miesięcy w tej samej firmie, ma prawo do 25 dni urlopu i wynagrodzenia urlopowego w wysokości 10,64%

• Pracownik, który przepracował 5 lat w tej samej firmie, ma prawo do 26 dni urlopu i wynagrodzenia urlopowego w wysokości 11,11%.

Od 1 maja 2025 r. naliczanie urlopu zmieni się w następujący sposób (urlop, który zostanie wykorzystany w roku urlopowym rozpoczynającym się 1 maja 2026 r.).

• Pracownik, który przepracował 5 lat w tej samej firmie, ma prawo do urlopu w wymiarze 28 dni roboczych i wynagrodzenia urlopowego w wysokości 12,07%.

Uprawnienia urlopowe obliczane są od 1 maja do 30 kwietnia każdego roku. Okres urlopu letniego trwa od 2 maja do 30 września. Prawa urlopowe nabyte z tytułu pracy w tej samej firmie są odnawiane po trzech latach pracy w nowej firmie, pod warunkiem, że zostały zweryfikowane.

Wielkie święta

• 1 stycznia
• Wielki piątek
• Niedziela wielkanocna
• Zielone świątki – niedziela
• 17 czerwca
• Wigilia po godzinie 12:00
• Pierwszy dzień Bożego Narodzenia
• Sylwester po godzinie 12:00

Inne dni wolne

• Wielki Piątek
• Poniedziałek wielkanocny
• Wniebowstąpienie
• Pierwszy dzień lata
• 1 maja
• Zielone świątki – poniedziałek
• Drugi dzień Bożego Narodzenia
• Pierwszy poniedziałek sierpnia

Czas pracy należy zorganizować w taki sposób, aby w ciągu każdej doby od początku dnia pracy pracownik miał możliwość odpoczynku nieprzerwanie przez 11 godzin. Jeśli jest to możliwe, codzienny czas na odpoczynek powinien przypadać pomiędzy godziną 23:00 a 6:00.

Ciągły czas pracy wynoszący powyżej 13 godzin na dobę jest niedozwolony.

Jeśli pracownik proszony jest o podjęcie pracy zanim minie 11 godzin odpoczynku, pracownik ma prawo do dodatkowego odpoczynku równego 1,5 godziny za każdą utraconą godzinę odpoczynku.

Pracownikowi przysługuje co najmniej 1 dzień wolny od pracy w tygodniu, jakkolwiek zezwala się, aby negocjować z pracownikiem przełożenie cotygodniowego dnia wolnego – w ten sposób pracownik powinien otrzymać dwa dni(bez przerwy) w okresie dwóch tygodni, np. sobotę i niedzielę.