Informator o umowach
Nowo podpisane umowy zbiorowe pomiędzy związkiem Efling a Konfederacją Przedsiębiorców SA są częścią Układu Zbiorowego na rzecz Stabilności i Opieki Socjalnej na lata 2024–2028.
Głównym celem układu zbiorowego jest przyczynienie się do obniżenia inflacji i stóp procentowych, a także wzmocnienie systemu świadczeń dla gospodarstw domowych.
Zobacz więcej
7 marca podpisano umowy zbiorowe pomiędzy Eflingiem a SA. Umowa obejmuje lepsze warunki i prawa dla członków Eflingu na następne cztery lata. Umowa wygasa z końcem stycznia 2028 roku.
Materiał informacyjne dotyczący układu zbiorowego
Podwyżki płac
Podwyżka wynagrodzeń obowiązuje z mocą wsteczną od 1 lutego 2024 r.
W przypadku zatrudnienia na pełny etat minimalna podwyżka wynosi 23.750 kr. lub 3,25%
Zobacz więcej
W okresie obowiązywania umowy podwyżki zostaną rozłożone w następujący sposób:
| 1. lutego 2024 | 3,25% | Minimum 23.750 kr. |
| 1. stycznia 2025 | 3,50% | Minimum 23.750 kr. |
| 1. stycznia 2026 | 3,50% | Minimum 23.750 kr. |
| 1. stycznia 2027 | 3,50% | Minimum 23.750 kr. |
Szczegółowe tabele wynagrodzeń zawarto w umowie, zostaną zaktualizowane na efling.is w przypadku zatwierdzenia umowy.
Specjalne podwyżki dla osób sprzątających
Z dniem 1 lutego 2024 r. kategoria płac osób sprzątających zmienia się na 8, wcześniej zawody sprzątające widniały w 6. Kategorii tabeli płac.
Specjalna premia, w postaci dodatku za sprzątanie będzie wypłacana od 1 sierpnia 2024 r. Premia za sprzątanie wynosi 19. 500 ISK. Płatność uzależniona jest od zatrudnienia na pełny etat. Płatność stanowi dodatek do podwyżki wynagrodzeń.
Dodatkowe zmiany
- Zwiększone dodatki zmianowe dla personelu restauracji w godzinach nocnych od 00:00–05:00, w sobotę i niedzielę.
- Zmiany w rozdziale na temat reprezentantów związkowych.
- Zwiększona ochrona pracowników zgłaszających uwagi dotyczące udogodnień i warunków w miejscu pracy.
Zobacz więcej na temat dodatkowych zmian:
- Ogłoszenie na stronie Eflingu z dnia podpisania umów
- Prezentacja slajdów na otwartym zebraniu członków związku w dniu 12 marca
- Oryginalny tekst podpisanej umowy
Moc wsteczna
Umowy zbiorowe w sektorze prywatnym obowiązują od 1 lutego, co oznacza, że pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi z marcowym wynagrodzeniem podwyżki stanowiące dodatek do wynagrodzenia lutowego.
Zobacz więcej
W przypadku, gdy wypłacane są podwyżki z mocą wsteczną, ważne jest, aby dokładnie przyjrzeć się swojemu odcinkowi wypłaty.
Zmiany wprowadzone w nowym układzie zbiorowym są następujące:
- Wzrost w tabeli wynagrodzeń
- 23.750 kr. podwyżka minimalna
- Odpowiednie podwyżki wszystkich stawek godzinowych (praca dzienna, praca zmianowa i nadgodziny)
- Wynagrodzenia widniejące wyżej w tabeli wynagrodzeń wzrastają o 3,25%, ale nie mniej niż 23 750 ISK.
- 3,25% podwyżka pozycji płacowych od 1 lutego (dotyczy to np. premii w przetwórstwie rybnym i innych specjalnych dodatków przewidzianych w umowach zbiorowych)
- Praca w sprzątaniu wzrasta do kategorii płac 8
Tabela wynagrodzeń obowiązuje od 1 lutego 2024
| Kategoria wynagrodzenia | Wynagrodzenie początkowe | 1 rok | 3 lata | 5 lat |
| Launaflokkur 4 | 425,985 | 430,245 | 436,699 | 445,433 |
| Launaflokkur 5 | 428,456 | 432,741 | 439,232 | 448,017 |
| Launaflokkur 6 | 430,941 | 435,250 | 441,779 | 450,615 |
| Launaflokkur 7 | 433,440 | 437,774 | 444,341 | 453,228 |
| Launaflokkur 8 | 435,954 | 440,314 | 446,919 | 455,857 |
| Launaflokkur 9 | 438,483 | 442,868 | 449,511 | 458,501 |
| Launaflokkur 10 | 441,026 | 445,436 | 452,118 | 461,160 |
| Launaflokkur 11 | 443,584 | 448,020 | 454,740 | 463,835 |
| Launaflokkur 12 | 446,157 | 450,619 | 457,378 | 466,526 |
| Launaflokkur 13 | 448,745 | 453,232 | 460,030 | 469,231 |
| Launaflokkur 14 | 451,348 | 455,861 | 462,699 | 471,953 |
| Launaflokkur 15 | 453,966 | 458,506 | 465,384 | 474,692 |
| Launaflokkur 16 | 456,599 | 461,165 | 468,082 | 477,444 |
| Launaflokkur 17 | 459,247 | 463,839 | 470,797 | 480,213 |
| Launaflokkur 18 | 461,911 | 466,530 | 473,528 | 482,999 |
| Launaflokkur 19 | 464,590 | 469,236 | 476,275 | 485,801 |
| Launaflokkur 20 | 467,285 | 471,958 | 479,037 | 488,618 |
| Launaflokkur 21 | 469,995 | 474,695 | 481,815 | 491,451 |
| Launaflokkur 22 | 472,721 | 477,448 | 484,610 | 494,302 |
| Launaflokkur 23 | 475,463 | 480,218 | 487,421 | 497,169 |
| Launaflokkur 24 | 478,221 | 483,003 | 490,248 | 500,053 |
Podwyżki dodatków urlopowych i grudniowych
Zgodnie z umową, w okresie obowiązywania umowy wzrosną premie urlopowe i grudniowe.
Zobacz więcej
Podwyżki dodatków grudniowych- i urlopowych 2024-2028:
| Dodatek urlopowy | Dodatek grudniowy | |
| 2024 | 58.000 kr. | 106.000 kr. |
| 2025 | 60.000 kr. | 110.000 kr. |
| 2026 | 62.000 kr. | 114.000 kr. |
| 2027 | 64.000 kr. | 118.000 kr. |
Urlop
W umowach zwiększono uprawnienia urlopowe członków. Wszyscy członkowie Eflingu, którzy przepracowali w danym zawodzie co najmniej 6 miesięcy i ukończyli 22 lata, otrzymują obecnie minimalny urlop wynoszący 25 dni, wcześniej było to 24 dni.
Zobacz więcej
Zmiany w naliczaniu urlopów obowiązują od 1 maja 2024 r
- Zmiany w naliczaniu urlopów obowiązują od 1 maja 2024 r
- Pracownikowi, który ukończył 22 lata i przepracował w tej samej firmie 6 miesięcy, przysługuje:
- 25 dni roboczych urlopu
- Dodatki urlopowe w wysokości 10,64%
- Pracownikowi, który przepracował 5 lat w tej samej firmie, przysługuje:
- 26 dni roboczych urlopu
- Dodatki urlopowe w wysokości 11,11%
- Naliczanie urlopu osobom, które przepracowały 5 lat w tej samej firmie, od 1 maja 2025 r. ponownie ulegnie zmianie, w związku z czym będą oni uprawnieni do:
- 28 dni roboczych urlopu
- Wynagrodzenie urlopowe w wysokości 12,07%